1樓：
那是肯定要加給人家的，這個假期是法定的帶薪假期，不支付這一天的工資就是違法了！
對於當月半途中開始計算考勤的，像你這個按照實際上班天數來計算對應的工資也是可以的，不過那個國定節假日的的工資也要算進去的哦，切記切記。
像中秋、國慶、清明、五一，春節，這都是法定的帶薪假期，國慶/春節 有3天是法定假期，中秋、清明、五一 則是1天法定假期，這幾天不上班的，日工資照發，如果需要加班的，則按照3倍工資來計算。至於這些節日多放的那幾天假期，這是通過調換其他工作日換來的，所以正常情況下 也應該支付相應的工資。
還有一點要注意一下，平日裡說的21.75天計算日薪的計算方法，這個一般是用來計算加班費的，比如某月總計加班了4個小時，那麼就需要計算 當月工資 對應 的小時工資， 月薪÷ 21.75天 ÷ 8小時 = 小時薪水，這樣就可以計算出 4個小時的加班費了。
這個對於請假半天的扣薪 也是適用的。
2樓：匿名使用者
工資核算有各種各樣的，其中比較多的是：1.基本工資+提層（是純利潤還是毛利潤）；2.
日工資標準（計時）+公司標準補助；3.月工資（含國家的正常公休、節假日）+基本工作量（規定量）+超工作量；等等
關於工資核算的問題
3樓：秒懂百科精選
工資表：核算員工工資的**
4樓：匿名使用者
如果要根據實際工作日來計算工資，各月確實會有不同；
如果你想每月都一樣，那就按照勞動法規定的月工作日，具體多少天你查一下。這樣全年每個月都一樣。
5樓：匿名使用者
可能是時間上早打了吧。想我們公司的早上上班7：30~8：
00打卡才顯示上班，下班4：00~4：30才顯示下班，如果你要加班必須過4：
30以後才能打卡不然都是下班，所以加班的話一定要注意，不然就白辛苦了
希望採納
6樓：匿名使用者
如果是國有企業（前提社會主義的國有企業）每月按21.5天計算,主要是全年扣除法定節假日後平均計算,不分大小月,十月國慶休假屬於國家法定節假日,也就是帶薪休假,休假也算上班,上班就算加班(國慶那幾天按三倍算,其他擠在一起耍的週末按兩倍算).所以一般請假一天就按工資除以21.
5天算,當然每個單位有不同的薪酬管理辦法,一請假還涉及到獎金\績效之類的.對於資本主義企業或私營企業,就根據你簽訂合同時約定的薪酬計算了,可能會更簡單.
7樓：匿名使用者
一，如果企業規定月帶薪天數為30天，那麼可以用扣減法，即：設缺勤天數為n，則當月工資=1200-1200/30*n（此方法以30天為也帶薪天數，不管大月小月）；國家法定節假日為帶薪日，不能刨除！！！
二，累計法，如果企業各項工作福利待遇不是按照國家法定計算，那麼先計算出當月應出勤算薪天數（m）,設員工當月實出勤天數為r，則當月工資=1200/m*r；
以上兩種辦法均可~~
關於工資的核算的問題
8樓：匿名使用者
可能是時間上早打了吧。想我們公司的早上上班7：30~8：
00打卡才顯示上班，下班4：00~4：30才顯示下班，如果你要加班必須過4：
30以後才能打卡不然都是下班，所以加班的話一定要注意，不然就白辛苦了
9樓：
這樣的勞動時間嚴重違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：給生活比個100分
你是指紋的還是普通的打卡機，肯定是**沒設定好，或者根本沒有60個小時。一般不會出現你這種情況，最好打給生產打卡機的三家問一下
11樓：匿名使用者
主要是打卡機的設定問題，應該是可以解決的
12樓：段微諾瓃
本月分配的工資費用應當是本月的工資。沒有支付可以預提，放入「應付職工薪酬」科目，借方進費用。
工資彙總表一般是月末就需要做的
至於提取現金髮放工資，這就是公司內部的規定了，有的是5號、10號、15號。
13樓：練黎天文康
1:企業"應付工資"可以有餘額
2:要看企業扣除某職工的工資是什麼原因,根據具體情況做出具體處理
關於工資核算的問題
14樓：好彩
該員工的借款時入"其他應收款"賬戶是對的,但你的衝賬做法是錯誤的．員工借款時的分錄是：
借：其他應收款－－李狗 100
貸：現金 100
計提工資時應作分錄:
借:生產成本 8100
貸：應付工資 8100
發放工資時應作分錄：
借：應付工資 8100
貸：現金（或銀行存款） 8100
扣還員工借款時應另開收據，作分錄如下：
借：現金 100
貸：其他應收款－－李狗 100
15樓：
你所說的業務完全可以分解為兩部份,
你先把所有的工資全部發給員工,假設為8100元借:應付工資 8100
貸:現金 8100
然後那個員工再還100元
借:現金100
貸:其他應付款 100
兩邊合併:
借:應付工資8100
現金100
貸:現金8100
其他應付款 100
借貸兩邊消去100得:
借:應付工資8100
貸:其他應付款 100
現金8000
用數學的形式這麼說明,理解了嗎?
16樓：匿名使用者
正確的做法應該是稅後的工資再扣除那100塊的.
不過你要稅前扣除也無所謂的,沒人查你
17樓：匿名使用者
同意第二個人做法，第一個是錯誤的
企業會計核算工作的幾點建議
18樓：會計學堂
小企業會計核算存在的問題及可能造成的後果。
1、租用資產和勞動用工沒有合同。企業租用資產要支付租賃費和必要的維護費，如房屋牆面的粉刷、門面的裝潢、牆體的改造、門窗玻璃的破損、機器裝置的正常維護、汽車的油料及簡單修理和零星部件的更換等等。僱傭工人要支付工資、「三險」及勞動保護費等。
按稅收政策規定沒有合同這些費用是不允許在所得稅前列支的，對增值稅一般納稅人來說由此發生的進項稅也不允許抵扣。
2、計提工資沒有計算單和工資表。按企業管理會計制度要求，計提工資應該有工資計算單，有的企業計提工資記賬憑證後面既沒有工資計算單，如日工工資的考勤、計件工資的生產記錄等等，也沒有擬發工資的工資表，只有「提取本月工資×××元」的一個工資條，或連一個條也沒有，只在摘要欄注有「提取工資」字樣；有的企業因此出現工資實際額支出大於提取額的現象；有的企業工人工資從簽字上看均是幾個人代領的。我們說工資是企業、特別是勞動密集型企業成本支出的主要專案，計提工資沒有工資計算單，一方面說明管理不到位，另一方面說明工資支出有詐，從稅收角度計提工資沒依據是不準列入成本和費用的
3、企業《材料入庫單》冠用銷貨單位名稱。有的企業為區分大宗材料進貨渠道，將供貨單位的名稱寫在了《材料入庫單》左上角（發票上購貨單位的固定位置），無法確定是否為企業真實購進的材料，按稅收規定不是本單位購進的材料是不允許稅前扣除的。
4、購進可按重量計量的散裝材料沒有過磅單（檢斤單）。如糧食、礦石、煤炭等只有入庫單、沒有過磅單，容易造成材料購進數量失控，如在發出環節再不嚴格計量，容易造成產品成本虛增。
5、材料出庫單沒有領料人簽字。個別企業《材料出庫單》上只有保管簽字，沒有用料單位負責人和領料人簽字，誰領的、誰讓領的責任不清，幹什麼用就更不知到，只能從材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不實。
6、產成品入庫沒有成本計算單和生產**表。一些企業產成品（庫存商品）增加的記賬憑證後面只有一張《產成品入庫單》和《成本專案表》，沒有產成品成本計算單及相關的生產**表等資料，入庫單上也沒有「車間主任」的簽字，企業生產究竟投入多少、應該生產多少、損耗多少、實際生產多少無法查證，容易造成成本管理混亂，最終導致生產浪費。
7、將管道、輸電線路以材料名稱列入固定資產。如14米長線杆37根、32平方股鋁線15000米、18寸鋼管3000米等，雖然實物已經是完整的輸電線路和供水管道，但固定資產賬上列的是材料名稱，一方面工程材料在稅收上是不允許計提折舊的；另一方面說明企業將固定資產建設、安裝過程中的工資、輔助材料以及其他費用直接列入了成本，減少了當期利潤，少繳了企業所得稅。
8、支付不應由本單位負擔的稅金在稅前扣除。有些企業為招攬客戶在合同上約定替資源開採單位繳納資源稅、替運輸業戶繳納營業稅。這些稅款都是在所得稅前扣除的，同樣少實現了利潤，少繳了企業所得稅。
9、購進貨物或勞務發票無購貨單位名稱或名稱不符，複寫式發票是分次填寫的。主要是增值稅小規模納稅人及營業稅納稅人開具的非防偽稅控的普通發票，有的沒有填寫任何單位；有的填了簡稱；有的填了簡稱還不全對；有的複寫式發票的主要專案有改動或者是分次填寫的，不符合發票開具規定，按稅收規定，憑證不合法是不許稅前列支的。
10、企業現金流量大，且存於個人儲蓄賬戶（卡）中。為結算快捷方便，一些企業將大量的存款存入業務人員個人賬戶中，但這些賬戶不是企業的「法定」賬戶，其款項既沒有反映在往來賬上，也不在銀行存款賬戶，而是在會計賬上都體現為現金，掩蓋了一些真實業務的結算過程，不利於相關部門對企業的監督
勞動法中關於月工資的核算方式
19樓：愛喝粥
由於每個復月的天數不同制，在計算工資時候會bai
用到出勤天數比例du。
3月份總共31天，法定節zhi假日0天，你應出勤dao26天，實際出勤21天，請假5天，周天不算。
單休的出勤天數比例=26/（應出勤天數+法定節假日）
3月份工資合理演算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工資合理演算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的結果一致，不存在不合理的地方。這是算的3月份的，三月份的特點是無法定節假日，如果你算10月份的工資，就會有5天的法定節假日，這5天是有工資拿的。
現在企業一般都會忽略出勤天數比例，採用反演算法來算工資，出勤天數比例都是小於等於1的，導致多扣了工資，很不合理。
關於公司扣除部分工資頂押金問題，關於公司扣除部分工資頂押金問題。
以上海市為例 上海市勞動合同條例 第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形 一 違反服務期約定的 二 違反保守商業祕密約定的。理解 注意第一點是指用人單位出資對勞動者進行實質意義上的培訓的，可以約定服務期，設立違約金。那麼，企業又如何約束勞動者突然離職呢？上海市勞動合同條例 ...
關於公司使用盜版UG的問題，關於公司使用盜版UG的問題
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急關於註冊新公司的問題，急 關於註冊新公司的一個問題？
公司的稅收是按經營的品種和範圍徵收的，跟註冊資金和幾個人開的公司無關。公司每年要年檢，年檢時向工商局稅務局交財務年報和會計師的審計報告是法定的。一個地址可以註冊兩個公司，但是如果公司要稅務登記為一般納稅人則有條件的，看稅務局批不批了 一個地址只能註冊一家公司，稅金不用多交，但每年要交審計報告。是啊,...