1樓：王祿
我覺得春節放了半個月的假不給開工資，這不合理，但這只是我的看法，你們覺得春節放了半個月的假，不給開工資，這合理嗎？
在日常生活中，有很多公司在春節放假期間是給工資的，但我覺得這是一個很正常的事情，因為我覺得春節期間就應該帶薪休假，所以我們一定要理這個看待，更何況我覺得這是國家規定的，所以我覺得春節放了半個月的假不給開工資，這不合理。
在平時生活中，有很多人覺得春節放假期間是應該給工資的，但我覺得他們這個想法是正確的，因為在日常生活中，有很多公司在春節期間都會給工資的，所以我們一定要理智的看待，並且我覺得有很多公司都會這樣做的，所以我覺得春節放了半個月的假不給開工資，是不合理的，而且我覺得如果遇到這種事情，我們完全可以通過正當的渠道來維護自己的權益，我們可以通過報警來解決這件事情，也可以向法院提出訴訟，並且也可以向有關部門舉報對方，所以我覺得當我們遇到這種事情的時候，一定要以正當的渠道來維護自己的權益，千萬不要害怕對方，也不要讓自己的利益受到損害。
在日常生活中，有很多公司在放假期間都會給工資的，所以我覺得像這樣的公司是非常值得我們珍惜的，而且我覺得像這樣的公司是非常值得我們應聘的，並且我覺得像這樣的公司一定會有很大的發展前景的，所以我覺得我們在找工作的時候，一定要找這樣的公司。但我覺得這是一個很正常的事情，因為有很多公司在春節放假時間都會給工資的，所以我覺得春節放了半個月的假不給工資，是不合理的。
2樓：劉心安兒
根本就不合理，而且放假本來就屬於國家法定節假日，所以在這個期間之內也是有工資。
3樓：數碼技術小輝
不合理。因為春節期間放假是應該有工資的，而且還有法定假期，所以我覺得不合理。
4樓：安妮的心動錄目
不合理。而且如果一個單位做出這樣的事情，就應該去相關的地方進行舉報，並且人們過年的時候也需要很多的錢。
春節前後放假，不給工資這違法嗎？
5樓：愛唱歌的英
這肯定違法，因為公司在通知員工放假的時候，並沒有對薪資方面的內容進行說明，員工會誤認為提前放的這幾天假和法定節假日的工資是一樣的，所以公司不給員工支付工資的話，是違反相關規定的，是不符合勞動法的。
很多企業在春節期間都會給員工提前放假，讓人們早一點回家，但有的企業儘管給員工提前放假了，但是他們並沒有說明薪資方面的東西，在開工資的時候，就把提前放的那幾天假的工資全部扣除，公司這樣的做法是不符合規定的，也是侵害員工合法權益的，所以公司在給員工放假的時候，一定要提前說明相關薪資的東西，這樣在發工資的時候也不會產生糾紛，一旦沒有說明。員工就會自認為和法定節假日的工資一樣，那到時候公司就要按照相關規定，給員工發放工資，絕對不能剋扣。
人們出來工作就是為了多掙一些，如果公司什麼都不說明，直接扣除工資的話，那對於員工來說是一件很不公平的事情，所以公司一定要完善好自己的管理制度，把每一個方面都考慮到，在給員工提前放假的時候，把相關薪資說的清清楚楚，這樣大家心裡都清楚，也不會產生一些糾紛，如果什麼都不說，直接不給員工發工資，那員工肯定會去找公司要一個說法，甚至還會去相關部門進行舉報，一旦公司因為薪資問題背上官司的話，那對於公司的發展會有很大的影響，所以公司千萬不要做那些給自己製造麻煩的事情，而且也要多考慮員工的處境，不要總是想著剋扣員工的工資，同時我也希望人們在遇到這種問題的時候，一定要及時站出來，不要選擇妥協，要通過正當的途徑去維護我們的合法權益。
6樓：愛心的學姐
這就是一種違法的行為，這個時候也是需要給員工正常發放工資的，而且在春節的時候是可以享受帶薪年假待遇的。
7樓：姿屍戀
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
你好，我正在瀏覽案件，請稍等一下。
是違法的。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。其中的“按國家有關規定辦理”，通常是按照不低於最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產、復工。
8樓：自己滴定
不給工資肯定是違法的，因為我們每個員工都是有自己的法定節假日，我們的法律也有相關的一個規定，春節的時候必須要放假。
春節前後放假，不給工資怎麼辦？
9樓：小田淘車
去勞動局起訴，現在你必須在二月份支付你的工資。不可能。你這麼早是哪個單位的。
春節假期公司不發工資是違法的。春節是法定假日，在此期間，用人單位應當向勞動者支付工資。根據中華人民共和國勞動法第40條，用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假，元旦春節，國際勞動節，國慶節，法律，法規規定的其他節假日。
第五十一條在法定節假日，婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間。用人單位應當依法支付工資。延伸資料：
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金： 無故剋扣或者拖欠勞動者工資的。
拒不支付勞動者延長工作時間工資的，支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。經濟補償和補償標準，按國家有關規定執行。具體辦法由***制定。
第十一條廣東省《勞動法》勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。第十二條因勞動者以外的原因，單位在工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，勞動者提供正常勞動的。支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
10樓：周**強強
如果出現這種情況的話，我們完全可以通過報警來解決這件事情，可以向法律提出訴訟，並且也可以向有關部門舉報這個公司。所以當我們遇到這種情況的時候，一定要以正當的渠道來維護自己的權益，千萬不能害怕他們。
11樓：行樂樂樂行
這個時候就可以撥打投訴**，然後也可以直接報警，然後也可以直接向法院進行訴訟，直接向公司索要工資也可以。
12樓：創作者
可以和老闆進行協商，同時也可以對公司進行起訴，而且也可以拿勞務合同進行約束，保障自己的權益。
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