1樓：59分粑粑
這個看個人的，有些人認為值得就可以籤，有些人認為不值得就可以不簽訂。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。僱主在一個月內與您的朋友簽訂勞動合同是合法的。如果超過一個月，你必須付給你朋友兩倍的工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。勞動合同雙方之間不僅存在財產關係，即經濟關係，還存在人身關係，即行政從屬關係，勞動者除了提供勞務外，還必須接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度等，成為用人單位的內部僱員。 <
勞動關係職工除工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞動關係中的自然人一般只獲得勞動報酬，其次，因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性，體現按勞分配的原則，它是不完整的，不直接隨市場供求變化而變化，支付方式通常規定為連續和定期的工資支付，從勞務合同中取得的勞動報酬，按照等值補償的市場原則支付，完全由雙方協商確定。<>
正常情況下，狹義的勞動合同僅指一般性的勞動合同，在大多數國家仍由民法規定，對於勞動合同中的另一個特例——勞動合同，由於其基於個人思維背景的法律結構，現代社會越來越不適應勞動合同規範化的現實，尤其是19世紀末20世紀初以來，進入了具有社會程序的勞動合同時代，合同的自由談判受到限制，這更多地體現了**。<>
2樓：隨心飛翔
認定雙方是否構成勞動合同關係是有認定條件的，只要符合相關的勞動構成條件，那麼不管雙方是簽訂是怎樣的合同，都不能否認雙方間的實質的勞動關係。用人單位想通過這樣那樣的方式去規避，實際上是增加了自己的風險。勞動者遇到相關情況，最好是諮詢或者委託律師，幫助處理，及時的維護權利。
3樓：巨集盛
應該去簽署，這樣才會達到公司的一個要求，並且在公司也會發展的越來越好，因為現在很多企業都會去簽署這樣的合同。
4樓：危瑞錦
你應該籤，但前提是自己直接與公司相關負責人進行了對接，這種情況下可以直接籤勞務承攬合同。
5樓：浩海永寧
你不應該籤這個合同，你沒有這個義務，這種合同是違法的，你不能籤。
公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？
6樓：娛樂小魚熊
用人單位與勞動者需要依法簽訂勞動合同，勞務承攬合同屬於勞務派遣的關係，該種勞動關係存在與派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力發生在勞工和企業之間。關於公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？我認為可以簽署，主要有以下幾個方面的原因。
首先，如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務承攬合同。其次，如果是直接和公司進行對接，由公司進行面試的話，那麼勞動者就應該和企業簽訂正式的勞動合同，而不是勞務承攬合同。最後，在簽訂合同之前，需要看清楚合同中的條例，對於不利於勞動者本身的條例，要及時提出質疑，如果直接簽署會對勞動者造成一定的經濟損失。
一：屬於什麼樣的勞動關係就簽署什麼樣的的勞動合同。
如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務承攬合同。
二：勞務承攬合同也具有法律效應。
如果是直接和公司進行對接，由公司進行面試的話，那麼勞動者就應該和企業簽訂正式的勞動合同，而不是勞務承攬合同。
三：勞動者在簽署用工合同之前，要和用人單位協商好各自的職責和義務，對於侵害勞動者權益的，可以去勞動局舉報，平時的工資流水情況以及相關資料都可以作為證據。
在簽訂合同之前，勞動者一定需要看清楚合同中的條例，對於不利於勞動者本身的條例，要及時提出質疑，如果直接簽署會對勞動者造成一定的經濟損失。
7樓：路邊的風兒
如果公司讓籤這樣的合同的話，那麼就要明確的去拒絕，而且也要明確的告訴他，他這樣的行為是違法的，自己不可能會同意，如果公司想要辭退你的話，就可以去申請勞動仲裁，取得應有的賠償。
8樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇維權，是因為公司的這種行為屬於嚴重的侵權行為，而且也違反了勞動法的相關規定，所以這個時候一定要拿起法律**來保護自己。
9樓：一個
這種合同是沒有必要去籤的，但是如果你的公司一直讓籤的話也是可以去簽訂的，沒有什麼風險，實在不想籤的話就選擇離職。
10樓：小豆子子梓
可以提出異議不簽訂這份勞務承攬合同，用人單位和勞動者只需要簽訂勞動合同就可以了。
為什麼公司要籤勞務合同
11樓：郝坤月
法律分析：這可以減輕企業承擔的風險以及減輕企業的人力資源。第三方簽訂勞動合同是指當員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要人力了，就不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
12樓：找工鴨
用人公司主要是為了避免勞資糾紛的發生。
雖然員工是在用人公司任職，但是合同卻是和勞務派遣公司簽訂的情況比較常見，尤其是在勞動密集型的服務業和製造業。
公司可以籤勞務合同嗎
13樓：上海法和
法律分析依據我國《勞動合同法》的相關規定，企業可以籤勞務合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議，企業與不具備勞動合同主體資格的人無法簽訂勞動合同，故應當簽訂勞務合同。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
我籤的合同公司不按照合同辦事，我籤的合同公司不按照合同辦事
滿意答案 熱心問友 2011 02 22收集與合同不吻合的證據，最好是字面的，如不想在公司做了，作為索賠的證據，如果還想再公司做，也可以作為萬一公司單方面辭退你時索賠的依據，但注意一般來說，索賠的有效期為2年追訴期。追問 沒有辭退 就是吧年前簽了合同 過年後上班有改變了說合同沒用了 我看老闆說話不算...
工傷期間合同到期公司沒說讓我在籤新合同現在要強行讓我辭職我該怎麼辦
如果你還沒有出停工留薪期的話，單位不與你續簽勞動合同是違法行為，你可以去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢 沒續簽合同，應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，單位辭退您應當支...
公司不籤勞動合同該怎麼辦呢？
如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患 公司規定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔賠償責任。勞動法規定，公司應於勞動者入職一個月後與勞動者簽訂勞動合同，一個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。根據 中華人民共和...