1樓：二月初二
派遣工是否轉正和工作年限是沒有關係的。
要轉正的話，主要看你們單位的政策，符合哪些條件才能轉正，這個你問下公司人力資源部門吧，或者之前你們那有沒有派遣工轉正的先例？還有就是單位不能違反「同工同酬」的規定，就是說假如你和正式工做一樣的工作，報酬不能低於他們。
另外，作為派遣工，關鍵你要確保和一家勞務派遣單位籤勞動合同，這樣社保什麼的基本保障才能保證。
勞動合同法 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：匿名使用者
之間沒有勞動合同關係，所以轉正和你無關。如果用工單位願意和你建立勞動合同關係，那麼你首先要和勞務派遣單位解除或者終止勞動合同關係才行。如果用工單位不願和你建立勞動合同關係，那麼你是無法強求的。
3樓：匿名使用者
轉正的機會是有的，只要你的表現好，都有可能轉正的。
勞務派遣幹夠十年可以轉正嗎
4樓：楊麗芬
法律分析：看情況。還得看單位。
規定說的是在一家單位工作十年以上可以籤無固定期限勞動合同。但若是派遣工，且單位無意給轉正，那屆時和籤的也是無固定期限的派遣合同。勞務派遣十年能不能轉正取決於公司安排。
滿十年可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十弊吵四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞租塵侍動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞兄者動合同。
勞務派遣幾年可以轉正
5樓：姜遠波
法律分析：被派遣勞務者本身就是正式員工，沒有所謂的轉正年限，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關係，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工在國企工作滿十年可以要求轉正嗎？
6樓：惠企百科
可以
首先，轉正看的不是年限問題，而是你的能力問題，能力上去了，勞務派遣工也能轉正。
同時，也要看你找的勞派遣公司是否是正規的人才派遣公司，如果僅是一些小型的黑中介，收了你的錢後才不會管這些問題。
只有正規的勞務派遣公司，在簽訂正規的勞務合同後可以要求多少年後或者試用期過後可以轉正。
主要分以下兩種情況：
1、去國企事業單位的勞務派遣工，是屬於編外人員。如果你被派遣時還很年輕，自己以後打算在這種單位上班，那麼你入職上崗了就可以開始做準備，積累經驗，便於你以後參加這個單位的事業編等的考試，積累人脈，如果一旦有編位空缺，要招編制，你通過了筆試，面試基本問題不大。
2、被派遣去國企或事業單位的勞動力，工資福利是早就談好的，包括是否會轉正，薪資如何變化調整，這些不會隨著時間增加而改變。你在那裡或許就是拿最少的錢，幹最多的活，你自己認可自己的貢獻就覺得企業應該把你留下來轉正。
總之想要轉正也是要提前準備，比如瞭解國企正式工的入職流程，是否有考核，考核包含哪些內容等等。具體看你與派遣公司簽訂的合同約定。
勞務派遣八年必須轉正
7樓：蛋蛋的存錢小日記
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。
在《勞動合同法》中，對勞務派遣工的用工沒有明確的概念，也沒有規定勞務派遣工必須用工多少年。只有同工同酬的理念，勞務派遣工才能作為企業的正式工被錄用，但並不意味著他們必須在八年內被錄用。勞務派遣是中國企業的一種補充用工形式，主要用於一些臨時性、輔助性和替代性崗位。
勞務派遣暫行規定》明確，企業勞務派遣工與正式工實行同工同酬。
拓展資料：1. 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
2. 勞務派遣型工作安排：「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3. 勞務派遣組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。
它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
4. 勞務派遣型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。
勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
5. 與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
勞務派遣工在乙個單位工作滿10年也就轉正了嗎？
8樓：筱離
現在找工作確實不容易，很多人為了得到乙份安穩的工作，以及好的工作剛開始進入到公司之前，都是以勞務派遣才來到這個單位。因為根據相關資料表明，勞務派遣工在乙個單位工作一段時間後，如果單位工作需要這樣的人，那麼轉為編制內的正式人員，還是有一定幾率的。可在此期間也有一些網友產生疑問，勞務派遣工在乙個單位滿10年是否可以轉正？
勞務派遣工在乙個單位滿10年是否可以轉正？
其實勞務派遣工在乙個單位滿10年，具體是否可以轉正，主要取決於單位的性質，以及是否需要這方面的人員。因為有些勞務派遣工在一段時間內是可以轉正的，但有一些就算滿10年也未必可以轉正，具體情況如下：
1.所謂勞務派遣是指勞務公司簽訂勞務合同，然後派遣到某單位進行工作的員工。這樣一來勞務派遣工只適合該公司存在著勞務合同關係，也是勞務公司的員工，雖然繳納五險一金，並且負責檔案管理等事務，但並不是屬於該公司的正式員工。
實際工作單位只負責使用，但不直接與勞務派遣工發生勞務關係，他們之間只存在著合同關係。
2.勞務派遣工現在需求量還是比較大的，主要用於機關事業單位。因為機關事業單位的正式員工都是屬於有編制的員工，在人員數量上有著較為嚴格的限制，所以不會去隨便招聘。
在這種情況下，就需要勞務派遣工來進行補充，其實勞務派遣工也就屬於臨時性輔助性的工作，大部分情況勞務派遣工的工資待遇相對較低，而且不能轉正。
那麼勞務派遣工轉正年限是多久呢？
其實從勞動法合同當中就可以看出勞務派遣員是沒有轉正這一概念的，只有同工同酬以及同待遇這個概念。如果存在轉正這一說法的話，勞務派遣工轉正年限主要看簽訂的合同上面是多久，因此目前來說勞務派遣工轉正年薪是沒有定論的，只能根據當地單位的合同來進行判定。
9樓：淺唱幸福
務派遣工在派駐單位工作滿10年，是轉不了正的，但可以與所在勞務公司簽訂無固定期限合同，成為該公司的永久員工，沒有正當的法定理由，是不能辭退或者解僱的。
10樓：撒的謊
不會。因為你是勞務派遣員工，並不是正式職工，不管工作多少年，都轉不了正。
11樓：某西某西
不是的。如果自己工作能力特別好，也是乙個非常積極進取，有上進心的人，不一定非要等到10年。也許一年兩年就轉正了。
勞務派遣工在用人單位做多少年才能轉正。
12樓：
您好，勞務派遣工在用人單位，試用期滿6個月後，勞務派遣員工可以轉正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果籤的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標準的，則可以轉正。
勞務派遣工在用人單位做多少年才能轉正。
13樓：
摘要。親親，你好。勞動合同法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念哦。
根據勞動法的，如果存在轉正一說的話，勞務派遣工轉正年限要看看籤多久的勞動合同，如果是籤的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是籤的2年的合同試用期就是1-3個月。勞務派遣工，一般是指與勞務公司簽訂勞動合同，然後派遣到某些單位進行工作的員工。這樣一來，勞務派遣工只與勞務公司存在著勞動合同關係，是勞務公司的員工，由勞務公司負責繳納五險一金，負責檔案管理、合同管理等事務，而與被派駐的實際工作單位沒有合同關係，實際工作單位只負責使用，負責工作期間的日常管理，但不直接與勞務派遣工發生勞務關係，只與勞務公司發生合同關係。
親親，你好。勞動合同鍵察法中勞務派遣員工沒有轉正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念哦。根據勞動法的，如果存在轉正一說的話，勞務派遣工轉正年限要看看籤多久的勞動合同，如果是籤的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是籤的2年的合同試用期就是1-3個月。
勞務派遣工，一般是指與勞務公司簽訂勞動合同，然後派遣到某些單位進行工作的員工。這樣一來，勞務派遣工只與森亮滑勞務公司存在著勞動合同關係，是勞務公司的員工，由勞務公司負責繳納五險一金，負責檔案管理、合同管理等事務，而與被派駐的實際工作單位沒有合同關係，實際工作單位只負責使用，負責工作期間的日常管理，此臘但不直接與勞務派遣工發生勞務關係，只與勞務公司發生合同關係。
我現在是勞務派遣合同，但是十年前用租薯人單位給我交過養老保險仔枯，後來一直到現在就沒有交過五險一金，念型洞我可以告用人單位麼？
用人單位曾經給我交過養老保險，我通過訴訟能要求用人單位補交五險一金麼？
親親，你好。可以告的哦。
親親，你好。通過訴訟能要求用人單位補交五險一金的哦。
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