小公司做了半個月還沒簽合同，我怎麼辦，很害怕，，不發我工資？，
1樓：書生之見是我
你去找領導，要求去籤勞動合同，這個事正常要求，大家都應該按照勞動法規定辦事，如果他不理，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證，提出你的要求，要求勞動監察大隊去立案解決。
2樓：網友
小公司有小公司的規則，先談做事再然後才好，如果覺得沒有希望，那就及時止損，趁早離開吧。
3樓：王小律的法律實務寶庫
不簽訂合同有好處，但是僅限於1個月以上-1年以內有雙倍工資賠償，也就是說你可以拿11個月的2份工資。但是不簽訂合同拿到賠償金也是有時效性的，也就是說第一年你沒簽訂合同，你到勞動仲裁維權的時效只有1年，就是從工作一年以後的第一天開始起算。
不發工資的問題，這個是從你離開公司後計算仲裁時效1年的，之前欠多少可以要多少。
希望您可以我的意見，謝謝。
4樓：品牌有力量
這個不必擔心，只要是個公司一般都不會幹拖欠工資的傻事。拖欠工資也會影響他們的信譽。
5樓：佳佳有樂
不簽訂合同屬於違法行為，可以要求公司簽訂合同，如果不簽訂合同就屬於違法行為可以進行勞動仲裁，另外不交社保屬於違法行為，加班不給加班費也是違法行為，可以去勞動保障部門進行仲裁，不服可以去法院起訴。
6樓：建詩苼
一般公司都有試用期的具體的時間每個公司都不一樣就看你進公司老闆怎麼和你說的了，如果一直不給籤合同不發工資你可以申請勞動仲裁會給你解決的。
7樓：文明奇點
沒事的！沒簽合同也沒事，要不回來就找勞動仲裁委員會投訴！肯定會要回的！
8樓：王小元
一年不簽署合同，可以要求11個月雙倍工資。
9樓：從從容
工資一般不用擔心，有上班就會有工資，有勞動法。就是不知會不會不繳社保。
10樓：社畜小甜心
儘量去溝通吧 注意措辭 畢竟第乙個月可能是試用期 但試用期正常來說也是有工資的。
11樓：扣扣學姐
不發你工資你就申請勞動仲裁公司一定會把工資發給你的。
12樓：網友
沒事的 他不發工資 可以申請勞動仲裁。
13樓：網友
勇於使用法律的**來保護自己。
沒簽合同做了半個月不給工資怎麼辦
14樓：張燁
法律分析旁哪氏：對於工作了半個月沒有發放工資，這種行為的話，是需要到勞動監察大隊進行舉報的，公司沒有和自己簽訂勞動合同，也是屬於違法行為，運散需要進行賠償雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應緩如當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽合同做了半個月不給工資怎麼處理
15樓：葉建民
法律分析：沒簽勞動合同但付出正常勞動。用人單位與勞動者之間成立勞動關係，用人單位不支付毀蘆工資可以先與其協巨集晌商；協商不成，向當地勞動部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院蔽餘鋒申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
小公司沒簽合同不發工資怎麼辦
16樓：李霞
法律分析：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用帆穗人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單祥唯位與勞動者在用工前謹轎培訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
幹了半個月不給工資沒簽合同
17樓：王琬淇
法律分析：確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬 可以向勞動監察大隊舉報。
法律依據：證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納拍好各項社會保險費的記錄；
4、祥賀簡用人單位向勞動者發放的「工作謹褲證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？
18樓：偶來一客
如果兩個月都沒簽勞動合同的話，你可以去進行仲裁，要求對方不但返還你的工資，而且要求對方進行雙倍賠償。
19樓：不得瑟中年
已經形成事實勞動合同，你可以到勞動監察大隊投訴舉報。同時也可以申請勞動仲裁，但一定要收集好證據。並且你還可以舉張雙倍工資賠償。因為勞動合同法有相關規定。
20樓：網友
一般單位，員工在試用期內都不願意給試用期員工籤合同。籤合同就必須買社保，怕有些員工試用期過不了買社保不划算。像你們這樣公司都的老闆也太不厚道了，既不籤合同還剋扣員工工資，他這種行為就屬於違法的。
你可以直接到當地勞動監察機關去舉報他，另外收集證據到當地勞動仲裁部門去申請勞動仲裁併要求對你進行雙倍賠償。只要這些有關部門找到他，你老闆他只有乖乖的給你解決。
21樓：創作者
民事糾紛協商解決，協商不成法院起訴。
涉及工資還可以勞動仲裁。
另外用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，滿乙個月時沒簽，可從滿乙個月時雙倍工資，最多十乙個月。
22樓：非藝術家
遇到這種情況，首先要保留好證據，證明我們直接存在勞動關係，比如微信記錄，打卡記錄，辦公室工作照，名片，以及保安，同事的證言。然後去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，提交相關證據，依法維護自己的合法權益。
23樓：中國老叟
沒簽勞動合同的工人，幹了兩個月老闆不發工資找他要也不給，根據這種情況，只能到當地勞動仲裁機關申請仲裁，請仲裁機關為勞動者索要工資。
24樓：帳號已登出
拿著工作證據去勞動大隊舉報或者申請仲裁，沒簽合同雙倍賠償，準備好證據去就行，人家一調查公司就先慫了。
25樓：專治囂張
申請勞動仲裁，同時沒簽勞動合同也可以申請雙倍賠償。
26樓：網友
沒合同但有了事實，其實為他工作就已經形成了僱傭關係，要麼找勞保部門，要麼報警處理。
27樓：感謝有你
公民享有正當的獲取勞動報酬的權利，有分歧，申請勞動仲裁，
28樓：卓行天下
收集好工作證據，直接去當地勞動監察大隊申訴舉報即可。
29樓：我的幸福就是陪伴著你
去勞動局告他，不籤合同是老闆的錯。真沒人理你砍他。
30樓：廣聯建築
收集你平時的打卡資訊，工作聊天記錄，同事證詞等等，勞動仲裁。
我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？
31樓：趙軍
我和公司沒簽勞動合同，彎唯幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦？我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。根據《中華人民共和國閉鬧滲勞動合同法勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位轎脊有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
這樣解釋大家理解嗎？
幹了半個月不給工資沒簽合同
32樓：李旻
法律分析：用人單位未與勞動者訂立勞動合同不超過乙個月的，勞動者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動者可以先與其協商，如達成協議後對方仍不履行的，勞動者可持該協議向人民法院申請支付令。
如未達成協議的，勞動者可以採取調解、仲裁或向人民法院起訴的途徑來索要自己的工資，維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂灶辯立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息改辯晌休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同核鋒的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
做了半個月簽了合同，公司不給工資可以去勞動局投訴嗎？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
咳嗽半個月還沒好,急急急
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在工地上做事，做了半個月不做了，找老闆結工資，老闆說現在沒錢，我又要回老家，他叫我留個銀行卡號
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...