1樓：
以上海市為例：
《上海市勞動合同條例》第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業祕密約定的。
理解：注意第一點是指用人單位出資對勞動者進行實質意義上的培訓的，可以約定服務期，設立違約金。
那麼，企業又如何約束勞動者突然離職呢？《上海市勞動合同條例》 第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第五十五條 勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。
給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
由此可見，勞動者不應隨意離職，除非用人單位許可，否則，一旦給用人單位造成損失，應予賠償。
舉報是可以的，勞動部門應當對舉報人的身份予以保密。
2樓：沁～藍
肯定是不合法的,現在不允許單位以任何理由收取職工押金,可以到勞動監察部門舉報,可提供工資單或收據作為憑證
3樓：匿名使用者
肯定不合法
企業沒有權利
舉報好了，如果公司沒啥門路，查不到的，保護證人麼
單位扣除員工工資的部分作為押金
4樓：匿名使用者
不合法，可直接致電當地的勞動監察大隊反映！或直接申請勞動仲裁，如果有押金收條，你們必勝！
5樓：匿名使用者
還有工資是不能扣押的，只能扣押你的獎金，還有不股東轉移，要告之員工，如沒有，員工可以向當地的法院提起民事訴訟！
6樓：hi十字架
這樣屬於剝削私自控制勞動者的勞動收入!起訴
7樓：孫炳文律師
建議你收集所有對你有利的證據，提起勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
用人單位不得收取押金.
向該企業所在地勞動部門申請仲裁。
違反公司制度，公司扣除我的押金和工資。我該怎麼辦啊
9樓：深圳張勇律師
1，公司以此理由解除與你的勞動關係，處罰過重。
2，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
10樓：匿名使用者
關鍵是看勞動合同中是否有約定違反這個情況公司可以辭退。另外公司是不可以收取員工任何形式的押金的。
11樓：匿名使用者
呵呵，問題不少啊！
1、你可以拿到你的押金和工資，但企業有權利扣除你20%的工資，因為你違反了工資的規章制度！
2、出院證明應要求你就醫的醫生開取，沒有特殊情況，是會給你的！
3、沒有簽訂勞動合同的話，可以去勞動局投訴，這樣你可以獲得08年1月後每月2倍的工資。
4、工傷補貼可以要求公司給你的，同時你可以要求做工傷鑑定。
公司在什麼樣的情況下可以扣除員工的押金和當月工資。?
12樓：手機使用者
按照勞動合同法規定，用人單位是不能收取勞動者押金的。 至於扣除全部工資，也沒有這樣的規定，你可以要求公司出示相關獎懲規定，然後向勞動監察部門舉報。
13樓：小費
按勞動合同法規定是不可以收押金和扣押當月工資的,勞動合同法規定第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司扣強行從工資中扣**押金合理嗎！？
14樓：匿名使用者
不合理。
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
15樓：
1、公司的做法違反勞動法；
2、你可以申請勞動仲裁。
16樓：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
17樓：立青水
《勞動法》明文規定不得以任何理由向勞動者收取任何形式的押金或保證金，否則將給予處罰並退還押金，你們完全可以拒交。
公司無法支付員工工資，員工離開算不算違約？ 公司每個月從員工工資裡面扣除一部分作為押金，違法嗎？
18樓：七臺河李陽平
《勞動合同法實施條例》
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》（勞動部在2023年12月6日釋出，自一九九五年一月一日起執行）
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
19樓：吳培肇
1、公司不支付員工工資，員工享有法定的解除勞動合同的權利，不屬於違約；
2、公司也不得向員工收取押金，收取即違法。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
20樓：
員工離開不算違約。
公司扣押金是違法的。你可以申請勞動仲裁要求公司退回押金。
21樓：
員工提前通知公司辭職的情況下不算違約，員工還可以向公司要求賠償。
公司一般無權扣除部分工資作為押金。
22樓：創造機遇的平臺
你籤合同了，如果離開，肯定算違約，公司扣你工資，作為押金，視為違法，這剝奪了你的權利。
關於公司核算工資的問題，關於公司核算工資的問題
那是肯定要加給人家的，這個假期是法定的帶薪假期，不支付這一天的工資就是違法了！對於當月半途中開始計算考勤的，像你這個按照實際上班天數來計算對應的工資也是可以的，不過那個國定節假日的的工資也要算進去的哦，切記切記。像中秋 國慶 清明 五一，春節，這都是法定的帶薪假期，國慶 春節 有3天是法定假期，中秋...
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