1樓：勞動仲裁員高飛
在職期間超過乙個月不發工資或者離職辦理完交接手續時未當場結清工資的，都是違法行為。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。。
2樓：無為自然
離職結算工資一般要求在離職之日的3個工作日內完成支付，但除了按季度、年度發放的獎金除外。也許各地方的規定不一樣，有的地方規定當天完成支付。
3樓：網友
通過協商解決啊，一般都是當天就現金支付了吧。如果協商不好，直接找勞動仲裁吧。
4樓：金屬
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
你單位應屬於無辜拖欠勞動者工資報酬，應及時發放，如不發可向勞動監察大隊舉報，要求其限期發放。去找勞動監察大隊吧，十分有效。
多久不發工資屬於違法
5樓：胡文學
一、多久不發工資屬於違法。
1、用人單位超過三十日不發工資屬於違衝態法。
一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，爛信全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據相關法律規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且用人單位也需要去根據合同飢判輪進行支付薪酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、工資發放流程有哪些。
工資發放流程如下：
1、稽核工資單據，發放工資獎金。根據實有職工人數、工資等級和工資標準，稽核工資獎金計算表，辦理代扣款項，計算實發工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎金彙總表，填制記賬憑證，經稽核後，會同有關人員提取現金，組織發放。
發放的工資和獎金，必須由領款人簽名或蓋章。
2、負責工資核算，提供工資資料。按照工資總額的組成和工資的領取物件，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。
工資超過多久不發屬於違法
6樓：趙術全
法律分析：工資超過多久不發是屬於違法的，根據我國工資支付暫行規定以及勞動法中的相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞李慧盯動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時碧叢支付工資。所以說如果超過乙個月沒有支付則是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間哪和，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
多久不發工資算違法？
7樓：贊贊團隊
一、勞動法規定用人單位幾個月不發工資屬於違法。
勞動合同法》規定用人單位超過30天即構成拖欠工資，屬於違法行為。
我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動合同法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結慶者束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
工資支付暫行規定》第7條規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
二、老闆不發工資可以報警嗎。
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查凳差灶，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額棗扮百分之五十以上百分之一百以下的標準向當事人加付賠償金。
如果用人單位不發工資的話，一般報警是沒有什麼作用的。如果勞動者需要維權的話最好是尋求勞動行政部門的幫助，也可以進行勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
同時對於拖欠工資的行為，用人單位還需要額外進行賠償。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
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