1樓：網友
面試的時候就談薪水？
一般牛逼點的公司都有自己的薪酬體系，你很牛逼的話，人家迫切想要你的話，你才有資格和人家談這個。一般情況下，你先好好表現自己讓別人收下你吧。
你把你薪酬底線開的稍微高點，如果公司給的錢少你說的很多的話，它也不敢要你。
2樓：華越設計印刷
那你就要看看面試的公司是什麼樣的規模，服務一些什麼樣的客房，適不適合你，然後你就把你的要求說出來，看看他們跟你怎麼答覆，如果你自己的技術很好，你要的工資是用你的水平衡量的！但是說話還是謙虛些！（最好說實情，謊言會出賣自己的！
現在人都精著呢）
3樓：豆新臺問筠
在中國內陸省份，你就說相信貴公司有自己的一套薪籌制度，我願意聽從公司的安排。
如果是沿海城市，你就直接說**，如果你饒彎子說，別人會認為你這個人不誠實，沒有自信。
4樓：網友
除非是小公司，大公司的薪酬體系不會隨便給新人特例，你所需要的是公升職。只有更高的崗位才能滿足你的要求。
對於提出這樣要求的面試人員，我基本是pass掉的。
5樓：面試讓我鬱悶
真沒辦法除非你是ceo的料。
6樓：學海圖騰
同樣關注！請高人指點！
面試時說出公司薪資高怎麼辦呢
7樓：
親，您好，很高興為您解答。面試時說出公司薪資高沒有關係的。就算期望的薪資過高，也要堅持自己值這麼多錢，只有你自己堅持了面試官才能真正覺得你是值錢的。
如果你感覺你的期望薪資比實際偏高，說明你在與面試官洽談的過程中，發現自己在很多方面的不足，從而覺得自己期望薪資過高，這其實也是說明你的知識儲備不夠，面試過程不理想。
想跟已經面試好的公司領導再次確定薪資問題該怎麼說?
8樓：
想跟已經面試好的公司領導再次確定薪資問題該怎麼說？您好親，既然都面試成功了，那說明棗瞎已經有薪資標準了，當然如果覺得不夠具體，那麼可以直接問公司人事對崗位工資是如何定薪的，一般情況下，公司都會告訴你，孝塵當然有些公司會有所保密，而這時候你一定要說出你的期望巧巖禪標準，公司才會給你具體回覆，否則今後就不會引起不必要的尷尬。 希望可以幫到您哦。
之前已經談過薪資問題，不是很具體，想再明確問一下。
之前已經談過薪資問題，不是很具體，想再明確問神旦一下您好親， 這個可以直接遊仿擾問人事部的 就說具體薪資大塵是多少。
跟自己的直接主管領導怎麼談薪資待遇呢？
跟自己的直接主管領導怎麼談薪資待遇呢？您好親，1.首先是時間上的把握，你要在公司最近經營好的情況下，選擇乙個老闆心情好的時間去後他談。
你千萬不要在公司虧損或出了重大責任事故，領導在大發雷霆的時候去。這樣你不被罵死才貴。2.
要知道自己在公司的價值。如果你是那種公司缺了你就轉不起來的人，你大可直接去找老闆談。或是你有一定的專業技術，在某個崗位很重要，也可以去找老闆談。
3.但是如果你是那種公司可有可無的人的話，沒有技術，工作又做不好的人的話。勸你還是不要去談吧。
領導肯定不會理你的，他大不了另招乙個。4.不單是技術人才，有些崗位，比如老闆秘書，司機等，你很合老闆的拍。
老闆讓你去做什麼，你都能不折不扣的完成，或是老闆沒有想到的，你都很好的考慮到了。老闆也會有很大機率給你加薪。5.
另外你要在最近的工作中被老闆認可，切記不能是很久之前的成績，領導不會記那麼久的，他考慮的事情很多。還有你一年之中沒有跟領導提過加薪，綜合以上幾點的話，相信老闆在很大機率上會給你漲工資的。談論薪資問題的技巧不能只是要求漲哪汪虛工資，首先要讓老闆看到你的忠心，因為比起那些僅僅把自己所做的事看做普通工作的員工，老闆們更看重全心全意對待公司和工作的員工，也願意為這些人提供高薪。
直接請教一下自己的老闆或上司，如果想要加薪的話，你需要證明什麼。可以選擇乙個非正式的公開場合和老闆或上司談一談自己關於薪水的看法。比如，「我想知道如果想讓公司為我加薪或者公升職的話，我需要達到哪些標準？
這是員李燃工力求上進的一種體現，所以通常老闆陵戚都會給於鼓勵和支援，也會告訴你需要的答案。
公司面試的時候問我薪資要求,說我的高了,然後說雙方都考慮下,後來給我
9樓：匿名使用者
直接問公司吧，這樣快點。
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