1樓：乾元氣象乾坤
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：鞭笞王小二
可以。不管做了多長時間，哪怕做了一天，都應該給工資。更何況你們之間還簽了合同。
合同上不管怎麼規定的之類的亂七八糟。反正不給你工資那麼就是違法行為。完全可以去勞動局進行投訴。
3樓：信法悠然
看為什麼不給工資，你那邊是按月發工資還是怎麼滴。你可以去勞動局問問。不行還可以去法院起訴。
4樓：112333束脩
可以。用人單位應當依法及時足額支付勞動報酬，拖欠工資可帶上證據**。12333進行勞動仲裁。
5樓：一槌定音
無論在職時間多短，企業都應該發放員工的工資。
如果企業拒不發放工資，可持勞動合同到當地勞動仲裁機構提起仲裁，要求企業支付工作報酬。必要時可以申請強制執行。
6樓：網友
做一天也要給工資，可以向勞動監察**12333進行投訴。
籤的勞務合同公司三個月不發工資找勞動局有用嗎？
7樓：小馮莫
簽了勞務合同，其實就是我們通常所說的勞動合同，如果企業不發工資的情況下，可以向勞動局進行投訴，或申請仲裁。
1.首先，企業不發工資已經構成了違法行為，勞動法規定用人單位應當按照勞同合同約定和國家法律法規，依法向勞動者支孝鄭付勞動報酬，用人單位不得拖欠或不足額支付勞動報酬，遇到三個月不發工資的情況，可以向勞動顫或局舉證投訴。
2.如果企業存在不發工資的行為，勞動者可以與用工企業協商解決，不願協商解決或協商不能茄慎伍達成一致，可以向勞動部門投訴，由勞動局介入處理。
3.由於用工企業與勞動者簽訂了勞動合同，雙方之間存在一定的僱傭關係，勞動者可以將勞動合同作為雙方勞動關係的重要證據，以此向勞動局舉證處理公司不發工資的違法行為。
延伸：按照國家法律法規，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門申訴，勞動行政部門依法處理。
8樓：網友
要找勞動監察大隊。
9樓：財源廣進
用人單位三個月未發工資的，屬於拖欠工資的行為。勞動者可以向勞動監察部門投核雹訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解激氏液、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法明物、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司三個月沒發工資，去勞動局投訴有用嗎？
10樓：熱愛美食
肯定有用啊，最好就是找幾個人一起去，法律規定：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的這些情況都可以勞動局投訴他。
你要準備好勞動合同，或者上班打卡考勤記錄，約上幾個人一起去勞動局劉伊心可以解決。
11樓：網友
可以以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，同時要求補齊所欠工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
12樓：網友
還是有用的，可以嘗試。當然這個你需要看公司究竟是什麼情形，比如公司是故意不給，還是經濟短期困難。反正你要是投訴了，肯定和單位的關係就會產生隔閡的。
13樓：針琛
公司三個月沒發工資了是嗎？勞動者只要證據確鑿，去勞動局去投訴是有用的！勞動者一般只能依靠法律來維護自己合法權益的哦！
14樓：網友
你好！如果公司惡意拖欠員工工資，那麼去投訴是有用的，如果是經營原因資金鍊斷裂，那麼去哪投訴都沒有用的。
15樓：謹思合同專業
你可以到勞動監察舉報或者申請勞動仲裁。
16樓：網友
到單位所在地區級勞動監察大隊投訴去吧。
17樓：天津王雨
投訴可以去勞動監察大隊，也可以以不發工資為由提起勞動仲裁併要求賠償。
18樓：竹外桃花
如果公司無緣無故三個月不發工資去勞動局投訴，肯定是有用的。
乙個公司就是要倒閉了，他首先第1個要結算的都是員工的工資。
19樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
公司已經三個月沒給員工發工資了，員工是有權利去勞動局投訴的，只要你保留著證據就可以了。
20樓：卞綠
公司三個月沒發工資，別去勞動局，因為勞動局不管這一塊，你要去當地的勞動仲裁部門實名舉報公司，應該能得到解決。
21樓：冷麵熱心博主
公司三個月沒發工資，去勞動局投訴有用。只要拖欠乙個月工資，就可以投訴。關鍵你們公司是不是遇到了困難，如果真遇到了困難，勞動局也沒有任何辦法，如果沒有困難，公司屬於惡意欠薪，應該負有法律責任。
22樓：吾不可求
如果單位與員工約定是以月薪方式支付給員工薪資。那公司就違反合同。勞動局就是維護雙方合法權益的部門。投訴肯定有用。
23樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
24樓：網友
公司上個月沒發工資，去勞動局投訴是有用的，不過如果是公司破產，資不抵債可能也不一定能拿到工資，但是如果是惡意欠薪，應該是可以拿到工資的。
25樓：網友
不是三個月沒發工資去勞動局投訴也有用但是如果公司的經濟週轉不開。當時也能。沒辦法。所以也發不下去。
26樓：河邊草青青
因公司拖欠勞動報酬的，勞動者可以去當地勞動局申請調解，調解達成協議，可以向人民法院申請支付令。
27樓：花開花謝
有用，勞動者一般只能依靠勞動局維護自己合法權益。
28樓：風流男人的味道
發現這種情況，你可以去公司問一下財務科或者是管工發工資的 管理人員 是什麼情況？如果你去勞動局投訴，你現在在這個公司就不能幹了。
29樓：行筠薔
有用的，國家三令五申的說不允許拖欠農民工，和工人的工資，公司不發工資已經觸犯了勞動法，你可以用勞動法來保護自己，去勞動局去告公司。
公司不給工資去**投訴, 沒有籤勞動合同, 要走什麼流程要回工資嗎
30樓：雨止
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。未籤勞動合同的，可以要求雙倍工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當戚叢事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不高山櫻成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的唯轎，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司簽訂了勞動合同但公司不發工資可以向**投訴
31樓：律臨郝麗君
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。同時不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班沒簽合同不給工資去哪投訴
32樓：吳莉
上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下：
1、勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，由勞纖陸動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
2、向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；
3、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據，證明雙方存在勞動關係，並請求支付勞動報酬。
申請勞動叢枝仲裁應提交以下材料：
1、仲裁申請書。申請人應當按照規定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶毀鄭頃口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
一、勞動仲裁法申請勞動仲裁的材料。
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料：
1、勞動爭議申訴書。
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料。
勞動者可以直接去工商部門查詢，並且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證影印件。
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
4、證據資料。
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
並且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。
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