1樓：匿名使用者
法律上沒有終生合同一說。
勞動合同可以約定試用期，也可以不用約定試用期。如果勞動合同裡面沒有關於試用期的約定，則視為雙方沒有約定試用期。有試用期和沒有試用期的法律效果是不同的。
如果約定了試用期，用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，且不用支付經濟補償金；試用期內員工只需提前三天通知公司，即可解除勞動合同。如果沒有約定試用期或試用期已過，則公司解除勞動合同需要支付經濟補償金，員工辭職需要提前三十天通知公司。因此，我認為你們公司沒有跟你約定試用期對你是有利的，也是合法的。
你所說的終生合同可能是對無固定期限勞動合同的一種誤解。無固定期限勞動合同的簽訂不以是否約定試用期為依據。
2樓：匿名使用者
合同可以約定試用期也可以不約定，如果不約定，就是說你直接成為該公司的正式員工，你的待遇應當按照正式員工對待，解除合同也要按正式員工而不是試用期員工辦理。
3樓：北京律協
沒有。合同是否約定試用期不是必要的。法律也沒有終生合同的說法。只有無固定期限的勞動合同。這只是合同沒有終止的期限，但是勞動者和用人單位也可以根據 情況協商解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
沒有約定試用期期限，不等於無固定期限勞動合同。請勿混淆。
勞動合同與試用期，試用期協議（合同）與正式勞動合同的區別？
可以籤，試用期期間提前一個月通知人事就可以走。公司不能難為你。你的意思是說，你只能在這個單位工作兩個月？建議你還是先和單位籤合同吧，反正試用期是3個月，試用期內你如果辭職只需要提前3天通知單位，這樣就可以和單位解除勞動合同。勞動合同一式兩份，單位要留一份保管，你自己必須也要留一份保管，以後如果發生勞...
試用期要籤勞動合同嗎，試用期要籤勞動合同嗎？
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實習期試用期勞動合同
墨汁諾 首先，要分清實習期和試用期的區別。1 試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處於試用期中的自然人一方只能是勞動者。2 實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質，完成學業目的，並提升學生實踐能力的過程。體現了學校和學生的教學目的。而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力...