1樓：網友
尊敬的領導同僚：
愚人自某某年到公司任職多年以來，公司給我帶來的人生閱歷和財富是我這輩子所牢記，且相處了眾多好友知交，我心盛慰。無以回報！雖想發揮餘力但歲月不饒人，在下已到了天命之年，膝下兒女也皆勸歸。
妄領導可否批示在下回歸故里頤養天年，在下將感恩不忘。
某某某。您看行不行。
2樓：帳號已登出
新勞動合同法規定，員工無理由辭職只需要提前乙個月通知公司即可，因此你不需要理由，只要提前乙個月給公司打報告就可以。
幫我想個辭職理由
3樓：匿名使用者
辭職應三思而後行，想好了決定要辭職了，就實話實說寫明對工作不滿的地方，真正的原因，也好讓老闆知道員工是為什麼原因離職的，也便於他今後的管理，你決然要離職沒有乙個老闆會不同意的，都會尊重本人意見的，
4樓：水6元
你沒有細說「天天都加班」是否給補休或者加班費？講一講。
5樓：匿名使用者
可以說發覺這份工作不適合自己，家人身體不舒服要回去照顧，跟親戚朋友做生意去。
6樓：網友
辭職不需要什麼理由，跳槽、上學、生病，這樣的理由太多了！你有新工作嗎？？如果沒有，你最好騎驢找馬！
7樓：網友
辭職貌似不需要什麼理由吧，你說的倒讓我想起了我以前的女友，你們行業應該差不多，你就說家裡做生意的，讓回家打理生意，或者是家裡讓回老家工作，理由很好編的，老闆不會那麼詳細問你的，出了門誰都不認識誰，再次撞見的幾率那是非常低的，所以嘛就不要怕，沒上公升空間的公司待著也沒意思，去外企當實習生出來好多公司可以說搶著要呢，所以想走就走吧，支援你！希望你能找個喜歡的工作！加油！
8樓：北京大爺
你可以直白的說想另謀高就，海闊憑魚躍，憑什麼在這個小破公司工作？給的錢少、還累、也鍛鍊不了能力。
如果你想含蓄一點，可以說父母生病了之類的，編個小小的謊言，經理也應該明白是託詞，你也真心不像幹了，一般不會深究。
不過建議你先找著另乙份工作再辭職。
祝你能找到乙份更好的工作！
9樓：受立群
有了更好的工作；實習這段時間發現這類工作不是自己喜歡的，想轉行或做別的崗位；家裡原因；想出去闖闖，換個新環境實現抱負；這個工作自己看不見發展，心裡不踏實；……很多理由，辭職不辭職是你的自由，只要說明辭職的意思老闆不會深究。
建議不要輕易跳槽或辭職，深思熟慮後再做決定。
10樓：余文樂
請認證審題好嗎，人家需要的是乙個辭職理由 給乙個差評。
11樓：病例薇
你好，以生病為理由辭職是很好的方法，特別是傳染病。
求各位幫我找個辭職的理由
12樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者辭職是不需要任何理由的，只要提前三十天以書面的形式通知用人單位，到期以後就可以要求用人單位結清所有的工資，併為其辦理離職手續以及社保轉移。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
13樓：網友
辭職的理由也就是讓人家不是這麼尷尬，每個人都是自由的，選擇職業和工作也是自己的決定。自己既然已經做出了決定就大膽得和老闆談談。就說目前要回家休養一段時間，自己決定辭職了！
14樓：手機使用者
其實這不需要什麼理由，既然提出辭職，肯定是已經對公司無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，但是不要顧慮那麼多，還是實事求是的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。當時我辭職的時候，也是出來自己做事，不但我自己走，還帶走了30好幾個人，前後差不多一週辦的辭職，既然已經不在這個公司了，顧忌那麼多也沒用。
15樓：網友
工作得心應手，老闆很器重，待遇也不錯，自己也沒有什麼獨立發展的打算，又不是想跳槽，你有什麼辭職的理由？你實際上不是想辭職，而是想休養一下，可以提出休假嘛。
你這是暫時的疲勞綜合症的症狀，屬於精神病的一種哈哈。休假乙個月參加乙個軍事夏令營吧，擺脫以下不良情緒。
16樓：白砂糖
你說家裡給你安排了個事業單位，父母讓你回去進事業單位，老闆不會阻擋你前途的~~
辭職理由
17樓：網友
如果是女性可以是懷孕了，如果是男性，可以說病了，最好是傳染病。
辭職應該怎樣寫理由
18樓：帳號已登出
有很多事還是需要注意的，辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工圓祥作單位和平分手，在提出辭職的時候應穗敏該給出乙個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。
如果自己以主觀理由辭職，比如對工作猜腔枝單位某些方面感到不滿意等等，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。
如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。
無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在提出辭職的時候，應該選擇合情合理的理由，這樣原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。……因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
辭職理由應如何寫？
19樓：椰子喲喲
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些含基虧因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切鋒梁合的，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自談神身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
辭職理由應該怎麼寫？
20樓：乾信司
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇擾肆、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
最好將辭職原因表達清晰明瞭，以便僱主握念能夠理解和尊重你的選擇緩皮轎。
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