1樓：培訓學堂
這個不一定，有時有幾個候選人，最後交給老大來做決定。如果想主動版出擊，可以考慮權如下方法，那麼錄取的希望可以提高70%以上。
1、主動打**諮詢，表達自己想進來的強烈願望。
2、進一步瞭解公司及行業的資訊，從中找到適合自己的點，提出一些自己的想法建議，可以通過**先溝通，然後約到見面機會。當對方聽到你真誠的意見時，一般不會拒絕的。
2樓：匿名使用者
cto有參與面試嗎？如果沒有，基本上掛了。
3樓：匿名使用者
當然不是，面試官很多時候是沒有決定權的。
實習面試，面試過程結束時，面試官說再跟hr商量商量，是不是意味著我掛了？
4樓：匿名使用者
再跟hr商量商量應該是費用方面的事，
應該說面試官的這一關你是通過了，
他要和hr商量你工資及其他的相關的事宜。
還是安心等訊息吧，擔心也沒有用了，
錄用可就去，不行就換一家公司。
5樓：sunny王開拓
這個真說不了，我就是經過商量後錄用的。
6樓：
不一定啊，這個不代表什麼的，也已經問到入職時間就是比較有機會，不用著急的。找工作本來是急不來的事
7樓：匿名使用者
很有可能掛了
不能幹等，快去找第二家吧，變成歷屆的就苦難了
完後面試官說後天出通知，那是不是意味著我已經掛了
8樓：廖商
總結一下面試，讓你回家聽通知的話，可能是他們有與你相仿的人進入候選，正在斟酌要選哪個，也可能是你要的薪水有點偏高，他們需要考慮一下其他人選。也有可能是準備等等其他人選，看看有沒有更好的。
你最好主動點，是可以打**過去問的，也可以給他們hr發郵件，表明自己對這份工作的看中和願意努力工作的態度，碰碰運氣。
在面試中怎樣回答你有什麼缺點?
9樓：職場一堂課
這個應該是面試中最常遇到的一個問題了，可能也是面試上最賤回答的問題了，應該沒有之一。但是這類開放性的問題其實並不難，因為它不考察硬體，有著更廣闊的發揮空間。
沒有一定要求你畢業於985/211還是專科院校，也沒要求你是否在四大這樣的公司實習還是在隔壁小區便利店，有一些硬性的要求是面試中是無法捏造的。但是這樣的問題，你能夠回答的空間就非常的大了。
我們在回答出這個問題的答案之前，應該想想面試官為什麼如此喜歡這個問題。我們都知道，面試的目的是展現的自我能力來獲取offer。
既然如此，所有的問題本質上其實都在考察求職者的能力。像這樣的問題，其實考察的就是求職的自我認知的能力。
自我認知非常的重要，知己知彼，百戰不殆嘛，如果一個員工連基礎的自我認知都不知道，將來如何指望著他成大事呢？
弱點跟缺點要分清
有一些同學會說自己這個不行，那個不會的。比如什麼不擅長使用office，英語不太好之類的。拜託，這些不是你的缺點，這些是你的弱點。缺點應該是性格上需要去去剋制的地方。
揚長避短不太可取
其實我對於那些面試方法提倡的「化缺點為優點」「揚長避短」的方法不是太推薦。面試官也是上網的，面試官還會來知乎答題，他們也看過各種誤人子弟的回答。前面說了，這個問題是考察人的自我認知，如果你這樣掩蓋自己的缺點，一通去講優點，就相當於你告訴面試官「我不瞭解自己」。
耿直boy
千千萬別去做一個耿直boy，招聘資訊上明明寫著能抗壓，你告訴他們「不能抗壓」，寫著能夠細心工作，你說你「粗心大意」，這樣耿直的回答就算你很瞭解你自己，但是跟崗位要求明顯不符的，那還不如不說。
如何回答呢？
每個人的情況都是不一樣的，所以這個問題永遠沒有標準答案，也許你把高讚的回答拿去套用在自己身上，面試就掛了。也許你把我這個回答套用在自己身上，面試依然掛了。所以，你需要明白上面所說的三點，以及有著比較充分的自我認知。
這裡可以給你一個方向做為參考。認真的回答性格特質。
有一句話說，性格是沒有好壞之分的，比如說性格保守，有些時候在一些專案落地的時候呢可能就因為你性格保守，所以工作中失誤比較少，基本上不會出錯；另一方面也可能會因為你性格保守，決策較慢，影響了整體進度。
顯然，這樣子回答面試官會覺得你是一個有自知的人，當然是否能通過面試也不只看這一個問題。最起碼沒有太誠實，也沒有糊弄人，還把問題給解決了，總體來說這個回答是一個不會減分的回答。
10樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
11樓：匿名使用者
1.我太自信,我認為我會做工作做的很好
2.我容易緊張,面對各位我很激動
3.我的經驗還不夠豐富,不過這需要鍛鍊的
12樓：匿名使用者
不要直接說出自己的缺點，因為有時缺點也是優點
比如：我的缺點就是太好勝了，凡事要求完美。等等
13樓：匿名使用者
你就告訴他（她」，你就告訴他（她）你的優點（要把優點說成缺點），然後補充說明說，那些嫉妒我的人都是這樣說我的。我面試時都這樣說，很靈…
14樓：匿名使用者
其實去面試的話，你先提前一天把那公司的資料查一下，看只要是做什麼的，和這公司建立多少時間了，行為動作方面得體點，衣服穿的整齊利索就ok了，讓面試你的人一看，就感覺不錯，接下來的面試就很簡單了。
我是應屆畢業生，面試的時候應該怎麼說
15樓：西紅柿
應屆畢業生面試技巧：
技巧一：自我介紹不超2分鐘
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性 愛好點綴形象
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
技巧六：說與工作「無關緊要」的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
16樓：匿名使用者
你好，你可以這樣回答：「大學四年學到了很多理論知識，比如電子資訊工程專業的一些知識（你可以簡單的概述一下你學到的一些知識，就是比較專業的知識吧。）在大學四年裡不僅僅是學到了專業的知識，我感覺更重要的是讓我學到了很多生活方面的經驗，比如說在大學學會了做飯，學會了自力更生，學會了為人處事。
還有一些社會經驗吧，比如人際關係如何處理等（你可以簡單的說一下，不需要太多吧。）」這個是回答大學四年學到了什麼。。。重點說一下學到的專業知識，還有社會經驗方面的。
這樣回答才是正確的。
問你到公司準備怎麼樣做。
這樣回答：「雖然在學校學到了很多的理論知識，可是缺乏實際操作經驗，我會首先給自己做個未來工作規劃，虛心好學。來到公司後我會更加的努力學習，結合實際，把自己學到的理論知識和實際操作融為一體。
多像公司的老前輩學習，搞好人際關係。還有就是儘快的瞭解公司的業務」
我感覺這樣就足夠了。希望對你有幫助。
17樓：光著屁屁晒太陽
你如果仔細看完下面的內容，一定會對你有用的
18樓：匿名使用者
朋友，樓上的幾位都是紙上談兵！
我來和你說些有用的經驗！
1、別緊張，放鬆，學會自我催眠，告訴自己是最牛的！最優秀的2、談話要謙虛，不卑不亢！事前要對這個公司有個大概的瞭解……3、誠懇些，可以進行一些美化，但是還是實際點4、大學四年學到什麼，你可以籠統的說下專業知識，記住一定要專業到他們無可挑剔！
不然，你就說萬能句型，你學會做事的方法，和如何做人……
5、氣度展示起來就可以了，說的太多並不是好事，因為大家都知道你是剛畢業……
6、我說的這些都是實際經驗！
19樓：濃芥末
自我簡單介紹一下，畢竟簡歷在人手中，談談你對這家公司的認識，你對自己想應聘工作的想法，儘量簡單不要羅嗦.祝你成功
面試完後說等通知
20樓：射手地球修理工
1、從你介來紹的複試情況來看，源可能你沒
bai有完全打動副總，不然du「招聘培訓zhi部門的人員讓我稍等了dao一下」之後，就會和你談工資待遇等方面的問題了，但他們也還在看有沒有更好、更合心的人員，所以讓你回去等訊息；
2、建議你可以給該公司負責招聘的人掛個**，委婉的說下你對進入該公司的憧憬、規劃，以及你做的相應準備，你有信心能勝任該份工作。。另外，稍帶解釋下那天覆試你為啥沒發揮好。
3、你本來應聘的就是開發人員，對溝通方面的能力就應該很強，應該要展現出來，才能打動他們。
4、若他們現在還沒做決定，你按上做了之後，沒準就打動他們了。。
21樓：虎狼虎
我建議還是主動出擊，不要守株待兔
工作面試時的注意事項？
22樓：北京世紀精圖教育
面試基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘版到達面試地點，以表示求職者
權的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
面試怎麼說離職原因比較好，面試時，離職原因怎麼說才比較好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是 你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說 a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說 d個人發展原因,還是別的什...
面試時外國面試官說fine是好的意思嘛？我口語不
fine有很多意思，在這裡應該就是好的，或者就是一個隨口的詞，就像我們中國人也會說哦一樣。是emmm.的意思 面試官 用英文怎麼說就是面試者在面試的過程中該怎 interviewer nt vju 1 n.採訪者 會見者 面談者 進版行面試者2 interviewer 採訪者,主持面試的人,採訪記權...
面試時,如果跟面試官說自己將來要創業,公司是會不會招你
我只想告訴你 真正有墨水和有本事的人 不會像你這樣噓出來 而是放在心裡 至於公司會不會招 這個主要看你個人能力 以及和之前的工作經驗有關係我之所以這麼說 希望不管以後你遇到什麼事 低調 越是低調 塌實的人 以後必有出息 你看10個叫自己有本事的人 到最後一無事處 這是真理！這個話雖是表達他個人的將來...