1樓：
很簡單，看第九條。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付補償金。
2、請公司書面通知（需有公司印章）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：網友
從你入公司的第一天算起的工資是。
試用期內辭職工資如何結算
3樓：王龍
法律分析：試用期辭職工資規定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日再發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內辭職工資如何結算
4樓：惠企百科
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，帆塵並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期首轎襪結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。試用期辭退工資，要按勞動合同規定的工資標準正常支付。勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意剋扣。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次者激付清勞動者工資。
試用期離職工資結算
5樓：周汝東
法律分析：試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工檔銷搏資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞行祥動合同約定工資的百分之八十，並鬥彎不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內辭職工資如何結算
6樓：吳濤
法律分析：員工在試用期主動解除勞動關係，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一） 在試用期內的；
二） 用人單位以暴力、裂殲差威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供肆皮勞動條件的。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知改弊》第二條。
日工資、小時工資的折算。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
試用期內辭職工資如何結算
7樓：謝新
試用期員工辭職的，工資應當按照與用人單位的約定和員工的實際工作天數來結算。用人單位應當在解約時為其出明鍵具離職證明，並且一次性為員工結算清楚工資。凳慧。
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期內辭職工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
員激粗巧工在試用期辭職是需要提前提交辭職申請的，試用期是在單位員工正式入職前對於員工進行考察的乙個階段。如果員工在試用期內辭職的話，還是需要按照實際所得發給員工勞動報酬的。
法律依據
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內辭職工資如何結算
8樓：創作者
試用期洞察辭職工資規定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期模納辭職應在提前三日告知公司人事部門，工旦顫沒資在離職那天當面結清。
關於辭職方面工資結算問題，員工離職工資結算時間問題。
算是ok，畢竟合同上提到提交辭職報告後要繼續留一個月雖然沒有提到不做那個月工資怎樣結算，你要是強求要求按照四五千發放而不去實行再做一個月，也屬於違約，對方一樣可以提出要求賠償違約金 所以，他們要求的也不算過分 因為勞動關係的確立本是基於一種相互信任的基礎，所以法律規定解除合同時要提前30日書面形式通...
關於辭職領取工資的問題
一定要簽訂正式的書面合同，自2008年1月1日起，員工入職後超過一個月未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，雙方解除勞動合同的，可以提出補償要求 辭職？別想了！而且不知道你們是什麼性質的公司，幫你辦了幾金？你想公司給你什麼補償呢？不知你的試用合同還有沒有其他內容，你得看仔細，如果有，可能是正式...
關於勞動合同解除後的工資結算問題
正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。你擅自離職，沒有提前30天書面提出，那你離職行為違法。用人單位應該全額支付你的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經...