1樓：網友
你好：檔案方面，你要把自己的檔案檔案自己拿上，到存放的人事局那辦理，拿上後放到你家那裡的檔案存放處，有的是人事局，有的是**委託的機構都行，等有了單位提檔就行了，關於戶口，你要到現在的戶口所管轄的派出所，辦理遷戶手續，是乙個遷出的證明，上邊有遷入地的那種，那這個手續到你家那去辦理就可以了。
2樓：網友
原單位開據離職證明，然後去當地人才市場辦理調檔事宜即可，戶口的話還需要單位所在地派出所出具相關證明。具體事宜可以在人才市場辦事調檔事宜時諮詢。
如有幫助。
3樓：帳號已登出
你家那得？你最好先問一下你老家、人事局畢業辦，關於畢業生回原籍落戶的具體政策。他們要什麼手續你就開什麼手續。
再問問你老家街道辦事處或者鎮，村裡是不是接收你，這個先去村裡問，村裡還能好說話，需要什麼東西你先準備好。
你的戶口不可能回農業戶口了，這個你要能改成農業戶口一定要跟我說下怎麼改的。你能落會村裡成居民戶口就算成功了。好運！
4樓：網友
要遷出來。不會變成農業戶口。
辭職後檔案問題
5樓：南唐小主李煜
檔案轉出：已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：
報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養老/醫保/社保卡去做中斷，然後拿著現在單位給你開的檔案轉走證明在當地人才中心轉檔。
勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關係調檔。
從原單位辭職後檔案怎麼辦
6樓：李俐
在原用人單位辭職後到新用人單位就業的，可以在解除勞動合同的十五日內將檔案轉移到新用人單位；辭職後未找到新用人單位就業的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
一、離職時勞動合同可以解除嗎。
離職時勞動合同解除的規定是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在猛和試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關係，否則可能給新單位造成法律訴訟。
二、勞動合同未到期沒有簽訂可以馬上拿到工資嗎。
能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、如果簽訂勞動合同提前辭職嗎。
可以辭職，簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。如果簽訂勞動合同需要提前辭職，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通陵鏈知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，枝汪盯辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後檔案和戶口怎麼辦啊？
7樓：大醍醐網專家團
你離職手續是否合理？「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。」如果你離職手續正常，「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
請你現在的公司hr通過人才市場開具商調函給原公司，如果你現在公司也有檔案保管權利的話可以直接開調函給原公司，寄**件憑證保留。如果你現在待業，請在待業所在區縣開具調函。對方如果沒任何反應，或者拒絕，60天內向所在仲裁廳提交書面仲裁。
聯合同事，將會作為集體仲裁縮短仲裁辦理時間。你的證書也應當通過法律途徑取得。
8樓：網友
我的情況和你差不多，戶口和檔案還沒弄回來呢，找派出所，和行政中心都問了，乙個人乙個說法，而且相當麻煩，現在都不知道怎麼辦了，沒有乙個明確的說法，少走彎路就行啊～～～
辭職後檔案和戶口怎麼辦？
9樓：僕傅香祖水
1，可以改派回原籍，需要原單位的退函（解約函），原報到證。
2，如有新的單位，可以接收檔案戶口，可以改派到新單位。改派需要原單位的退函（解約函），現單位的接收函，原報到證等。
3，可以託管到人才中心。人才中心開調檔函去檔案所在地調檔案。需要有報到證。
有報到證，檔案，戶口，就業協議，人事**問題到我**看看江西大學生服務網。
交了辭職報告又不想走了,重新轉崗,辭職可以失效嗎
員工在遞交辭職報告之後，單位就應該在一個月內安排員工離職，如果員工和單位協商一致，可以撤銷辭職，但是需要員工寫一個書面撤銷離職的申請，只要單位同意，那麼原來的辭職單是可以作廢的。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動...
遞交了辭職報告，就可以立即走人嗎
在用人單位沒有過錯的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告後是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律來處理。勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告 切記 要求用人單位在自己的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得...
遞交了辭職報告，但是公司不予批准，怎麼辦
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動...