1樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
2樓：璩長星
您好，根據我國行政處罰法的規定，單位是不享有罰款的權利的，您可以蒐集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
公司亂罰款我該怎麼辦
3樓：王長玉
公司亂罰款的解決辦法如下：
1、勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、勞動者可以向向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員困旁基會提出書面申請，當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式；
3、勞動者如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，勞動者不能直接向人民法院起訴，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，就可申請法院強制執行；
4、如果是當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係啟漏，並要求經濟汪謹補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司亂罰款是違法的嗎
4樓：程炎
法律分析：是違法的。公司沒有權力亂罰款，不得剋扣勞動者工資報酬。
法律依據：《勞動昌拍納保障監察條例》 第二十六條 用人單位賀譽有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資耐沒標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司亂罰款我該怎麼辦
5樓：龔成貴
法律分析：1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求改猜備加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭兆信議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工核毀資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司亂罰款怎麼辦？
6樓：普法小郭
1、用人單位沒有罰款權利，只能要求員工賠償損失，如企業不能提交其損失證據，即使屬於賠償也不能得到法律支援。
2、所述罰款違法，單位已構成非法剋扣工資，你可要求公司依法發放工資，如不發放可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如勞動者向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。
3、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規衫舉定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
4、違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。
5、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：「用人單位未按《 勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。造成勞動物搭者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入或螞碧支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
公司亂罰款怎麼辦
7樓：信必鑫服務平臺
是否合法，取決於公司有沒有這樣的規章制度，且制度有沒有依法制定扮搭肆、依法公示。
勞動監察第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期廳轎支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以說，在公司未遭到實際損失的情況下，公司的罰款行為絕對是非法的。
公司亂罰錢怎麼辦，公司亂罰款怎麼處理他。
要弄清罰錢的依據是什麼.還要跟他要罰錢的票據.如果自己不服的話,可以到勞動市場去諮詢.暴光也是一個監督的方法.不過這樣來,很可能你在公司時間待不常 我國勞動法規定，用人單位在勞動生產過程中有對勞動者進行管理的權力，勞動者應當在生產過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但...
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