1樓：北合
我是不贊同踩點上下班的，踩點上下班會造成自己精神太緊張了，這樣反而不利於自己的身心健康，給別人看了就是說你這個人斤斤計較，一點都不能吃虧。
2樓：帳號已登出
規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。但是從另一方面來講，我覺得 如 果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。
而踩點上下班 的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在 規 定的時間內有效的，高質量地完成當天的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的資本和勇氣。而我說的壞的 那 一小部分人則是看著大家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。
總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來。
如何看待踩點上下班？
3樓：天藍
人在職場，可以踩點下班，我認為這無可厚非，8小時以外的時間，個人是可以自由支配的。不要說什麼加班文化，員工的生活中不應該全都是工作，還需要有娛樂和提公升自己的時間（此處應有掌聲）。
但儘量不要踩點上班，因為踩點上班你可能會遲到。遲到會違反公司的管理制度，對於職場人來說是不可取的。寧願早到5分鐘，好過踩點上班。為什麼這麼說呢？原因有以下三點：
一、踩點上班，無助於口碑積累。
踩點上班的人，從起床到單位，時間差是要計算好的。匆匆忙忙出門，如果遇到堵車，遲到在所難免。經常遲到會令人充滿挫敗感，給同事留下的印象也不好。
如果被領導看到，那就更尷尬了。久而久之，會給大家留下一種印象，就是這個人不夠自律，連自己的時間都控制不好，不夠認真、不夠上進。
如果你並不希望被貼上這樣的標籤貼在你身上，那麼就不要踩點上班。
二、踩點上班，不利於提高工作效率。
每天踩點上班，急急慌慌不說，別人已經氣定神閒進入工作狀態，你這邊還沒有開啟電腦，日積月累，也是不少的時間，效率談何而來？到時候 你想踩點下班都不行了，因為當日的工作任務要完成啊。
三、踩點上班，不利於公升職加薪。
不是每乙個單位都要求早到，但每乙個領導都希望如此。
你大概會覺得委屈，並沒有遲到啊。但是踩點上班的你，一到單位可能要立即去領導那兒開會，可能要儘快回覆客戶的郵件，還可能要安排好當日的工作進度，一度是手忙腳亂的狀態。
試問，如果你是老闆，會喜歡這樣慌亂被時間趕著跑的員工嗎？
老闆更喜歡穩重、從容淡定的員工， 某種程度上講，大家也都把早到工作崗位和勤奮認真掛鉤，所以，踩點上班的你，如果想公升職加薪，先思考一下，領導對你的評價分是多少分？
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4樓：大學生充電
現在再回頭去看那些踩著點上下班的人，他們有自己的事情，他們也做了自己該做的事情，這是完全可以理解的，當然，我們也要寬容一些，不要太在意，也並不是每乙個人都會很吝嗇這個時間。
5樓：安木雨
每個人對待上班的態度不同，踩著點上班沒有遲到，按時間下班也沒有早退，員工確實沒有加班的義務；公司如果制定強制加班規定，不僅僅會引起員工的反感導致人力難以管理，更嚴重的情況是違反法律規定，惹來不必要的官司。所以想要從外部，比如硬性規定、批評教育等方法入手並不能從根本上解決這一問題。想要員工主動配合增加勞動時間，首先需要在人才招聘方面略作調整；然後抓住員工來工作的關鍵需求，分情況解決；最後還要企業願意自我改善，主動減少一些無意義加班。
6樓：趙有趣成長之路
這事很常見，也不用過度排斥，畢竟志不同道不合嘛。但還是要端正自己的態度，熱愛工作也是對自己負責，而不是恍然度日。
你喜歡踩點下班嗎？
7樓：小童鞋
對於這個問題，我想每個身處不同際遇的職場人，可能都會有不同的選擇。但是，如果是我自己手頭沒有多餘的工作，我想自己也會選擇踩點下班。
以前，「老闆不走我不走，老闆走了我堅守」是職場非常流行的「潛規則」，下班時間越晚似乎就越敬業，踩點下班就被視為「不上心」，在下班時間上「內卷」，形成了一種特殊的「加班文化」，很多人哪怕沒什麼工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免讓自己顯得不夠愛崗敬業。但這種務虛的隱喊、形式主義的「加班」，實際上造成了大量的資源浪費，損害了員工的身體健康，也並不利於企業長久發展。
如今，職場氛圍早已悄然變化，年輕的職場人更重視自身法律權益，也更在乎工作的實際效果，多數人都與這位不服批評的女生持有相同的看法，那就是，員工和企業就是契約關係，工作任務完成了就可以走，沒必要玩些虛的，領導如果不喜歡，那是領導自己思維僵化的問題。
所以，問題的關鍵其實在於，有沒有「踩點上下班」，到底是否能真實地反映員工的工作態度？上班摸魚、下班不走灶困野的人，和上班火力全開，爭取能準點下班的人，究竟哪個算是更用心？工作是否盡力和認真，到底是應該看在崗時間，還是應該看實際工作成果？
因為每個企業，每個崗位都有不同的要求，其實也很難有乙個標準答案。
有些工作是看成果看效率的，但也有些工作就是需要在崗時間充足，尤其是一些對外服務的工作，如果員工都還沒到時間就關電腦，踩點就走人，那麼對於一些卡點來辦事的人，是不是會造成不便呢？
對於是否踩點上下班，本不應是一件如此絕對的事情。企業要多一些管理智慧，不要總是預設員工都是不想上班的，對下班時間過於斤斤計較，一看到「踩點走」就心裡不舒服，單純以工作時長來判斷員工的工作態度，甚至無理地給員工「貼標籤」；但同樣的，員工也無需刻意地以必須「踩點走」來強調自身權益，既然端了這個飯碗，還是要盡職盡責地完成工作，至少對得起自己的薪水，有乙份積極的態度，才能在工作中有所收穫和成長尺悶，也更能有「踩點上下班」的底氣。
你怎麼看待踩點下班？
8樓：網友
再過十年，我絕對踩點下班，多一分鐘都對不起自己。現在嘛，還是先省省吧，我還想保住自己的飯碗，多賺點錢。
你是不是想說加班也沒見多給你兩個銅板啊，那帶你看看我們單位這個月的事。
為什麼她的勞動紀律被扣了5分？」
因為她每天一到下班點就走了」
人家到時間下班有什麼問題嗎？」
大家都在加班，就她一聲不吭就走了」
你們這簡直就是胡整，到點為什麼不能走，你們也沒有告訴她要加班，再說加班有加班費嗎？」
這是我們單位這個月才發生的事情，2021年新入職的一名大學生裂租塌因為按時下班，結果在當月工資被扣掉100元，當員工詢問原因的時候，這是我從他們部門得到的答案，答案讓人出乎意料，但又覺得情理之中。
出乎意料是因為這個答案太過驚奇，只是因為卡點下肆圓班所以就在人家勞動紀律上扣5分，怎麼想都覺得可笑。
但這不正是當下中國職場的現狀嗎？尤其是對於國企來說，加班沒有加班費，但卻有無數人這樣做，彷彿不加班就無法證明自己優秀，不加班就不能說明自己有多忙。
你沒說錯，加班沒有多給兩個銅板，但不加班卻讓你少了好幾個銅板。這還是次要的，如果你在領導心中留下這個不好的印象，那在很長時間內你都會因此而吃虧。首先領導會覺得你工作不飽和，會給你再分配工作，你可能會幹得比別人更多；其次你已經在領導心裡留下了不能吃苦的印象，在評優評先、月度/季度/年度考核中都將吃虧；再者同事可能會孤立你，覺得你不合群。
準點下班一時爽，後果讓你要遭殃。
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。
但你覺得領導內心真的會這樣認為嗎？少年，你還是太年輕了。
9樓：平安健康
踩點下班很正常吧。我比較喜歡當天的工作都在下班前完成甚至提前完成，到點就準時下班。踩點也是到下班的灶知時間了，準時下班缺脊也沒什麼錯隱扮消。
你怎麼看待踩點下班？
10樓：遊戲小能手丶
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，畢拆豎但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的御旅規則。如果你不想這樣做，你手大必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。
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