1樓：大柚子
根據《勞動法》的規定，公司變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。你們公司對你採取的無故調崗、降職降薪行為屬於單方面變更勞動合同，這種行為違反了平等自願、協商一致的基本原則 。所以你可以根據《勞動合同法》第38條第1項、2項之規定提出解除勞動合同。
再根據《勞動合同法》第46條第1項、第47條的規定要求公司支付你經濟補償。由於你已經簽訂了無固定期限勞動合同，這說明你在該公司乾的比較久，但不管多久，你在該公司實際幹了多少年，公司就必須一次性支付你多少個月的經濟補償。另外，你還可以根據《工資支付暫行規定》的內容，要求公司補發降薪部分的工資。
2樓：帳號已登出
可以的，公司在調崗的時候是需要經過你的同意的，無固定期限的合同是有著明確的崗位的，這個時候完全可以申請賠償的。
3樓：超級開心哦是
可以的，無固定期限的合同對自己也是有著一定的保護的，無故的調崗是影響了自己的權益的，完全可以要求賠償的。
簽了無限期合同被調崗怎麼辦
4樓：張曉倦
法律分析：即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調崗降職降薪。無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協商一致。
如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同到期，公司給調崗。但是員工不同意可以索要到賠償嗎？
5樓：網友
勞動合同到期，公司給調崗，員工不同意，是有權拒絕。 且可以要求公司支付補償金。
公司的做法屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
6樓：網友
既然合同到期，員工可有選擇權或是離開或者留下繼續工作。但員工想留下繼續工作，公司給調崗，員工不同意，你很不情願的離開自己的一攤工作，既然員工不同意，那麼只好有下乙個選擇，那就是離開，離開不同意，想要公司索賠，我告訴你，那是不可能的，因為你的勞動合同已經到期，公司讓你留下，給你調崗，是在聘用你，你不願意調崗，你可以離開回家，公司不可能給你任何賠償。
7樓：何志平先生
勞動合同到期時，雙方的原有合同已經終止。公司給調崗，屬於另乙個待籤合同，與原合同沒有關係，如果雙方對新合同達不成一致意見，可以不簽訂新合同，這屬於正常現象，不存在索賠的事情。
8樓：網友
勞動合同到期，用人單位要提前乙個月和員工協商勞動合同續簽的事情。如果公司提出要給員工調崗，員工不同意，在勞動合同到期之後，公司就不會和員工續簽了。這個公司不需要承擔賠償的。
9樓：飛天象
其實如果是公司合理的安排的話，員工如果個人不同意的話，可以不續簽，這個勞動合同，你不續簽公司沒有錯，所以說不會賠償給你的，本來合同就到期公司也可以選擇不和你續簽了。
10樓：娛樂雞公尺花
勞動合同到期，公司給調崗，員工不同意，員工因此與公司不再簽訂勞動合同，是員工自願離職，不能要到賠償。
11樓：網友
合同到期，新合同如果待遇等低於之前的合同，員工可以拒絕。所以，你可以對照之前的合同，如果有規定崗位，並且調崗不符合合同約定，你可以拒絕，否則，公司可以不再續簽合同，而不用補償。
12樓：九哥哥麼麼噠
勞動合同到期公司給調崗但員工不同意可以索要到賠償嗎？勞動合同已經到期了，調動勞動崗位是公司的決定，你是不可以得到賠償的。
13樓：十八子學長
不同意的話，他不能調你的呀，這個我覺得不能瞎搞的。
14樓：網友
這個可以看一下你的合同，一般公司都有合理分配工作崗位的權利，而且你的勞動合同也已經到期了，所以索賠的話對你還是不太有利的。
15樓：元宵圓又甜
我覺得這種情況應該是不可以的，因為合同都已經到期了。
16樓：北海九道
員工不同意公司的調崗，這個時候應該進行相應項選擇的話，應該給予經濟補償。
17樓：網友
這樣子比較難的，因為還是在單位上工作的。
18樓：環靈楓
到達公司給員工全部搞了，應該是按照徵求員工的意識。
無固定期限勞動合同可以強制調崗嗎
19樓：龔成貴
無固定期限勞動合同不可以強制調崗。簽訂無固定期限勞動合同後，用人單位是不能隨意調崗和降薪的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的春兄山勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續塵好訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制扒中重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限要調崗不同意賠償多少
20樓：
摘要。親，您好！調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。
一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
親，您好！調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變並敗襪更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。
除絕激非存在法律規定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權枯旅拒絕。
親親，如果用人單位因為勞動者不則慶同意調崗而與勞動者解除勞動關係時。勞動者在證據充分的情畢高況下是可以申請勞動仲裁手盯尺並且主張違法解除勞動關係的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據的情況往往需要根據實際具體確定。
親，原則上來講，企業是可以對員工渣帆進行調崗的，在司法實踐中，企業往往需要證明其調崗的合理性，清歷而員工如果主張賠償，也需要對相關事實進行證如正雹明，並非只要企業一調崗，就一定可以獲得賠償。
親，以下是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國勞巨集兆動合同法》第四十兄絕肢條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也羨世不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...
工作13年，公司不願籤無固定期限合同，又不理睬和回覆，可以辭職要賠償嗎
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
前者沒有勞動合同終止期限。後者上面約定勞動合同的終止期限。關於無固定期限勞動合同問題 一 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理 1 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同 2 經雙方當事人協...