1樓：愛喝粥
《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。上述規定對應當訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
2樓：山人老施
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約1)定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
2)由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
3)在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年。
（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。
（3）勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。
（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關於最後一個條件，有爭議。
3樓：
你只能得到3個月工資的經濟補償金。勞務派遣時的8年工齡應當在8年中的最後一份勞動合同期滿時由勞務派遣公司支付你8個月工資的經濟補償金，但是現在已經有三年了，超過了一年的勞動仲裁時效，無法再向勞務派遣公司主張8個月工資的經濟補償金。前面8年你的用人單位是勞務派遣公司（用工單位是你現在上班的單位），後面3年你的用人單位是你現在上班的單位也就是原先的用工單位，這是兩家用人單位，在涉及到無固定期限勞動合同以及經濟補償金時的工齡都不累計，所以你現在不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。
外籍員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...
軍齡能否作為簽訂無固定期限勞動合同的條件
無固定期限 簽訂條件 勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發 1996 354號第二條規定 在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一得勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同 1 按照 勞動法 的規定在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的...
與公司現簽訂的是無固定期限勞動合同,突然於收到公司人力資源通知協商解除勞動合同
合法的，你可以要求5個多月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...