1樓：網友
能贏。雖然，員工有兩份工作，未經用人單位同意，員工在其他單位從事第二職業，影響用人單位工作，經用人單位指出，員工拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，但是，這與用人單位拖欠勞動者工資，是兩碼事，屬於不同的法律關係，不能免除用人單位結清工資的責任。
工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定支付給勞動者的勞動報酬，非不可抗力因素除外，排除因為經營困難經與工會協商暫時延期支付工資的情形，屬於法律上的無故拖欠工資。勞動者可以先向勞動監察投訴，勞動監察核實後責令用人單位限期支付，逾期不支付的，再申請勞動爭議仲裁，主張結清工資，並要求支付拖欠額度50——100%的賠償金。
司法實踐中，未經勞動監察責令限期支付的，仲裁不支援賠償金。
2樓：允晨希
可以，有兩份工作和公司拖欠工資這是兩碼事，所以及時公司有證據證明您有兩份工作也沒關係，你有證據證明公司拖欠工資就可以了，可以直接通過**平臺八法維薪申請勞動仲裁，用法律來維護好自己的合法權益。
3樓：網友
可以，有兩份工作用人方可以單方解除勞動合同並且無需支付賠償金，但是支付工資是應當的，拖欠工資屬於違法行為。
4樓：長沙金龍
拖欠工資和兩份工作沒有任何聯絡，也沒有衝突。
公司拖欠工資仲裁後公司沒錢
5樓：律臨趙晨光
法律分析：勞動仲裁勝訴後，如果雙方未在15天內起訴到法院，那麼裁決書生效。裁決書生效後公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執行(裁決書生效的三個月內)，要求公司支付金額。
同時可以採取以下辦法：1、如果在公司財務上瞭解到有其他公司欠付你公司錢(已到期債務)，可以向法院申請凍結該筆債務，禁止其向你原公司清償甚至是直接執行該筆到期債務。2、依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，對公司的法人代表、主要負責人等直接責任人員限制出境，另向法院上交乙份《限制高消費申請書》將該公司法定代表人列為目標主體，同時申請將其列入失信被執行人名單。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資仲裁需要哪些證據?
6樓：大律君
1、您在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數額以及工資發放時間；(如察旅：工資條滾埋、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是敗備凳採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資；4、證人證言；(如：
同事或者是其他相關知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
公司拖欠工資仲裁需要哪些證據
7樓：王長玉
1、您在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考孫虛勤記錄、工牌、工服等)
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資；
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
一、未籤勞動合同可以起訴單位嗎。
未籤勞動合同可以起訴單位。申請勞動仲裁時，應攜帶仲裁申請、身份證影印件、相關證據、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件。立案後，**，然後調解。
如果調解不成，仲裁委員會達裁決；勞動者應當收集自己與用人單位之間存在勞動關係的證明，如工作證或者工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、去地稅局列印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、同事證言、錄音錄影等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，當事人有責任提供勞動爭議的證據。與爭議有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、被公司無故辭退後怎麼維權。
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的好晌工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打併蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
公司拖欠工資仲裁有用嗎
8樓：尹鳴鶴
拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因 拖欠勞動報酬 申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：頃睜 （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生雀輪歲桐顫的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
公司拖欠工資仲裁結果說證據不足怎麼辦
9樓：寧寧說法
一、被拖欠工資又沒有證據怎麼辦
1、被拖欠工資後，當事人沒有證據的，可以按以下情形處理：
1)、當事人應當先收集證據，例如證明勞動關係成立的證據，證明勞動報酬支付的證據等，如工資支付憑證、轉賬記錄、社保繳納記錄等；
2)、如果證明事實關係的證據由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任。
2、法律依據：
關於確立勞動關係有關事項的通知》
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
一)首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
二)其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
三)最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，事人應當先收集證據，例如證明勞動關係成立的證據，證明勞動報酬支付的證據等；如果證明事實關係的證據由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
公司拖欠工資勞動仲裁要什麼證據
10樓：懂法說法
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據有工資支付憑證或記錄、繳納保險費的記錄，或者工作時所使用的工作證等，以及平時上下班的考勤記錄，或者其他員工的證言等。拖欠工資可以申請勞動仲裁程式，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請即可。
一、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據如下：
1.工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
二、拖欠工資申請勞動仲裁程式
拖欠工資可以申請勞動仲裁程式，可以去當地人力資源和社會保障局內的勞羨襲動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資的維權途徑
拍敏 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 提醒您，申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經兄賀兄濟補償金。
拖欠工資需要什麼證據，公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
公司拖欠工資兩個月可以請求勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外 若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
公司有員工？有人因為拖欠工資申請勞動仲裁剩下沒有去，請問這人能拿到賠償嗎
沒去的十個人沒賠償 勞動仲裁誰申請，仲裁委員會就會對申請人的請求做出裁決，將來去法院申請執行，也是對申請人要求執行 沒申請仲裁的，仲裁委員會不會主動對他們的糾紛做出裁決 具體什麼情況？為什麼拖欠工資？只要是合法所得，工資會得到支付的。至於您提到的賠償，可能沒有的。如果是因為資金不足，會先行支付申請員...