1樓：張林林
法律分析：是的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：生活導師曉意
您好，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
勞動合同法》第三十一條；用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
提問。我公司有位員工上了十幾天班，仲裁公司說被迫離職，要求補償半個月工資。
公司有個會，需要部門四人輪流值班到10點，她說不晚不行，就離職了。
這種情況屬於她屬於被迫離職還是主動離職。
安排加班不加班，自己離職是離職，這是兩碼事，這個員工應該屬於主動離職的。
提問。他自己提出的，離職單上工資也是自己算好的。現在仲裁補半個工資，補年假費，補加班費。
是的按照規定是需要補發加班費，年假費的，這個是員工福利，必須的。
提問。上12天還有年假費。
仲裁都會最大限度為員工爭取利益，這很正常的。
強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎麼處理
3樓：汪正樓
如果強制加班違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條的規定，則可以投訴。發生勞動爭議後，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會仲裁後，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
人已經死了公司說是，不是勞動合同爾是股份制,難道公司就不賠了嗎
這句話的意思是，死者與公司之間不是勞動合同關係，而是股東關係。公司認為，股東為公司業務發生 的，由於股東的特殊身份，公司不需要承擔法律責任。這種認識是錯誤的。公司的股東身份不影響其作為公司員工應當享有的勞動者權益，兩者並不矛盾。公司以此為理由是不能逃避其法律責任的。如果人死亡與公司有因果關係，公司應...
勞動法關於得癌症後,是不是可以解除勞動關係
勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或...
勞動法是不是規定離職時公司退還所有罰款款
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者...