1樓：粽子媽媽愛教育
格局不大，情商不高的老闆不應該追隨。格局大的老闆才會引領你走向更好的方向。如果格局很差，那麼公司也是走不遠的。
2樓：譚談社會
忘記了下屬的付出，只是覺得下屬拿了工資就應該追隨自己，說明這種領導是沒有感恩的心，不能夠追隨他們，因為你的前途無望。
3樓：清秋雲奕
只懂得維護自身的利益，卻不為員工的實際利益考慮的老闆。只是一味地追求商業價值，而不顧員工感情的老闆。
4樓：擺擺說娛樂
不懂的尊重員工的領導不值得追隨，因為不管員工做了多少的工作和努力，對方都看不到，換來的只是無盡的失望，也不會幫助自己獲得發展。
職場上，哪些老闆不值得跟隨
5樓：一公尺八的脖子
1、沒有能力的領導
沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。其次，沒有能力的領導會給你很多不專業的安排和建議，這不僅會增加你的負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2、不尊重人的領導
雖然領導是我們的上級，但是其實我們也都是在為公司工作，都是為了生存，大家是同事。如果乙個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合都毫不顧及大家的顏面。
這非常的不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作的意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、沒有上進心的領導
職場是乙個弱肉強食的地方，如果不懂努力競爭，你就會被別人比下去，然後被淘汰。可是僅僅只有你自己努力競爭是沒用的，因為在職場拼的是團隊工作，如果你的領導不肯競爭的話，你們就會非常沒有競爭力，甚至資源都會被搶走，那種無力感會讓你很累。
4、缺少人情味的老闆
大凡沒有人情味的老闆都比較刻薄，他們只要結果不管下屬死活，衝鋒陷陣是你笨，分享豬肉沒你份。老闆這樣做確實有點「過橋抽板」的味道，至少缺少了人情味。如果老闆找的是合夥人，你也不會有「過橋抽板」一說，只是合適不合適而已。
5、埋怨下屬的老闆
人非聖賢，孰能無過，既然是人，總存在這樣或那樣的不足。對下屬過於挑剔，整天埋怨下屬這樣不對，那樣不滿意，搞得下屬身心交瘁，無以面對，令下屬心生怨氣。
6樓：愛車有言
俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如有人指路。職場中想要混的好、想要公升職加薪，就少不了跟對乙個好領導。什麼是好領導，可能每個人的標準都不一樣，但是什麼是壞領導或者說失敗的領導，一定是下面這三種。
在職場中，哪些老闆不值得跟隨？
7樓：嘉玉玉寶貝
職場當中一些特慧枯衫別自私的老闆就不值得跟隨，其次就是不懂得考慮下屬的老闆，也不應該跟敗亮隨，最後就是總是去剝削前腔下屬的利益的，老闆也不要跟隨。
8樓：陳遠紅紅紅
經常給員並孝察慎譽工畫大餅，而且給員工的承諾從來都不會做到，性格非常驕傲自大，經常批評員工，這樣的老闆是不值得跟隨的，而且跟隨這樣的老闆也不會絕茄有任何的發展前途。
9樓：路邊的風兒
這耐陪則樣的老闆有，小心眼的老闆，管理能力不強的老闆，喜歡談理想，談情懷，不談錢的老闆，還有的就是總是喜歡別人拍馬屁的老闆，喜歡罵人的老闆，習慣強加員工工作時間的老闆，喜歡錶揚基層員工，但是不喜歡錶揚中層員工的老闆，總是和員工談感恩之心的老闆，總是把離職的員工昌棚當成是背叛的老闆等等，都是亂吵不值得跟隨的。
職場上，哪種型別的老闆是最不值得追隨的？為什麼？
10樓：小小龍社會說
職場上，我們能夠跟隨一名好的老闆，對我們的事業是大有幫助的。但是難免會遇到不靠譜的老闆，不止公司運營會出現很多問題，跟隨著不靠譜的老闆，我們自己的事業也會受到很大的影響。哪些型別的老闆是最不值得被追隨的呢？
員工上班就是為了賺錢，但是遇到吝嗇的老闆誰都會十分頭疼。吝嗇的老闆不止對員工小氣，還會在很多方面找員工的麻煩進行剋扣工資。遇到這樣的老闆，沒有特殊情況都不會長久地留在公司。
吝嗇的老闆只顧自己的利益，完全不會為員工所著想，員工很難賺到錢。吝嗇的老闆會在很多方面節省開支，若只是公司消費的開支受到限制，對於員工來說無關緊要。但是吝嗇的老闆也會在員工福利方面進行限制，為了儘可能地減少開支，很多員工都享受不到應有的員工福利。
員工福利這一方面對於部分員工來說無關緊要，每個月能夠拿到相應的工資就可以了。但是吝嗇的老闆也會在員工的工資上動歪心思，甚至會制定很多罰款的規定，以各種工作失誤理由剋扣工資。吝嗇的老闆剋扣工資真的是讓人忍無可忍，這樣的老闆完全沒有必要去追隨。
在社會中，有些老闆是不守信用的，他們會隱瞞公司中存在的弊端，甚至是以欺騙的方式將你騙進公司。遇到不守信用的老闆，很多人付出的努力和時間都會白費，也實在沒有必要跟隨這樣的老闆。
不守信用的老闆實際上是大有人在的，不守信用的老闆存在最多的就是直播行業。因為直播行業的發展並不完善，很多人利用公會保底騙新人主播上位。很多沒有直播經驗的小白，常常會衝著公會保底嘗試主播工作。
但是到最後絕大部分的公會都不會幫忙補齊低於保底部分的工資，新人主播面對老闆的不守信用也是十分無奈。這種不守信用的老闆是最坑員工、最不值得被追隨的。
沒有能力的老闆也是大有人在。想要帶領乙個公司賺錢，老闆也是需要能力的，最起碼要對公司的主營專案有著一定程度的瞭解。若是老闆都沒有經營公司的能力，那麼公司很難有乙個好的運營結果。
沒有能力的老闆是看不出員工完成工作的質量的，員工若是偷奸耍滑，公司難以運營。所以作為乙個老闆，一定擁有能力，甚至是比公司員工都要強的能力。有能力帶領公司的老闆，員工才能夠更嚴格地對待工作，公司的收益也才會更高，員工的工資才會更高。
所以我們遇到沒有能力的老闆應當儘早全身而退。
這些就是不值得被追隨的老闆型別，大家一定要擦亮眼睛。
11樓：笑瓔雲伺社會說
職場中能夠跟隨一位優秀的老闆，我們自己的工作也會變得穩定。但是現實中並不是所有老闆都會做生意，也並不是所有老闆都能夠體恤員工。有一些老闆是不值得追隨的，他們會讓我們的付出得不到應有的回報，讓我們來看一下哪些型別的老闆不值得追隨吧。
雖然現代工作有了八小時工作制的規定，但是依然難以改變老闆壓榨員工的事實。很多公司雖然明確規定了上下班時間，但是卻有著很多員工做的工作遠遠超過了所拿薪資的範圍。
壓榨員工的老闆是最不值得追隨的，和這樣的老闆共事也是最讓人容易感到累卻又很無奈的。任何人在上班時，都是希望自己的工作能夠輕鬆一點，但是大多數公司員工都難逃加班的命運。有些公司會為加班的員工進行補償，但是大部分公司的員工加班都是無償的，甚至是被安排超額的任務被迫加班。
遇到壓榨員工的老闆，不僅工作任務重，甚至還要經常犧牲自己的下班時間。所以壓榨員工的老闆是最不值得追隨的。
剋扣工資的老闆是最惹人恨的，雖然面試的時候會給你不錯的薪資甚至是較高的薪資，但是上班之後老闆會以各種理由扣工資，扣到最後乙個月所剩的工資也並不多。遇到這樣的老闆是最讓員工最意難平的。
工作就是為了工資，若是工資被大額度扣除，相信任何人都會心不甘情不願，而剋扣工資的老闆也最不值得追隨。在很多廠裡，都會因為很小的事情，甚至是在你沒有犯錯誤的情況下，扣除你的工資，這種情況是讓人非常煩躁的。還有很多公司以遲到早退、沒打卡等公司制度為由，進行罰款，甚至是不給任何人辯解的機會，這樣的公司老闆不值得追隨，還非常招人恨。
機械化管理的老闆不懂得變通，在很多事情上缺乏人性化管理，這樣的老闆也是不值得追隨的。公司內員工全部都是人，規矩是死的人是活的，作為一名老闆，不應該完全按照公司規矩處理事情。
我們在上班時難免會發生一些意外，若是因為一些意外導致違背了公司規定是可以被理解的。但是在一些公司中，老闆的管理方式過於機械化，不通人性。這樣的管理方式會失去很多員工的心，不利於公司的長久發展。
所以跟隨這樣的老闆，並不具備太大的前途。
在職場上，壓榨員工、剋扣薪資、機械化管理的老闆都不值得被追隨。希望大家在選擇工作時能夠擦亮自己的眼睛，選擇值得跟隨的老闆。
12樓：木妖璐
我認為是隻畫餅不分餅的人，這樣的老闆比較自私，而且從來不考慮員工的利益，只想佔取不想付出，跟著這樣的老闆永遠都只可能是個打工人。
13樓：時間帶給我們的快樂
在職場上言而無信的老闆是最不值得追隨，做人特別是經商，一定要誠信，因為他對你的承諾永遠不會實現，。
14樓：金牛愛仕達
沒有對公司未來有清晰規劃的，不考慮下屬的利益 ；如果遇到什麼事情都以犧牲下屬的利益來解決的話，這樣的老闆無疑是令人寒心的 。
職場上，有哪種型別的老闆是不值得追隨的？該如何判斷？
15樓：彩虹巧克力糖豆
天天給你畫大餅的那種老闆，你絕對不要和他繼續工作，如果每次你提出什麼要求，對方都到藉口拒絕你，這要說明是有問題的。
16樓：譚談社會
從來不關心員工的情緒和健康只，會從員工這裡壓榨太多的利益。如果你總是被領導安排很高難度的任務量，經常被安排加班，但是卻沒有得到報酬，那麼就應該理解。
17樓：夾竹桃
喜歡畫大餅的老闆不值得追隨，這種老闆最大的特徵就是發的工資少，但是總和你談理想。
職場中值得跟隨的老闆有哪些特徵？該如何與這樣的老闆相處？
18樓：一糯遊戲助眠
好領導知道團隊的成功才是他的成功，所以只有團隊可以凝聚，才可以發揮成效。好領導通常也是較有成就的工作者，所以會有一定程度的自信，主要表現在他不會爭功或自誇，因為他很清楚自己的能耐與份量。成功多半也是因為堅持這些好的原則與標準，進而與其他同僚產生差異化並獲得成就。
這是好領導身上的獨特氣質。常常好壞不分，劣幣驅趕良幣，烏煙瘴氣。跟隨這樣的領導一定不會太有前途，而且在這種環境下成長起來的人同樣不太健康，職場不能善終。
當事情出錯，或是成果不如預期時，「好領導」會把責任承擔下來。因為他知道這樣才會讓團隊成員敢於嘗試創新。差勁的領導一般習慣推諉問題或職責掩蓋。
好領導」通常也是好老師、好教練。好的領導知道，只有下屬能力越強，團隊才會越強，所以通常都會願意跟下屬分享他所擁有的資訊與技能，不會藏一手。現實中，有很多領導大抵個人能力出眾，但對於下屬的培養提攜，不是不願意，就是沒時間。
動不動吼一句」我沒有教你的義務，不是你的主管，也不是你的老師「，這樣的領導，成長全靠摸索，不值得跟隨。
領導的個人魅力極強，跟著領導雖然沒有得到實際的公升職加薪，但是領導帶領著你想幹一番大事業，你內心能夠得到非常強烈的認同和精神方面的昇華。能當領導的人，在能力毋庸置疑。但是合格的領導絕不僅僅是把自己的事情做好了，業績達標了，就是合格的領導了。
真正合格的領導還要善於發現人才、培養人才。看這名領導道德人品怎麼樣，有才無德的人即便今後有大的發展。也有可能誤入歧途，跟著這樣的領導，也只會跟著越陷越深。
在職場中什麼樣的人是你要交好的？
1 跟領導關係好的人。他們能跟領導關係好，就更能清楚的瞭解領導的好惡，你可以從他們那裡瞭解領導的性格和好惡。當然你也要小心小人，別一味的相信。其次，他們是領導信任的人，通過他們的引薦或推薦，你可以更大程度的接近領導。2 能補充自己短板的人。如果你自己某方面存在明顯的不足，而另外一個人在這方面表現得很...
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在職場上我們需要有什麼樣的心態,職場新人應該有怎樣的心態
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