1樓：匿名使用者
一般都有試用期。
一、通常，用人單位在錄用一個員工之後，都要安排一段時間作為試用期，以便觀察該員工是否真正能勝任工作，換個角度看，其實也是給了員工一個深度認識單位、認真考慮前途的機會。因此，規定試用期，無論是對用人單位，還是對勞動者個人來講，都是一件好事，而且《勞動法》中也認可了試用期的存在。
二、很多人會認為試用期是一個獨立的階段，不能算作真正的工作階段。其實這種認識是錯誤的，試用期只是一個相對的概念，它必須是建立在合同期基礎之上的，脫離了合同期的所謂的「獨立的試用期」是不存在的、不合法的。這也就告訴我們，試用期是包括在勞動合同規定的合同期限範圍之內的，不可能脫離勞動合同而存在。
三、既然試用期是建立在勞動合同基礎之上，包含在合同期限範圍之內的，那麼合同期內的權利義務就應該適用於試用期。不籤合同就談不上 「試用期」了，因為「試用期」必須建立在合同基礎之上，否則就不能稱作為法律意義上的「試用期」，最多隻能稱作為他們所認為的「試用」。但事實上， 「試用」跟「試用期」是有本質上的區別的。
2樓：修濮存
公司招人，你選擇公司，公司也在選擇你，看你是不是能勝任的意思，通常就是沒醫保社保，工資會少點之類的，試用期間呢俗稱臨時工，銷售類通常完成多少指標轉正的，也有企業先培訓，合格後上崗那就是正式員工了。祝你好運。
進公司都有試用期嗎？
3樓：匿名使用者
現在公司都有試用期，在試用期內公司根據你的能力，來確定你的能力來確定你的薪酬或工作崗位。
簽訂勞動全同後就不能隨意的辭職了（不然勞動合同就沒用了）具體要看你所籤合同的條款了，一般如有特殊情況，是可以寫辭職申請辭職的。
勞動合同的條款，是你的依據，如果勞動合同中沒有寫入這樣的條款，你做起來就要費點事了。
4樓：晗子
一般都有，不然就是見習期。試用期提前說下就能走了，正式期提前1個月。
5樓：專業內刊製作
大多數都有，只有少數的是有試用期的。一般試用期為三個月為多，但有時候突出表現的還可以提前結束試用期。
在試用期工作的工作都是試用期之後該做的工作。
簽訂勞動合同也可以辭職，但要看對公司有什麼損失，如果損失多，公司可追究你的法律責任，但一般來說，是極有這樣的事情發生。
如果公司中途辭退你，你可以向當地勞動部門申請裁決。
一般去每個公司都有試用期嗎?
6樓：heart靈
有的公司是沒有試用期直接上崗的，但是大型的公司一般都有，試用期也是一個過渡期，可以保障公司的利益。
7樓：卞利葉芮雨
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：
正規公司的職位都要約定試用期的，一般試用期的時間根據勞動合同簽訂的時間長短來決定。勞動合同的時間長短是公司的勞動合同管理規定決定的。一般合同期限分為一年、兩年、三年及無固定期限，對應的試用期為一到六個月不等。
如果公司與你簽訂三年的勞動合同，那麼法律規定試用期不得超過六個月的。
試用期應該包含在勞動期限中，比如規定合同期限為三年，其中前六個月為試用期，也就是說法律要求員工在入職一個月以內，企業必須與員工簽訂合同並辦理相關招工及交保手續。
試用期期間，企業和員工都可以隨時解除勞動合同，員工如果離職需要提前三天提出辭職。
轉正後，員工需要提前30天遞交辭職申請，如無其他培訓服務期協議（就是企業出了大筆的錢讓你去培訓，企業會與你簽訂培訓協議，要求你的服務期）以及競業限制，員工在30天后可以辦理離職手續的。
是不是每家公司都有試用期？
9樓：匿名使用者
是的員工在入職後都會有實習期的，除非你是老闆親自挖過來的
一般公司對新員工的試用期是多久
10樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
11樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
12樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
13樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。一個月就可以啦。。
14樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
15樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
一般1-3個月
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期過了公司不給轉正怎麼辦，試用期到，公司卻不給轉正，還要辭退我。該怎麼辦？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款...