1樓：網友
單純的跟家裡人說自己不喜歡，做的不開心，這樣絕對不會有說服力。首先你自己應該找到合適自己的其他工作，並且做一下具體詳細的分析，看看自己真正適合的是什麼工作；以及真正去做一做試試！之後再下結論，看到底是否辭職。
我相信 家人幫你找人進入大公司，一定很愛你，你可以跟他們說：「你們愛我就要用我認可的方式，這份工作固然很好，可我做的很不開心，這也不是你們想要的初衷吧？人生最重要的就是活的自由、開心，而我現在很不開心，這難道是你們希望的？
接著把自己的打算 以及具體方案好好的與家人溝通協商一下，相信通過你自己的努力，家人會理解你的！
2樓：中華才俊網
還是忍耐一下吧，現在工作真的不好找，而且你家裡人能幫你弄進大公司也欠了別人人情，你走了家裡人會滿尷尬的，而且你現在的公司做的不開心，下乙個工作的地方就保證開心嗎。
你可以跟家裡人說想要專心考公務員，再深造這類的，最好還是實話實說，什麼是造成你做的不開心的理由，家人會幫你分析的，坦誠一點其實大人都懂的。
3樓：網友
和家裡人還有必要什麼理由嗎，放開談談自己的想法就好了啊！都是為你好，他們應該理解你的。
辭職需要找乙個合適的理由嗎？
4樓：網友
這要從多方面來分析：
1：從單位和企業的角度來講：它使用乙個員工也希望他能夠長期地在本處發展，不希望朝三暮四的人，也希望他有所長進，與大家共同成長。
3：如果不是重要的技術崗位，你缺失之後可以馬上找人替補，如果是重要的技術崗位，你走了之後，馬上派乙個新手，可能還有一段時間的適應和提高的過程，這對職場和單位來說也是乙個損失。
4：既然提出辭職，也是下了決心的，可能有多方面的原因，有家庭的原因，社會的原因，還有個人的因素等等，你這些都是個人的選擇，辭職後的風險和後果都是需要自己去承擔。辭職以後的正確與否，利弊得失，可能要通過一定的時間和空間之歷練和社會經歷之後才能夠得到驗證。
找乙個什麼理由去辭職比較合適呢？
為了不引起領導和大家對你的反感，也是給對方形成乙個你必須要辭職的理由，有些時候還不能全部說出你的真實情況，找乙個比較充分的理由，最好是帶有人情味的，這樣也可以給對方留下比較可信和滿意的印象，也是給自己留有可以迴旋的餘地。我國是個禮儀之邦，也是人情社會，在日常工作之中遇到矛盾的事情，最好是用比較溫和和大家都能接受的方式去應對和行事，有些時候不得不隱蔽自己的真實意圖，也是為了照顧對方的情面，使大家有乙個比較和諧的氣氛和心情，要走得 「人和義和」，切記不要搞的 「人不和意不和」。
當然話又說回來：在乙個職場幹久了，你要提出辭職，這不是一件很好的事情，如果乙個人經常朝三暮四，也沒有學到真正的本領和技木，那樣的辭職就是對自身不利的，也會對單位造成一定的影響。
辭職需要乙個好的理由，你知道嗎？
5樓：網友
辭職的最好理由。辭職正確理由1：有乙個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
辭職正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
辭職正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，就比較能夠接受這樣的辭職理由。
人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。職業規劃問題：
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，我會選擇離職。
辭職怎麼找合適的理由
6樓：回憶
一、辭職的最好理由有哪些：
1、以家庭原因辭職的理由；
2、以個人原因辭職理由；
3、以公司原因辭職理由；
4、以其他原因辭職的理由；
二、辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
以上內容參考：百科-辭職。
7樓：小娟的知識分享庫
有幾個比較合適。
1.離家太遠，希望找乙個離家近一點的地方；
2.想要花時間複習考試，繼續深造；
3.備考公務員；
4.家裡安排了工作機會；
5.身體狀態不太好，想休整一段時間。
8樓：小殷講生活
沒必要刻意去找理由，直接說自己不想做了，可能不太合適這個職位。有的人是因為工資低，你也可以直接去說。
辭職的理由怎麼說合適呢？
9樓：大隻建
一、辭職的理由怎麼說合適。
1、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在乙個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換乙個環境，乙個環境可以讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找乙個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
7、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有乙份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那麼在辭職的時候，就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走後門之類進來的，那麼在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然後走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。
誰幫我想辭職的辦法，誰幫我想一個辭職的辦法？
坦誠和老闆攤牌，為了你自己的前途也不能太顧忌其他人，因為機會不會只等待你一個人，也許錯過了一生也不會再有。你可以老闆說 我想換個工作環境或者工作內容，多充實一下自己，也能多學點東西。你對我不錯，這我也知道，雖然我不在這幹了，但我們還是朋友，你有什麼需要我幫忙的儘管說，能幫上的我一定做到。這樣不得罪人...
幫忙想一下辭職理由以及措辭。
尊敬的領導同僚 愚人自某某年到公司任職多年以來，公司給我帶來的人生閱歷和財富是我這輩子所牢記，且相處了眾多好友知交，我心盛慰。無以回報！雖想發揮餘力但歲月不饒人，在下已到了天命之年，膝下兒女也皆勸歸。妄領導可否批示在下回歸故里頤養天年，在下將感恩不忘。某某某。您看行不行。新勞動合同法規定，員工無理由...
想辭職有沒有什麼好點的理由，想辭職 有沒有什麼好點的理由
要什麼理由啊，心裡怎麼想怎麼說啊，我是幹人事的，其實，辭職就是辭職，不需要找藉口的。nance2001真誠回答 希望能幫到您 看你想不詳拿這月薪水了，最簡單方法人間蒸發，自然就閃了，但不建議這樣做很多應該得到的補償，保險之類的都沒了。最好還是按正常手續走，一般想走的人老闆是不會攔的。勞動者正常辭職是...