1樓：橙子忘記了
人力資源管理最關鍵的前提當然就是，你喜歡與人打交道。然後就是，你擅長與人打交道。
如果你內向又容易緊張，我建議你還是不要從事人管為好。人管有乙個核心理念就是：人崗匹配。內向的性格是無法適應這個崗位的，所以也難以有所發展（除非你真的想當一輩子人事專員）。
但是你要是真的覺得這個工作好的話也可以嘗試，說不定對你的性格是乙個磨礪和塑造。因為說句實話，內向又易緊張的話對很多工作都不適合，所以也許你該考慮的是改變一下自己。
2樓：春去花落水流紅
通過練習解決了自身的這些弱點是完全可勝任的。
心理學家的研究顯示，性格里約百分之五十是基因決定的，而另外的就是在環境的影響下，可以隨著自己的成長而完善，塑造和改變的。對自己的性格不滿意，可以試試下面的方法。
成功性格訓練法——自我訓練 其具體做法如下：
第一，隨意找到四個你的熟人，問他們對你的印象如何，確定你是否喜歡他們的，判斷你為什麼喜歡或不喜歡留給別人的那種印象。
第。二、確定一下，如果你是一名演員的話，願意扮演什麼角色，以及你為什麼喜歡這個角色。
第。三、選擇任何乙個你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特徵和品質。
第。四、把第二和第三綜合為你自己所選擇的性格。
第。五、改變你的形象、行為、個性中你所不喜歡的東西，強化你所喜歡的東西。
第。六、去表現你的新個性。 要提醒你的是，不要指望很快便能發展成一種成功地改造自己的性格，還必須以自己性格的核心為基礎。
3樓：網友
你這個性格做人力方面比做其他的要好一些。（除了研發崗）可以先從績效模組做起，然後可以是招聘、培訓，一點一點鍛鍊自己，這個崗位的性格綜合一些比較好，多積累幾年，無論是對你性格的完善還是工作經驗的積累都有好處。
4樓：匿名使用者
性格最合適的，是平和型的，因為人力就是夾在老闆和員工之間，老闆要裁員，你就得罪員工，開除別人，員工要加薪水，你就得得罪老闆，去和老闆爭論，壓力很大，如果你不會排解，不是個平和，平靜的人，早晚會做不下去。
5樓：網友
什麼性格都可以適合。但是要做得好，必須具有對人事的敏感性和care others。
另外，個人覺得做人的公平和誠實，與人為善（從善意出發對待問題）是很重要的！
6樓：網友
主要看什麼崗位，如果是人事專員是可以的。
什麼性格的人比較合適做人力資源類（hr）的工作？
7樓：互信互助互愛
品質要求。1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。
人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。
從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須"換個腦子"。
在校期間學習重點。
1. 人力資源管理作為管理學的乙個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，"管理學"的知識不可不作為重點來學。
在學習管理學的過程中，認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今後的從業過程中才能夠"不畏浮雲遮望眼"，才能夠做到目標明確。
2.人力資源管理作為一門以"人"和"群體"為管理物件的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所瞭解，比如市場營銷、生產管理、iso等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。
4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收"學以致用"之功。
5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
8樓：網友
總的來說個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全域性觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。
適合從事人力資源方向工作的個性型別。
1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；
3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
什麼樣的性格特點適合做人力資源管理師？
9樓：人資小甯
具備這些性格特此的人，適合做hr，這些都是在實際工作中需要用到的能力，是底層素質，是成為優秀hr的基礎。
善：有大愛，內心善良。
靈：聰明，情商高。
正直：因為你是無法看住公司所有人的，難免會有犯錯的人，要守住底線和公司的利益。
勇氣：hr負責公司的績效考核和組織調整，這個事情涉及到很多人的利益，沒有人希望降職降薪，但是企業發展需要定期優化掉不合格的人。這裡面很複雜，越大的公司影響越大。
這個時候就需要hrbp能夠有足夠的勇氣，對結果負責，對公司負責，因為過程中可能會得罪一些高管，受到對方的阻力等。
無私：對各個部門要公平對待，不能有私心，否則，下面和其他部門的人不服，公司發展就會受很大影響。而且hr要推動業務發展，培訓、績效等，也需要沒有私心，對各個部門公平對待，否則就會會很大的阻力和**。
10樓：end丶蘇狐
1.樂觀豁達。
我們學校有個女老師，她非常樂觀開朗，總和學生們打成一片。教學的時候非常有耐心，如果學生聽不懂，她會講很多遍直到學生懂了為止。如果還有學生不懂，她會乙個乙個地教會。
她在週末的時候邀請學生去她的公寓吃烤肉，她自己備一些食物，學生們自帶一些食物。她和學生們圍成一圈，邊吃邊聊，好不快活。她對待人生的態度是樂觀積極，及時行樂。
她能將快樂傳播給身邊的人，帶給人一種正能量。
2.有同理心。
我有乙個朋友，她很細心，她總是能察覺到別人的情緒，並且及時安慰開導別人。她很喜歡分享自己的東西，事情，她能讓別人感到安心。
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
這要開企業的規模和行業的，如果企業的人數很少，就沒必要花大量資金購買一個管理軟體。如果企業規模比較大，尤其是製造業就相當有必要了，不僅可以提高效率，為工資計算 檔案儲存 人事資料記錄 查詢 修改 社保購買帶來很大的便利，還可以實現企業資源共享，節約成本。顯而易見啊！現在都資訊 的時代了，人多不用軟體...
人力資源管理專業怎麼樣啊，人力資源管理專業的就業前景怎麼樣啊
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵...
人力資源管理的工作流程是什麼,人力資源管理的招聘流程是什麼？
人力資源規劃的程式即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟 收集有關資訊資料 人力資源需求 人力資源供給 確定人力資源淨需求 編制人力資源規劃 實施人力資源規劃 人力資源規劃評估 人力資源規劃反饋與修正。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的 就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本 技術 分銷...