1樓：網友
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：晨難起夜難眠
沒簽勞動合同有其他證據證明你與該企業有勞動關係也可以。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資，估計你養老保險也沒交，你還可以要養老保險。你先到勞動監察投訴，勞動監察的筆錄可以當勞動仲裁的證據。
我現在的公司沒簽勞工合同,還沒辦保險,還強迫加班.我該向什麼部門舉報
3樓：永世回眸
你所在地的勞動監察部門，一般設在勞動局內，向這個部門投訴，通常能夠比較快的解決，而且，對於公司的這些違法行為還將進行處罰。
當然，你也可以向仲裁部門申請勞動仲裁，但那個程式相對複雜也會慢長一些。
4樓：網友
投訴可能會管 不過你肯定下崗了。
中電38所四創電子不買社保！不籤用工合同而是所謂派遣協議正常嗎！加班不按國家規定支付水平！能投訴嗎
5樓：捌酒不理食
如果簽有派遣協議，說明你們不是他們單位的職工而是由勞務派遣公司派遣的。那麼不參加社會保險是正常的，因為按國家規定你們是由勞務派遣公司為你們參保繳費的。如果沒有參保繳費，你們可以到勞動仲裁去申訴，要求勞務派遣公司補繳。
加班不按國家規定支付的話，你們可以到勞動仲裁申訴。
另外，你們真的應該確認一下到底是不是勞務派遣公司的人員。
6樓：暴雪心神
一切正常。要相信黨，相信國家，不要聽社會上一些風言風語。要對組織上充滿信心。
急！剛畢業工作，對於此事不知情！關於加班和用工協議！
7樓：魑灬
第。一、除了正常上班時間以外的工作都屬於加班，應當按法律規定計算加班費，具體數額前面的朋友都說的很詳細，我不重複！
第。二、勞動者解除勞動合同，提前三個月通知即可，無需在合同中約定。至於你們口頭約定的半年，如果不寫入合同是無效的。我個人建議不寫對你是更有利的。
第。三、獎懲條例中關於扣除5/8工資的條款，是否合理要看具體內容了。如果是對公司造成經濟損失的懲罰，應該還是合理的。
但如果是做為業績考核來懲罰，我個人認為這是違反勞動法和勞動合同法相關規定的。
以上答案希望對你有幫助！
8樓：網友
勞動法規定勞動時間一天8個小時，加班一天不超過1個小時，每月不超過36個小時。 加班%200工資。
一切按照協議，口頭是沒有法律效率的。
獎懲應按照協議上的簽署處理，但是扣罰工資後應發的薪水不得低於當地最低工資標準。
9樓：幹谷蘭
正常上班以外的時間，都是加班，一般加班費是日薪的150％，週末加班費200％，國家法定假日300％
10樓：波君一肖
你最好還是諮詢一下勞動保障機構吧，你這個老闆好象有點苛刻的。
理髮店老闆只簽訂用工協議該怎麼辦？而且他不給員工買保險，加班也沒得加班費，每月還要扣押金。
11樓：網友
1、只要工作，就要有合同和保險。相關情況，比如加班、押金等，都要符合規定。
2、但在美容美髮、保健行業，尤其是中小型企業、單個店面的，幾乎都不會給員工上保險。
普遍存在加班、押金的情況，從實際操作上，沒有好的辦法，因為大家都一樣。
你的心情我很理解，但老闆不可能因為你乙個人改變什麼，要麼幹要麼不幹。
3、如果是已經開始工作了，實在要理論的，也可以去和老闆商量，同不同意那就很難說了。
12樓：網友
向當地的監察大隊舉報。
從法律上來講 不簽訂勞動合同 不支付五險一金 不給加班費 收取押金都是違法。
但是你一定能要有證據 證明你說的話 比如用個協議就是一種證據 還有押金條 你加班時候的簽到等 還有同事的證言等 老闆的錄音。
沒有簽定勞動合同，但勞動關係已經形成，是否可控告用工方以雙倍工資賠償自已
13樓：網友
首先你有沒有能證明你在這個公司工作的證明：比如工牌，打卡紀錄，工資條等都仿瞎可以。你可以申請勞動仲裁，現在勞動仲裁是免費的。
具體你可詢問下你所在地的勞動局。你可以要求如備型空下：
1.不管單位有沒有與您簽訂勞動合同，存在事實勞動關係，你可以要求單位補交去年10月到你離職的所有社保，租旅。
2.補交所有拖欠的工資，如果老闆惡意開除你，可要求賠償，時間從開始算，一年為乙個月。
對付無良的老闆，一定要懂得維護自己的利益。不要做弱者。另以後找工作一定要當心，對於不簽訂勞動合同，不交社保的單位能不去儘量不要去。祝好運。
和企業簽訂用工合同.但是公司卻沒加蓋公章.也沒給我留存乙份. 每天公司強制要求加班3小時.
14樓：網友
想辦法要回勞動合同，只有這樣才是最有效力能夠證明你和單位之間存在勞動關係，否則舉證會比較困難，勞動法規定每天加點不得超過三小時，每週至少保證勞動者有一天的休息時間，安排加班加點需要徵求勞動者本人或者工會的同意，不得強制勞動者加班加點，現在你們單位的做法已經嚴重違反了法律相關規定，你可以去當地勞動行政主管部門進行投訴。
15樓：網友
不合法，可以向當地勞動監察部門投訴，要求公司改正。
16樓：網友
不合法，你完蛋了，你不加他有各種理由辭了你或扣你的工資，你沒合同還沒處找說法，
17樓：匿名使用者
建議你向當地的勞動監察部門投訴。
縱橫法律網 李勇律師。
18樓：匿名使用者
你好，1、勞動合同未蓋章是不生效的，公司存在未籤合同行為，你可以得到雙倍工資差額。同時公司應當支付加班工資。
2、公司未交社保，你可隨時辭職並要求1個月工資作為經濟補償。有權要求單位補交社保。
3、有爭議的，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
關於正常辭職和薪水的問題，在沒有臨時用工合同原件的情況下該怎麼申訴?
19樓：網友
1全部扣押證件違法，應返還。據你所說推斷屬於勞務派遣性質的。先後在兩個用工單位工作，工資標準不同。 不清楚你的臨時用工合同是和哪個單位簽訂的。
你一共工作1個月左右，你再糾結那點工作能拿回多少？沒什麼太大意義。
有你這麼算工資的功夫不如趕緊找個新單位工作如果你們沒簽訂合同的話，你可以隨時離開單位。不用提前通知單位。
用人單位不籤勞動合同 長期超時加班不付加班費應向勞動局那個部門投訴
20樓：柏
北京博融律師事務所。
勞動監察大隊。
21樓：深圳劉勇
向勞動局信訪視窗投訴。不簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。
22樓：問法網王
向當地勞動局的勞動監察大隊進行舉報。
23樓：網友
廣東胡律師：
向勞動局監察大隊舉報投訴或申請勞動仲裁。
24樓：網友
這種情況找勞動局沒多少用，最好找你們當地的**。
員工有接受安全生產教育和培訓的義務嗎
某市一樓盤的建築施工單位新招收的20多名農民工，其中大部分人是初次進入建築工地作業，普遍安全意識差。施工單位擬對新招農民工進行安全生產教育和培訓，張某是新招農民工的一員，他認為自己有多年工作經歷，拒不參加單位組織的培訓。施工單位負責人對張某提出嚴肅批評，張某認為小題大做。問 張某有接受安全生產教育和...
我的體重怎麼老是加不上去
額.別人都要努力滴 而你要加肥.o o.哈哈 才17歲額.說不定以後就變胖一點了呢 所以啦 正常吃飯！就ok啦 人體的胖與瘦,與營養是否充足有一定的關係,但最重要的是遺傳的原因.增加高熱食品 高脂肪 高糖 的攝入量,有利於增加體重，也不會有太大的變化。只要身體健康，就是正常。沒有必要在體重上面費太多...
自己家開的商場自己家的老員工老是刁難我
分析原因，看看到底是誰的錯。矛盾是雙方的主要原因是你認為是自己家的買賣，在商場瞎指揮，趾高氣揚不尊重老員工才導致老員工合夥刁難你。自找的。1 應該不是刁難你，而是你觸犯了他們的利益，他們要保護自己的利益所以才會和你處處做對 2 這個時候你應該想想，你的方法和政策是不是切合實際的，是不是適合企業長期發...