1樓：
照你的描述，這個協議並非勞動合同性質。違約金約定過高。走人就是，公司不好執行。就是怕你的檔案在那收難為。
2樓：白色路燈
你這個情況不適用《勞動合同法》，因為你作為未畢業的學生，你們尚未建立正式的勞動合同關係，僅僅是乙個培訓關係，所以在你們建立正式的勞動關係前，你們之間的合同將參照《民法通則》進行處理。
你實習期間的工資多少？如果和2w差距過大的話，可以主張違約金過高，不過既然雙方有明確的違約金約定，所以違約金肯定是要承擔的。
3樓：
協議具有法律效力，雙方老公關係成立。
違約金約定可能存在違法性。每個案件的違約金多少，需具體分析。
在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中關於違約金的規定是這樣的：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
4樓：網友
違約金過高 法院不會支援這麼多的~
5樓：有子孫多年甜
違約金過高，法律會保護你的，讓他們去起訴好了，沒什麼了不起的孩子。
我和公司籤的是一年的實習協議，但是由於公司股權轉讓，要提前跟我解約，請問我可以得到什麼賠償嗎
根據法律規定 1 實習協議不屬於勞動合同。你可以得到什麼賠償，要看實習協議中對於雙方的違約責任或者損失賠償在怎麼樣約定的，原則上按約定執行。2 如果沒有約定，可以參照勞動合同法的規定，賠償二個月工資。根據 勞動合同法 第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用 勞動合同法 該主...
和公司簽了協議但是當時籤的合同無效
你好，根據你所描述的情形，我認為事情可以這樣解決 1 你說的協議應該是畢業生就業協議吧，如果你已經自願在協議上簽字，協議的內容也是合法的，則該協議有效。2 就業協議中關於違約金的條款，對雙方都有約束力，為了維護招聘的嚴肅性，一方違約需要向另一方支付違約金。3 就業協議中的違約金對畢業生選擇用人單位有...
我已經和中鐵十二局籤協議了，但我可能拿不到學位證，不知到報到時公司會不會踢了我？請各位前輩指點
關鍵看你公司 好不好說話 好的 還是可以的 一般嚴的 沒辦法了 沒事情的。只要你的專業對口，十二局裡面技校的人多的是，沒學位不算什麼。不要擔心了。這個你不要到處說就可以了，他們一般也不會要你出示的，一般用的是畢業證，有畢業證就行了 我是中鐵十二局的，你如果不是子弟，不會要。除非你有關係 中鐵十二局來...