1樓：卷枋茵
電子廠籤合同6個月不做滿不能辭職，我假如乙個月就走了有關係嗎，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2樓：網友
你好，人家合同白紙黑字寫得清清楚楚要做滿35天才能得到入職獎勵的你做不滿肯定是拿不到的！
3樓：順
不可以，因為入職獎勵這一塊有單獨合同制約，所以你必須坐滿合同約定天數。
籤合同的時候上面說去之後必須做滿三個月，沒有做滿的話最後那乙個月不發工資，是否合法呢？
4樓：小池
不合法，不合理。
自用工之日起，至員工離職當日內結清工資，但工廠或公司發工資一般是月初發上個月的有銀行代扣，所以可能會推遲乙個月。
您講的情況，面試官說不滿三個月，最後乙個月不發工資，本身知法犯法的說法。
若真不給，可以勞動仲裁合理合法維護您的權益。
5樓：匿名使用者
不符合勞動法，如不發工資給你，可以儲存在電子廠工作的證明資料，到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會幫你拿到工資。
6樓：雲南新華電腦學校
這個是不合法的。但是你要是打官司的話有不合適，所以籤合同一定要認真看清楚。
7樓：網友
只是口頭交代未列明合同的約定無效。
8樓：網友
既然是籤合同前說的，然後籤的合同，我覺得合理合法，如果覺得不合理，當時可以拒籤這個合同。現在再討論這個事情，就沒什麼意義了。
新入職乙個月剛到試用期滿，我提出離職，單位要求再幹滿30天才能走，請問如果不做滿30天或者不做能否
9樓：網友
如果您已經轉正，按照規定，您的確需要再幹30天才能離開。
否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結算。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名使用者
沒有工資，除非你不想要工資了就可以直接走人。
11樓：網友
急辭工也能領一部份工資。
電子廠新人入職做滿乙個月獎勵2500是真的嗎？
12樓：o唯一的安安
很多廠都有這麼一款獎勵的，但是大多數都只是300到1000之內的，獎2500確實有點多了，假的程度大些。
13樓：輸入了幾十遍
忙的時候獎金會多一些，閒的時候獎金少或者沒有，所以想拿獎金的話就挑最忙的時候進廠。
電子廠新人入職上滿40天都有獎金嗎？
14樓：個人成長導師
這個不好說，要看你們廠裡發獎金的具體規定。
15樓：網友
應該有的，如果別人上滿40天，有你上滿四天，也應該有這作為對新人的獎勵。
16樓：我是你們的剛哥
這個要看你廠裡的規章制度，你可以跟同事之間打聽一下有沒有。
17樓：負了時光
一般是有的，滿30天就有獎金了。
18樓：星宇郝
這個是有的，剛進去乙個月屬於實習期，滿了實習期就可以分獎金卡。
19樓：閒人
這是企業行為，沒有哪個法律規定要這樣做，這個要根據各地區，各廠家實際情況。
進廠時公司給籤一入職協議，協議上面寫著新員工入廠需做滿三個月後，才可以職工。在廠工作乙個月了，現...
20樓：法意人生
2、按照《勞動合同法》規定，你可以在試用期提前3天通知解除，在轉正後提前30天書面通知解除。
3、你提前3天通知單位，就可以離職，公司無權扣你錢，必須按照你的實際工作日足額在你離職當天一次性結清工資；
4、建議你直接去公司所在地的勞動局投訴處理。
關於新入職的員工，不到三個月離職需要做滿乙個月嗎？
21樓：佼含秀
我在國企入職兩個月，離職申請要幹乙個月，合同寫的三個月試用期，提前三天，，領導說不幹滿乙個月，對以後信譽有影響。
22樓：匿名使用者
不需要，想走的話立馬就可以走。試用期裡面可以隨時走人，不用書面的辭職信，跟自己領導口頭說下就行了。不說也可以。但要注意，最好是在工資拿好後立馬走人。
23樓：在哪都是江湖
需要，不滿月份工資上他就不算上你這個月的工作。
蘇州百碩電子****新人做滿55天入職獎金6000是真的嗎？
24樓：淡水羅卜
蘇州有這廠嗎？就怕是**啊。
再說了，蘇州的返費沒那麼高的，一般在3000左右，而且還要分階段給的，做滿乙個月給多少，做滿三個月給多少，做滿一年給多少，不可以一下全給到位的。
25樓：網友
要看你找中介公司靠譜不 不要從網上找 在網上找一般要不到這個錢。
勞動法有沒有這樣的規定：如果乙個新員工上班超過15天，但是不滿乙個月，工資發放要 按照全月工資發放嗎？
26樓：紙影蝶夢
沒有這樣的規定，但是一般都是按照月平均工資然後算出每天的工資然後給付的。
27樓：網友
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計劃經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位自主權。
28樓：網友
不太清楚發工資都是單位定的按照普遍性的問題來回答，一般來講如果是國家正規的事業單位，應該是上發薪，就是報到時就發放當月工資，人們稱為沒幹活先拿錢。比如**機關、學校等。在第乙個月中，工作時間滿15天按照全勤發放，未滿15天按半個月發放。
29樓：出暢
你的提問還真是需補腦，
電子廠自離，電子廠自離有什麼後果？
其實有很多人進場，不管是哪個廠？別人都是自離的人，也很多的，因為不願意在裡面做，或者找到更好的工作 1 員工離職，單位是需要結清員工工資的，不得剋扣和拖欠員工工資,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。2 依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...
上海華碩電子廠怎麼樣,上海華碩電子廠上班咋樣啊？
現在還可以，大量招人，不過現在要滿24週歲才可以進。我在裡面 上海華碩電子廠怎麼樣 每月工資除吃住等後只有3000多元，還是勞務派遣工，不是與華碩公司籤合同，派遣聯合公司招聘人員連騙帶嚇人進廠。派遣公司講的天花亂墜籤合同後就什麼都不理你了，如果你在公司做15天華碩給派遣人5千元，派遣公司為了這錢答應...
蘇州電子廠工資怎麼樣，蘇州哪個電子廠待遇好，工資高。
遲芷藍邰媚 五一，每個月有時控制36，有廠車接送會很方便，一般工廠週末加班時雙倍，基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工，勞心者治人，學歷高找到的工作就好，發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的，要調查清楚，補助再好也換不會一個健康的身體，平常16小時...