1樓：無刺仙人掌
你的情況是勞務派遣？《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，儘管受傷者是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是他真正的用人單位。
應該由勞務公司申請工傷認定，賠償應該是勞務公司和受傷者上班的公司協商解決，勞務派遣暫行規定》第十條規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2樓：網友
第三方合同又叫勞務派遣，個人工傷可以找用工方，也可以向派遣方申請，派遣方賠付過後可以向用工方追償，如果派遣方有過錯，承擔一定責任。
3樓：匿名使用者
這個不是民法典調整的範圍。
工作中受傷屬於工傷，與單位簽訂的合同，單位、個人及家屬都可以向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例規定的很清楚。
查閱一下就知道申請的程式，獲得的待遇問題。
4樓：豆捷
明天發在公司上班，簽訂合同是第三方合同受傷後個人認，如何認定合同當你受傷了，你就要找到你第一簽訂關係的負責人法律負責人，他們會根據你的情況找個相應的部門進行鑑定能夠合理的安排，你的。事情。
5樓：南明火焰男孩
他這不是扯淡嗎？什麼叫第三方籤合同沒辦法認定工傷？那這個勞動合同是拿來幹嘛用的？我覺得既然是公司僱用了這個人，那就要對這個人負責！
要是這個人在公司的區域內、工作期間受了傷，不管是出於什麼原因，僱主就要負責，這種是在這種情況下是鐵板上釘釘的事情！不是說第三方合同我就可以推掉，我就可以不對你負責！
6樓：網友
勞務合同/常規-無法處理「工傷」事宜！
第三方造成的工傷公司賠償嗎
7樓：潘兆忠
法律分析：一般如果是工作中第三方造成工傷，公司也應該賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四昌擾十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待雀銀遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單耐歲旦位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
個人與公司簽訂工程合同發生工傷怎處理
8樓：
摘要。你好，用人單位承擔。
發生工傷後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。構成傷殘的應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
個人與公司簽訂工程合同發生工傷怎處理。
你好，用人單位承擔發生工傷後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。構成傷殘的應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
問一問自定義訊息】
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定，由僱主按照普通人身傷害承擔賠償責任；安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬於工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。
員工工傷認定為第三方責任,公司還需要承擔什麼責任?
9樓：情感諮詢珊
一是程式上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。
二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關係時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。
社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
10樓：天際徵鴻
第三方承擔了 你就免除了 落實工傷保險待遇。
第三方合同工傷怎麼賠償
11樓：徐睿明
由於第三方 侵權行為 導致合同無法繼續履行的，守約方有權要求違約方承擔 違約責任 ，賠償守約方相關的損失。 《民法典 》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2025年此公司工作到現在公司未簽訂合同，未給員工買保險，如果現在辭職或者被開除，能夠賠到多少錢
以單位沒繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，補償4個月工資 單位以勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒有補償金，以其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額...
勞動法問題用人單位未與員工簽訂合同
勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第七條 用人單位自用...
我沒有和公司簽訂合同，現在公司不給發工資，我該怎麼
可以採取以下措施 1 通過向當地勞動監察部門申訴 控告解決 2 可以申請勞動仲裁。3 有明確證據的，可以直接向法院申請支付令 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2...