畢業生就業違約為什麼要給學校違約金？
1樓：乙個人di安靜
因為是三方協議，你，學校和單位。只要任何一方違約，都要給另兩方賠償違約金。一般來說，你跟公司違約，學校是不會要你的違約金的，學校只需要你開公司的違約證明和舊的協議書，就會跟你換新的。
畢竟是你的母校，要是如你這樣說，你們學校也太黑了，居然連自己讀了幾年的學生都要違約金。你完全可以向你們學校領導反映。
2樓：匿名使用者
你們學校也太黑了吧，沒有這方面的法律，去找領導反應吧！
應屆畢業生違約要交違約金嗎
3樓：小lin懂法
應屆生剛簽完勞動合同就毀約的話有可能是需要支付違約金的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果應屆生跟公司之間有約定服務期，服務期內用人單位對當事人進行了各項技術培訓的或者職工違反了公司的商業秘密的相關約定的，都得支付違約金。
一、應屆生剛簽完勞動合同毀約需要支付違約金嗎？
應屆生剛簽完勞動合同毀約的話可能需要支付違約金，《中華人民共和國勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、應屆生簽完勞動合同後可以離職嗎？
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2)公司沒及時足額支付勞動報酬的；
3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的；
4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5)有特定的情形致使勞動合同無效的；
6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於勞動合同毀約的這件事情，具體得看到底是違反了哪條約定，就比如很多剛從醫學院畢業的這些學生，進入醫院以後，醫院是肯定要對當事人進行各項技能培訓的，在醫院完成技能培訓後應屆生就要離職的，這肯定得付違約金。
大學生就業協議違約金是否合法
4樓：劉偉長
一）如果協議中有違約責任特別是違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那麼該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說三方協議只能算是乙份求職意向合同，但是隻要其真實有效，依然受《合同法》調整。一旦畢業生想悔約，可能要支付違約金，數額大抵與合同約定的乙個月的工資相當。
一、簽訂協議時應注意的問題。
一）查明用人單位的主體資格。
1、簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
二）按規定的程式簽訂協議。
1、畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業指導工作處。
三）有關條款的內容必須明確。
1、畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
二、適用勞動合同違約金的注意事項。
一）在適用違約金條款時，勞動者應比對法律法規及諮詢專業人士，並注意以下事項：
1、根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有因專項培訓費用和專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。
二）具體標準。
三）用人單位對培訓費用負舉證責任。
1、若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發票，賠償金應根據已經履行的服務期限按年遞減計算，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不予認可。
畢業生就業協議違約金一般多少
5樓：袁霄霄
根據法律規定，就業協議關於違約金的具體規定是：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金；可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
中華人民共和國民法典》第五百八十五殲大告條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於仿讓造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院氏明或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
畢業生違約金被起訴怎麼辦
6樓：周業懇
這個違約金的多少不同的地方有不同的規定，據我所知北京地區規定違約金不得超過單位給學生開出的6個月工資的總和，而許多地方並沒有明確的規定，只是說學生和用人單位協商，那麼你只有具體查清楚看你所在的地方那個有沒有相關的規定了。
根據你的描述，貌似在籤協議的時候並沒有涉及到違約金，而是在你要離職的時候單位單方面提出的違約金，這樣的情況該單位對拍瞎你提出違約金是不合法的。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試塌賀散用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過。
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如生生團氏糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備註事宜。
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
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1。應屆大學畢業生要與用人單位簽定 就業協議書 主要是從保護學生來考慮，是為了確保畢業生在與用人單位達成工作一致後能夠有一個書面的法律文書來約束雙方履行就業承諾 2。現在大學生就業主要是需方市場，也就是說，用人單位佔據很大的主動權，難免會出現招聘情況和物件的變動，所以用協議書可以規範其招錄過程，確認...