1樓：匿名使用者
a、屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資；現在未滿30天，未籤合同也說得過去；可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據；
b、公司需要給足工資，並且不能有所剋扣，因為未簽訂合同，為了留下證據以證明公司當時給你的工資約定數額，可以當面與主管人員正對你的離職工資進行核算，如果對方扣錢，可以明確告知屬於違法，留好證據錄音，主要為了證明公司承諾你的工資金額，同時，保留好你上班的證據，計算方式：約定工資+加班工資，加班工資計算以雙方約定的基本工資為基數計算，基本工資除以當月天數除去週末的時間（如，本月30天，有四個週末，則本月上班時間為22天），分別按照平時、週末、國家節假日，以1.5/2/3倍工資起計；
c、對於加班時長，平時加班按照1.5倍，週末加班按照2倍，法定節假日3倍工資，總加班時長每月不超過36小時，並不以公司規定休息幾天為計算依據，前提是你要留好加班證據，證明你加班了，否則，這一條就算了，就別主張幾班費用了，證據譬如打卡記錄，監控、其他有效的記錄檔案
d、不需要任何扣工資，如果扣工資，可以告訴他們，你不同意，這明顯違法；
上述內容保留好兩個證據，雙方約定的工資證據和上班時間證據，向有關勞動部門反饋和舉報，一報一個準；
2樓：手足無措
沒有合同一樣有工資的 因為你已經過試用期了 所以你一定有工資
3樓：戰神遲
a、入職一個月內籤勞動合同都屬於合法的，你還屬於試用期，因為口頭上說的可以不算數，你的離職方式不合法，因為即使你上一天班，也因該填寫離職申請及交接工作。
b、不給工資是違法的
c、一般演算法是5000/27*上班天數，如果公司和這算的有出入，也不會太大，這可以做為參考。
d、如果你提前三天離職的話，公司不能扣工資，否則你可以去勞動局告他。
如果不滿意可以追問。
4樓：匿名使用者
a 是 b 不合理 c 按底薪 d 試用期可隨時走人不能扣工資
5樓：筆記本_記憶
有工資的。找勞動局就行
6樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
關於試用期離職問題？ 5
7樓：
根據勞動法，因為你在試用期，試用期內只需要提前3日提出離職即可！如果過了試用期，正式員工，就需要提前一個月提出辭職。
8樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
關於試用期的諮詢
勞動合同法 對試用期主要限定了 試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試用期的工資，不得低於本單...
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...