1樓：惠企百科
問面試結果方法如下：
1、.打一次詢問**，不要重複提問。這會讓對方覺得你很難溝通，你已經失去了原本所有的機會，或者即使這個時候合適，也不願意把你放入人才庫，不會再給你其他的機會。
2、打**之前可以先問結果建議。在你離開面試前，問一下，比如「如果你有幸進入複試，你會在多長時間內通知我？」這樣你會根據招聘慣例得到乙個明確的答案，心裡有個時間限制。
2樓：網友
我也支援樓上的。但是說話一定要委婉才行。
但是也不要在一棵樹上吊死，還是要去找找別的工作，都三天了是嗎？
有難度了。不過還是要主動爭取一下，機會把握在自己手裡。
3樓：韓進之
打，一定得打，要主動！委婉點就行！
面試結果怎麼問比較好
4樓：惠企百科
問面試結果方法如下：
1、.打一次詢問**，不要重複提問。這會讓對好春碼方覺得你很難溝通，你已經失去了原本所有的機會，或者即使這個時候合適，也不願意把你放入人才庫，不會再給你其他的機會。
2、打**之前可以先問結果建議。在你離開面試前，問一下，比如「如果你有幸進入複試，你會在多長時間內通知我？」這樣你會根據招聘慣例得到一森咐個明確的答友哪案，心裡有個時間限制。
怎麼問面試結果有沒有通過
5樓：愛家愛生活
問面試結果有沒有通過的方法：
第一，撥打**的目的要明確，先自報家門，在什麼時間面試了什麼崗位；第二，詢問面試的情況怎麼樣，是否有錄取的機會；第三，如果面試失敗的話，記得問一下原因；第四，發一封感謝信到對方的郵箱或者發感謝簡訊給對方手機。
話術模板：您好！是人力部的陳經理嗎？我是前天天過來面試營銷專員崗位的小李？很抱歉打擾到您了，想問一下現在面試結果出來了嗎？
您好！我是上週過來面試的小李，想問問面試結果，不知道現在出來了嗎？如果還沒出來，就說我正在接到另外一家企業的offer，如果您還沒定下來的話，我就優先考慮其他企業了。
判斷面試結果技巧：
1、給你名片。
面試完後，面試官給了你一張他／她的名片，就是告訴你「有機會再聯絡！」。想想也是，如果他要錄用你，多的是機會見面，何必給你名片呢。
2、讓你等。
面試完，告訴你，他們要招的不止乙個，讓你等超過乙個星期。呵呵，基本上他們是當你備胎，給自己爭取時間找更好的同時，並讓你充滿希望地傻傻地等。
3、親自送你。
面試完，對你像對貴賓那樣，送你到門口或電梯口，親切地跟你說拜拜的，沒戲，如果要錄用你，通常不會送你。
4、只有人事部面試。
除非面試的職位是人事，不然人事部是無法做最後錄用決定的，所以，從頭到尾都只是人事部面試你，代表你連人事部那關都沒過。
5、未準時回覆。
跟你約好日子回覆你面試錄用結果，卻沒有回覆，代表你沒戲了，不服氣的話，可以主動打**去問問。
怎麼問面試官考慮的怎麼樣
6樓：
親可以這樣向面試官詢問的呢 1、最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為其間hr要考量多位候選人。 2、致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實hr也是打工者，沒必乎凱衝要害怕，當然也不能過於急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久孫鎮」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是準備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和hr的交流更順暢。 4、提問簡練，切中要害。
hr很忙，特別在招聘季，所以不要指望hr會跟你聊上10分鐘乃至更久，請直奔主題。 5、問一次便足夠了！歲殲不建議你在打**詢問一次沒有得到實質迴音後，隔天再打**去問。
**打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
怎麼詢問面試結果比較好
7樓：職場小高手小趙
一般情況下注意詢問時間和詢問方式即可禮貌地詢問面試結果。
一、詢問時間的選擇
通常情況下，hr在挑選人才是需要一定時間的，特別是對於某些規模比較大的企業來說，招聘的程更加複雜，所耗費的時間也會更加得多。
因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回覆是非常正常的，但如果是超過了兩週依然沒有收到企業hr的回覆，就有必要向你面試的企業hr詢問一下結果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因為太過心急而上對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，結果將會是無論你的簡歷製作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發email的形式來詢問，而不是打**。因為打**也許會打擾了對方的工作，且也許對方因為不知如何這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過於心急。
不過傳送email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明瞭，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便於對方hr進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標註清楚，在文字的末處，不要忘記了對hr表示感謝。
等待面試結果的時間應該做的事情：
應該在等待的時間裡去積極求職，積極去投遞簡歷，如果你在等待的那一段時間裡（比如說三五天，比如說兩個星期）你有去求職了，甚至還獲得了乙個工作崗位邀入職邀約，而前面那個工作崗位也邀請自己，這時候你就可以將兩個工作崗位比較一下，看看哪個福利待遇比較好，有更多的選擇。
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