1樓：林毅生活小百科
有的。可以及時聯絡勞動局進行處理，或者及時聯絡市場監督局進行處理，亦或是報警處理。
一、首先可以聯絡勞動局進行處理
首先可以聯絡勞動局進行處理，這樣子對於當事人而言自身的利益才會受到保護，因為對於當事人而言，上班八天了但是沒有受到任何的薪資補償就被無辜辭退，這樣子對於當事人的利益是被侵害的，所以可以及時聯絡當地的勞動部門進行核實處理，勞動局的工作人員會第一時間進行核實處理，而後找到涉事的單位要求其對當事人進行薪資的補償。
二、聯絡市場監督局進行處理
其次是對於當事人而言，可以及時聯絡市場監督局進行核實處理，畢竟薪資沒有要到的問題可以及時聯絡市場監督局進行核實處理，市場監督局的工作人員會趕赴現場進行核實處理，而後會及時聯絡對應的涉事單位進行處理，要求其賠償當事人的經濟損失，保護當事人的乙個權益不受侵害。
三、報警處理
再者是對於當事人而言，可以及時聯絡警察進行立案報警處理，畢竟對於當事人而言，如果沒有要到薪資可以及時聯絡對應的警察進行處理，警察會及時聯絡對應的涉事單位，而後會讓其對當事人進行賠償處理。畢竟當事人有付出相應的勞動付出，但是卻沒有要到相應的報酬，警察也會依據實際情況來立案處理。
申請補償的注意事項：
要能夠合理地描述自身的乙個實際情況，而後針對性的進行處理，這樣子對於當事人而言才會保證自身的權益不受到侵害，警察也會依據實際情況來做合適的方案。因為賠償需要涉及到一些當事人提供的證據來具體決定。
2樓：李佳楠那男
肯定沒有補償的，因為兩個人根本沒有簽署相關的合同，所以就剩對方辭退自己也沒有能力去和對方要一些錢，因為兩個人沒有簽署。
3樓：無能為力大蒜
被辭退確實有補償，你會獲得經濟賠償金，經濟賠償金的金額就是工作滿一年就會賠償6個月的工資。
4樓：happy薛醜醜
是有補償的，因為上班一天都要給工資的，如果沒有合同的話肯定會有補償，要不然申請勞動仲裁。
上班十天沒簽合同被辭退有工資嗎
5樓：董建健
法律分析伍帶：沒簽合腔慶蘆同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定差汪，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司上班只有八天,又未籤勞動合同,被公司辭退有賠償金嗎
6樓：
摘要。您好， 用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
在公司上班只有八天，又未籤勞動合同，被公司辭退有賠償金嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您好， 用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動鬥脊灶合同的，不需要因野中此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞空扮動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
那我現在工資能要回來嗎。
您好 是可以的。
但是也沒有安排我開啟，我現在應該怎麼辦。
您好 您可以提供工作群的聊天記錄。
只要證明你是到崗的就可以。
那我去勞動局嗎，還是去哪。
您好 建議您前往勞動局進行勞動仲裁。
但是我沒有打卡，怎麼證明呢。
你需要提供可以證明勞動關係的材料。
沒有這些材料，只有聊天記錄。
您好 是可以的。
上幾天班沒簽合同被辭退有賠償嗎
7樓：知法懂法小王
沒簽訂勞動合同的單位需要賠償勞動者雙倍的工資以及雙倍的離職補償金。因為單位沒有簽訂勞動合同屬於嚴重違法行為。當事人可以要求公司簽訂，如果單位不籤的話應該儘快離職，發生糾紛很難維權。
一、沒簽訂勞動合同被辭退有賠償嗎
沒簽訂勞動合同的被辭退是有賠償的，勞動單位需要向勞動者支付雙倍的工資以及雙倍的離職補償金。離職補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、離職補償金的發放條件
1)用人單位違法解除勞動合同的；
2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3)用人單位提前解除事實勞動關係的；
4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話當事人應該儘快的要求單位補籤或者是儘快離職，以免發生糾紛不好維權。如果有需要維權的話，當事人需要自行承擔舉證責任，證明自己和單位有過勞動關係，比如說工作服、工資單、帶有單位公章的檔案以及同事的證言等都可以。
上了十幾天班沒有籤合同被辭退了有補償嗎?
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一帆敏敗個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。你自8月22日開始工作，而態顫一直未籤勞動合同，那麼該公司應當從9月23日起，向你支付 雙倍工資 。另外，公司約定的2個月的 試用期拿行 也有違法之嫌，具體可參見《勞動合同法》第十九條。
建議向當地勞動仲裁委員會諮詢，獲取相關補償。
沒有籤合同拉，沒簽合同 被辭退 還被換崗
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的 如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的 找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清...
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎
可以要求賠償的 1 你入職幹了多久？根據勞動合同法，關於經濟補償金是按工作年限來計算的，每滿一年支付一個月工資，不足一年但超過6個月的，支付1個月工資，不足6個月的支付半個月工資 2 如果你工作時間短且不足一年，建議你主張雙倍工資比較划算 入職超過一個月未簽訂合同的，自第二月起支付雙倍工資 建議好好...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...