1樓：三條橋聚星
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：小魚教育
試用期可延長，最長不得超過六個月。具體要求如下：
根據《勞動法》第二十一條 試用期約定
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《勞動給合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3樓：解答師木木
回答你好，可以,因不可抗力,導致放假期間,試用期中止;找員工溝通一下,寫好了,白紙黑字讓他簽字確認即可
提問額，我是員工，單位想要中止試用期，但我是因為不可抗力不能去上崗，這個情況怎麼處理？
回答你好，對方可以中止試用的，但hr若因實際需要為員工辦理試用期中止時，需要圍繞一個原則，即符合「因不可抗力客觀因素導致企業無法復工、員工無法正常提供勞動」。
提問您的意思是說因為不可抗拒力因素我被隔離，單位正常運作單位不可以中止試用期，如果是企業因為不可抗拒力停工試用期可以中止，是這個意思麼？
回答對的，但單位要中止試用期的方法很多，也可以以不能勝任為由中止試用期
提問那這樣的話我試用期工資怎麼算？
那這樣的話我試用期工資怎麼算？
回答試用期的工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不得低於《勞動合同法》規定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對於試用期的員工工資標準確定了兩條原則：
1.試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2.試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%。
提問額，就是用人單位請離我得話我是可以得到我相應的工資麼？之前單位面試的時候說試用期七天內請離得得話是沒有工資的，這個情況咋處理？
回答有工資的，用人單位不給試用期工資這種是違法的，對方如果不給你的話可以打12315進行維權
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4樓：刀冰楓
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。由此引出問題：
企業是否可以與員工協商延長試用期？ 案例：某房地產公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。
三個月期內，公司發現王小姐表現欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是願意繼續留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？ 律師分析：
１、公司與員工所約定的試用期是合法的。 三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。
２、由於合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。 就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。
３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。 如果公司向王小姐表達延長的願望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。
４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。 如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協商變更勞動合同的行為，而且變更之後的試用期條款符合法律的規定，沒有超過法律對於試用期的最長規定，所以是一種合法的行為。 ５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協議，才能保證合法性。
《勞動合同法》規定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之後，一定要簽訂書面的變更協議，才能保證其變更行為的合法性。 附變更協議一份如下：
變更協議書 甲方：公司乙方：個人 甲乙雙方經過友好協商，達成變更協議如下：
原勞動合同第×條所規定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。 此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
5樓：慕惠種一璇
核心內容：員工的試用期可以延長嗎?《勞動合同法》第十九條第一款規定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
問：某公司有試用員工沒有通過試用期考察，但公司現在又沒有條件再換人試用。從法律上講，公司能延長該員工的試用期嗎?如果能延長，在程式上有什麼要求和注意事項呢?
答：《勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同時，第二款還規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。司法實踐中，關於延長試用期的問題，如果是超過了法定的最長期限，當然是違法的，但如果在最長試用期期限內延長是否合法，實踐中存在爭議。
有人認為只要雙方協商一致便可以對試用期進行變更，但我們認為，從法律的具體規定來講，即使雙方協商一致，延長試用期仍然存在違法的風險。現在很多用人單位延長試用期實際上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限內，也是存在風險的。但如果變加法為減法，一開始用人單位就按照法定的最長期限約定試用期。
這樣對於表現優秀的員工，用人單位可以通過提前轉正的方式來縮短試用期，而對於不適合提前轉正的員工來說，不能轉正實際上也就變相地延長了原先較短試用期的目的。
延伸閱讀：
試用期被辭退有補償嗎
試用期內一定要籤合同嗎
試用期辭職有工資嗎
6樓：愛理說法
如果第一次試用期沒有超過法律規定的限值，則可以協商延長。
7樓：遠業說法
公司可以隨意延長試用期嗎?
延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
8樓：領域
其實，試用期確實是可以延長的，但不能無限制地延長。 勞動法規定了，企業可以要求員工有不同時間的試用期，試用期長短與勞動合同期限是相關的，勞動合同期限越長，試用期也可以越長。可參考：
試用期 但試用期的極限時長是6個月，無論再長期限的合同，也只能要求員工有6個月的試用期，小明所在企業的做法是不對的。小明有權拒絕。企業要麼給小明轉正，要麼可以解除勞動合同。
當然，解除勞動合同的理由要正當。以小明現在的情況企業解除勞動合同是要給賠償的，因為已經過了試用期，雖然沒辦理手續，也屬於正式員工。 但小明所在企業提出了這樣的條件：
要麼延長試用期，但工資不變不給之前口頭約定的轉正工資；要麼接受延長試用期，並籤延長試用期合同。 由於企業未在勞動合同上註明工資及轉正工資，所以，小明在工資的問題上，沒有與企業談判的條件。 綜上所述，員工在與企業簽訂勞動合同、約定工資及試用期的時候，都要看清勞動合同條款。
9樓：愛理說法
如果第一次試用期沒有超過法律規定的限值，則可以協商延長。
10樓：法律顧問**
回答試用期並不能因請假而延長，法律沒有賦予用人單位這樣的權利。公司在試用期滿後解除勞動關係，必須給勞動者法定的經濟補償。
具體的補償或賠償如下：
你工作不到半年，解除勞動合同的經濟補償金是半個月工資；
如果公司沒有履行提前一個月通知的義務，還應當額外支付你一個月工資；
如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計算的加班費。
如果有加班，且你有加班記錄，你還可以得到依法計算的加班費。
更多4條
11樓：夫子諸葛
勞動合同法如何規定試用期可以延長？
員工試用期不合格能否延長試用期?
12樓：匿名使用者
不能延長。中華人民共和國勞動合同法明確規定了試用期的上限。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
拓展資料：
中華人民共和國勞動合同法第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13樓：匡逸完玉韻
可以延長，但雙方要協商一致。根據規定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經雙方協商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。不過，就算延長試用期，也要注意：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
延長試用期的情形有哪些
試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長的應當無效。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。約定的試用期內不行使合同解除權的。
1、公司與員工所約定的試用期是合法的。
三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。
2、由於合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。
就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。
3、如果試用期員工不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。
如果公司向試用期員工表達延長的願望，而試用期員工拒絕延長的話，則公司無權單方延長試用期員工的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。
4、如果試用期員工同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。
如果試用期員工同意延長，則公司與試用期員工延長試用期的行為，就是一種雙方協商變更勞動合同的行為，而且變更之後的試用期條款符合法律的規定，沒有超過法律對於試用期的最長規定，所以是一種合法的行為。
5、公司需要跟試用期員工簽訂書面的變更協議，才能保證合法性。
《勞動合同法》規定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協議方可。所以公司與試用期員工變更試用期條款之後，一定要簽訂書面的變更協議，才能保證其變更行為的合法性。
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期7天沒有工資合法麼，試用期不給工資合法嗎？
這要看是什麼情況了，從企業性質，你目前的狀態等相關。以前我大學暑假去實習，對方單位管吃就不錯了，因為這個時候你要的是工作經歷。如果你已經工作很多年，那麼這個試用期是不是你入職前必須的？如果已經簽了合同，而這又是入職前必須經歷的，那可以和部門負責人商量一下，畢竟這個時候是以入職為目的。不同情況要考慮清...
試用期可以辭職嗎，試用期個人是不是可以隨時辭職？
試用期可以解除勞動合同。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...