1樓：煙花易冷
你有辭職的權利，不管原因是領導自私還是大量員工辭職，辭職只是你個人的事情; 你只要提前一個月遞交辭職報告，一個月後直接就可以走。不用管單位的意見。 上面一位提到到用快遞遞交辭職報告的辦法不錯，是掌握證據的方法，不過，補充一下，快遞的內容上最好寫上辭職報告，否則，到時單位說是收到了快遞，但不是辭職信容易麻煩。
需要說明的是，你自己辭職，得不到相應的經濟補償，辭職後，也不享受失業金。所以，如果單位有違法的事情，如拖欠工資、保險未足額繳納、加班費未發放等原因，可以作為辭職的一個原因。有利於以後進行仲裁，要求相應的補償用。
2樓：hv涼涼
辭職不需要申請和報告，更不需要批准！ 你只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續並結清所有工資； （注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！
） 如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費） 簡單寫： xx單位：
本人因xx原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。 辭職人：*** 年月日
3樓：白痴溏
你提前一個月交辭職報告書。到時候你也用快遞寄一份去公司。一個月管他給不給就走人 ， 他不敢不給工資的。
不給你就拿那快遞的證明和你原有的證明一起拿去勞動局告他去。拿雙倍工資哦。 記得采納哦
4樓：晉昕
提前一月以書面形式提出辭職,幹完直接走人…
5樓：枚谷桖
如果你只是想辭職，那怎麼做都好，前提肯定是要拿到工資咯，但如果大量裁員，你卻留下來了，那說不定以後會被重用。工資的問題，你先按照勞動合同把辭職提前交了，不要破壞公司正常運作。這樣不放人再去找法律更好，畢竟中國是重人情不重法律的
6樓：麻花疼不疼
特別到過年時候！！那些倒班的工人想請個假都難！辭職就更別談了！給你的就是一句話！不幹就走人 ！工資是拿不到的
員工辭職公司還要扣錢 違法嗎，員工辭職公司扣錢，這合法嗎？
員工提辭職後馬上離職，公司是否能要求扣他的工資？員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，hr一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了 打聲招呼就走了 這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請...
公司與員工沒簽勞動合同，員工辭職不讓走
公司與員工沒簽勞動合同，公司是違法的，員工辭職不讓走是沒有道理的，建議起到相關部門，爭取合法權益。不籤勞動合同 用人單位已經違法 就無法約束員工 員工隨時可以走人 用人單位不得剋扣工資 回答 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞...
公司與員工沒有續簽合同,員工辭職還需要提前月通知嗎
未續簽，也是需要提前通知的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...