吳江普麗盛以前離職的還能進嗎

1樓：濤聲海韻

離職是否還能進去，要看單位和本人情況。

單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。

因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2樓：網友

普麗盛那麼好麼你要返廠啊。

離職的什麼時候可以在應聘

3樓：網友

離職後隨時都行，離職前只要不影響工作也可以一一騎驢找馬。

4樓：ofweek人才網

勞動者在單位離職，那麼去其他公司面試，不受到什麼時間限制，勞動者符合單位招聘規定，才能進入工作的。

大家一般都是先辭職再找工作還是先找到工作再辭職啊

5樓：慶傑科技

先找工作再辭職，先找好下家，辭職後很快就可以入職，這是最穩妥的，既不會耽誤事，也不會對收入造成太大的影響；先辭職再找有些不妥，除非你能在短時間內找到合適的工作，否則會耽誤很長時間，重要的是影響收入。

先辭職，後找工作，有什麼好處和壞處！

6樓：雙魚

先辭職後找工作沒有好處。壞處是在找到工作之前收入中斷了，社保也中斷了。求採納。

離職了有沒有一起找工作的

7樓：舍予

要是你裸辭的話，那會壓力很大的。

不過，找工作大家是沒有機會一起的了，都是在網上投遞簡歷的，有面試機會才會出去面試。