1樓：匿名使用者
這個申請到工傷的可能性比較小，雖然是工作時間和工作地點，但完全不屬於因工傷原因而受到傷害的。可以要求這個司機承擔賠償。不過如果有工傷保險的話，可以與公司協商，讓公司幫忙申請到工傷，然後應該由公司承擔的部分你們放棄掉，那樣應該最有利的了。
2樓：fs一蓑煙雨
這種情況要注意你朋友和運輸公司簽訂的是勞動關係還是勞務關係。如果是勞動關係，那麼應該是認定工傷的，為什麼這麼說呢，因為還要足夠的證據，這種情況和建築工地受傷的情況比較接近，那就是採證比較困難，估計要請律師才行或者申請法律援助，各地的勞動保障部門都有法援處的，你可以諮詢一下。當然，如果不是勞動關係，而是勞務關係，也就是說有事請他去做，沒事各忙各的，這種情況勞動部門是不受理的，因為這是典型的勞務關係，勞動者不受公司支配，類似於請鐘點工，所以，你還是瞭解清楚，然後再幫他才好。
3樓：網友
可以的。這個先到勞動局申請工傷認定，然後到進行工傷等級鑑定。你可以先跟單位協商賠償數額，協商不成再提起勞動仲裁，不行再提起訴訟。
你朋友這樣的情況，可以上湖北《尊而光》律師事務所的**，我以前找他們**過勞動糾紛的案子，非常認真負責，居然還有售後服務體系，是一家很靠譜的律師事務所。
職工上下班途中受傷是否屬於工傷
4樓：惠企百科
職工上下班途中受傷算工傷。
根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。
5樓：譚劍
法律分析：上下班途中受傷是不是工傷，要看受傷原因的，如果是交通事故受傷， 同時不是職工的主要責任的，是可以認定為工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
工作日休息時間段受傷了是否算工傷
6樓：波晗玥
勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業病等情形的，則是工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （戚跡二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事液慶故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運高埋並輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠付問題（上班途中受傷）
7樓：網友
一、關於是否是工傷，首先要明確的問題是：你被電單車撞傷，哪一方是主要責任？
因為，按照工傷保險條例，「在上下班途中，受到 非本人主要責任 的交通事故」才算是工傷，如果撞傷，主要責任是你，則恐怕無法認定工傷，如果你不是負主要責任（包括同等責任或次要責任），你都可以申請認定工傷。關於這一點，你可以依據交警出具的《交通事故責任認定書》。
工傷的其他補償還有：**所需的交通費、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金，醫療補助金和就業補助金（鑑於你是骨折，在勞動能力鑑定上，應該可以鑑定出傷殘等級的，有傷殘等級，就有上面的三金），以及勞動能力鑑定費用。具體專案，你可以參考《工傷保險條例》2011年版。
如果你們公司有給你辦理工傷保險，則上述的醫療費、傷殘補助金、勞動能力鑑定費等由工傷保險承擔，其他由你們公司承擔。如果沒有工傷保險，都由你們公司承擔。
取鋼釘的費用，可以計入工傷醫療費中。
因為工傷的認定，以及相關的賠償需要很長時間，有些甚至達5-6個月，所以，建議你現在就按照醫生的建議休息時間，請工傷假或者病假，反正期間工資照拿。
最後，在離職時，別忘了公司需要支付你「一次性傷殘就業補助金和醫療補助金」，那個是按你的傷殘等級，以及當地的上年度職工平均工資計算的，估計數額還不小。具體參考《工傷保險條例》2011年版的規定。
8樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
9樓：匿名使用者
如果你不負事故的主要責任是可以認定為工傷，骨折打鋼釘的話不低於9級傷殘。傷殘賠償費用如果公司投保工傷保險一次性傷殘補助金由保險**支付，如果你解除合同還有一次性工傷醫療補助金也由保險**支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付；如果沒有工傷保險則全部由公司賠償。具體事宜可以**聯絡，本律師專做工傷事故。
縱橫法律網 徐冰律師。
10樓：歐陽芳名
有其他的補償，一次性醫療補助金，一次性傷殘賠償金等等，關於賠償專案需要根據工傷保險條例進行賠償，如果公司沒有給你繳納社會保險費，那麼所有的費用由公司承擔，如果公司給你繳納社會保險費的情況下，有公司和社會保險機構分別承擔各自的專案。你這個辭職是隨時都可以辭職的，決定權在你手裡。
11樓：網友
1.根據勞動部《職工工傷保險試行辦法》關於「工傷保險待遇」的規定，職工因工傷可根據其工傷的。
情形，主要享受以下待遇：
1、享受工傷醫療待遇；
2、根據工傷程式，享受工傷醫療費；
3、享受工傷津貼；
4、需要護理的按月發給護理費；
5、殘疾的或者死亡的，享受相應的待遇。
2. 如果公司幫你買了社保，申請工傷的手續一般由公司負責。
但是公司沒幫你買社保，一般推卸責任，就靠自己去申請。
3. 有買社保 社保負責。
沒買社保 公司負責。
4.最好等獲得合理賠償後才離職，因為工傷期間享受停工留薪待遇 。
受工傷後繼續上班能得哪些相應補償? -工傷
12樓：王凱旋
法律分析：工傷後繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須神隱基是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
具體賠償按照我國《工傷保險條例》規定，遊謹包括了：1、停工留薪期間的工資。2、生活護理費。
3、一次性傷殘補助金。4、視等級不同的其他傷殘津貼和補助金。
法律依據：工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生攜迅活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工作日休息時間段受傷構成工傷嗎
13樓：創作者
工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時慧段此間和工作場所內，因工作原因受到事燃耐故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的前迅；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上下班途中受傷是否算工傷
14樓：姜超
員工上下班途中受傷符合規定的話算工傷，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的「上下班途中」四種認定情形：
1、合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2、合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
4、合理時間內其他合理路線的上下班途中。
一、工傷認定的標準。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
總之，也並不見得只要是上下班途中受傷就一定算工傷的，有的時候員工在上下班的過程中是因為跟別人的矛盾，在他人積怨已久的情況下故意傷害自己的，這種狀況不屬於工傷，公司和工商保險機構也不會承擔任何的法律責任。
員工上下班途中受傷是否算工傷
15樓：戎婧熠
員工上下班途中受傷符合規定的話算 工傷 ，《最高人民法院關於審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的「上下班途中」四種認定情形： 1、合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 4、合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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