1樓：小小鍋蓋
職場中為人太聰明，讓我想到了《楊修之死》！
我個人一貫堅持：裝傻賣萌，糊里糊塗。好事讓給師傅，好話領導來說，不當出頭鳥。
職場中自作聰明的人，下場都不會太好，這是為什麼？
2樓：霓虹說教育
因為自作聰明的人一般會在職場中得罪人，很多人也會在做事的時候粗心大意，所以自作聰明的人一般在職場的下場不太好。
在現實生活當中，我們一直被教育不要做事自作聰明，同時也需要儘可能懷著一種謙虛的心態和他人相處。特別是在做事的時候，我們需要儘可能綜合評估自己的實際能力，千萬不要在工作的時候自以為，我們不僅需要對自己的工作內容負責，更需要對自己的工作結果負責。
自作聰明的人一般會得罪人。
在職場裡，有些人特別喜歡自作聰明，同時也認為自己的想法非常厲害。事實上，當乙個人開始自作聰明的時候，這個人的各項行為本身就比較張揚，這會非常容易得罪身邊的同事與領導。在這種情況之下，自作聰明的人一般不會得到身邊人的重用，所以很多人會受到同事的排擠。
自作聰明的人也會粗心大意。
在做事的時候，有些人會以為自己在第一時間就發現了做事的竅門，所以他們不會抱著謙虛的心態來做事。對於他們來說，他們可能把工作的結果簡單做好了，但他們根本就沒有關注工作的細節，所以他們非常有可能把工作做的一團糟，這種情況也會導致身邊的同事與領導對這個人的印象變差。<>
我個人建議大家最好不要自作聰明。
從某種程度上來說，當乙個人自作聰明的時候，最起碼說明這個人相對比較自信。但如果乙個人的自信比較過頭，這種自信就變成了自負。我們需要儘可能用空杯心態和他人相處，同時也需要儘可能在做事的時候認真仔細。
審慎的態度可以讓我們在做事的時候更加穩健，自作聰明的態度只會讓我們頻繁犯錯。<>
3樓：創作者
因為這樣的人往往會導致一些人非常的記恨，容易導致一些事情的失敗，所以下場不好。
4樓：人生大事
因為自作聰明的人往往會讓領導覺得比較有心機，而且他們這種人一般很高調，同事都不喜歡他們。
5樓：王芳芳麼麼噠
生活中特別相信自己，其實根本什麼都不會，只覺得自己特別好，總是自我感覺良好，其實在職場上是最差勁的人，最後才不會有好結果。
職場上太過聰明的人，到底是好是壞？
6樓：明小聊生活
自作小聰明是我認為的職場大忌，就是你認為你很聰明，你認為你很聰明的同時，一定認為其他人都比你傻。但是我負責任的告訴你，這個職場上沒有任何乙個人比你傻，所有人都是一樣聰明的。
一：少說多做，一定不要耍小聰明。
在職場上我們會發現那些比較厲害的大佬或者是職場老司機，會發現他們身上有乙個共同的特點，不會在背後亂嚼別人的舌根，或者是破壞團隊的關係。
我們公司有一些實習生，每個新人都有活，每天下午5點半之後打卡就可以下班了。乙個自作聰明的實習生，整天以忙專案的藉口在家打卡，還在小群說我們在公司按時上下班的人都二。然後實習期到了，就他乙個被辭退，剩下的都轉正了。
所以在職場上少數多做不要做太表面的一些現象，你的領導或者是公司的管理層，一定不比你傻，不要耍小聰明。因為耍小聰明騙的是自己，但最後的結果一定是非常糟糕的。
二：耍小聰明都做不了管理者。
如果耍小聰明的人，有一句話完完全全能夠證實，日久見人心啊，路遙知馬力啊，日子久呢，你的這一點點小九九的啊，彎彎曲曲的思路啊。遲早會被別人發現的，因為你如果擅長做這樣的事兒，那麼別人會啊，遲早發現的，當人家發現啊，當場抓住你的時候。
你的臉面又**放呢，對不對，你的晉公升，要用實力說話，而不是用耍小聰明的這樣的一種方式呢。
在的職場當中呢展現。這不是一種技能，這也不是一種本領。這就是呢一種呢自我形象毀滅的一條路，一條爛路。
只有你這樣往下走的時候呢，一條衚衕裡面走，走著走著呢，就成了死衚衕了，沒人再理你了。
所以如果你耍小聰明，就會讓所有人知道，你說那些不疼不癢的話。奉承的話，維護關係的話，都會讓人察覺到，只不過人家不願意戳穿你而已。到最後你才會發現，最傻的那個人其實是你自己，演了乙個獨角戲。
大家都有心無心的再給你捧場，等到關鍵時刻，你才發現沒有任何人會站在你這邊。
7樓：青島小魚聊創業
是壞的，因為職場上的人，都是比較聰明的人，如果表現的太過於明顯的話，就會被其他同事所嫉妒，對自己的職場，是非常不好的。
8樓：網友
我覺著職場上太過聰明人不好，因為太聰明瞭，就認為其他人都笨，這就是自作聰明，其實，誰也不傻。相處多了，大家都知道是怎麼回事了，自作聰明的人往往會被排斥，很難有高公升的機會。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得應該算是壞，如果你非常聰明的話，老闆會覺得你很造作，而且也是對他的一種不尊重。
職場中不能太聰明嗎？
10樓：網友
在職場中，就是需要聰明才有發展前途。但是，在聰明的同時也需要謙虛謹慎，為人行為低調。並中如果太冒、太露骨帆蔽正，那就不是聰明的表現，而是驕傲自大，那樣就會態悔適得其反，會讓同事們討厭，帶來很多不好的後患，
11樓：網友
是的，太聰明會被嫉妒。
在職場需要怎樣的聰明人？
12樓：蝴蝶心跳
職場需要的聰明人應該具備以下幾個方面的能力：
溝通能力：能夠流利彎核地表達自己的意見和想法，能夠與同事、客戶等人建立良好的溝通關係。
團隊合作能力：能夠積極地融入團隊，與團隊成員合作完成任務，能夠與不同背景和能力的人合作。
解決問題能力：能夠快速、準確地識別問題搏鬧凱，並提出解決方案，能夠有效地解決困難和挑戰。
創新思維能力：能夠跳出傳統思維框架，提出新的、創新的想法和解決方案。
學習能力：具備快速學習新知識、新技能的能力，能夠不斷地自我學習和提公升。
適應能力：能夠適應不同的工作環境和工作任務，能夠靈活應對各種工作挑戰。
責任心和敬業精神：具有高度的責任心和敬業精神，對工作充滿熱情和投入，能夠承擔責任並主動解決問題。
總之，職場需要的聰明人不僅基喚僅是智商高，更需要具備各種實用的職場技能和素質，能夠有效地應對各種工作挑戰和變化。
13樓：鴉老師
一、學習與開放心態：聰明人應該具備學習和開放心態。乙個善於學習的人，在工作中能夠不斷地學習、積累新知識和技能，並且不斷提公升自己的職業素養；同孝腔納時，也有足夠的包容心和寬廣視野，對不同意見和看法持開放態度。
二、創新與實踐能力：聰明人應該有創新和實踐能力。在日常工作中，他們能夠發現問題並尋求解決方案，不斷推陳出新、不斷創新；同時，在具體實踐中他們又具有敏銳的洞察力和快速適應變化的能力。
三、智慧與團隊合作精神：聰明人應該具有智慧和團隊合作精神。他們擁有深度思考的智慧，在面對各種複雜情況時，能夠理性思考、把握全域性；同時，在團隊協作中也有良好的溝通與協調能力。
四、誠信與責任感：聰明人應該具有誠信和責任感。他們做事坦率真誠，言行一致、恪守誠信原則；同時，對待工作充滿責任心和使命感，能夠承擔起自己的工作職責和義務。
五、自律與堅韌精神：聰明人巧沒應該具有自律和堅韌精神。他們對自己有要求、能夠管理好時間和圓數資源，並且在面對各種壓力挑戰時保持樂觀、不屈不撓。
以上這些特質都是在職場中非常重要的品質，希望這些建議可以對您有所幫助！
14樓：社會大家談
在職場中，成功的人需要擁有多種特質和技能才能夠早緩勝任不斷變化的職業環境。以下是在職場中需要擁有的聰明人的特質：
首先，聰明人必須擁有優秀的人液談際交往和溝通技能。人際交往是職場中取得成功的關鍵。聰明人要能夠清晰地表達自己的觀點，聽取並理解他人的反饋。
聰明人需要用優秀的溝通技能來建立自己在公司中的信任和聲望。
其次，聰明人需要擁有自我管理的能力。這需要聰明人在公司中做好自我管理，包括管理時間、優先任務和自我調整和平衡工作和生活等方面。聰明人需要學會如何管理自己，才能在快節奏的職場環境中更好地工作。
第三，聰明人必須擁有自我學習和持續學習的能力。隨著職業市場的不斷變化，聰明人需要不斷更新自己的技能和知識，才能夠適應不斷變化的職場環境。聰明人需要了解新的工作方式和工具，並思考如何更好地利用這些新工具和方式來提高自身的競爭力。
第四，聰明人需要有創造力和創新思維。他們需要有能力挑戰現有的做法，讓自己的工作更有價值，同時增加公司內部業務的生產力。聰明人應該積極地跟蹤業界和市場趨勢，關注新的技術和方法，尋找新的商業機會。
最後，聰明人需要擁有適應和調整的能力。職業生涯中，人們經常會遇到各種挑戰和困難。聰明人需要了解不同的變化和趨勢，並積極尋找解決問題的方法。
他們需要學會適應和調整到不斷變化的職業環境。
因此，聰明人在職場中需要擁有優秀的人際交往和溝通技能、自我管理、自我學習和持續學習、創造力和創新思維以及適應和調整能力。這些特質和技能可以幫助職場人士突破鬧睜碰職業發展道路上的困難，成功地實現職業目標和夢想。
15樓：小林
在職場中，聰明人是指那些能夠迅速理解並應用職場規則和技能的人。以下是幾個在職場中需要的聰明人的特點：
瞭解並遵纖豎櫻守職場規則：聰明人會理解並遵守職場規則，不會違反任何規定。他們也纖州知道如何在職場中建立信任和尊重，並通過遵守規則來獲得他人的信任和尊重。
擅長溝通和合作：聰明人善於與他人溝通和合作。他們能夠清晰地表達自己的想法和意見，同時也能夠理解他人的需求和意見，並協調不同的觀點和利益。
有遠見和洞察力：聰明人能夠看到未來的趨勢和變化，並能夠為未來做好準備。他們也能夠洞察公司內部和外部的問題，並提出有效的解決方案。
能夠適應不同的環境：聰明人能夠適應不同的環境和情況。他毀叢們能夠快速適應新的工作環境和企業文化，並且能夠在不同的團隊和人際關係中靈活應對。
有創造力和創新能力：聰明人有創造力和創新能力。他們能夠提出新的想法和解決方案，併為公司帶來新的機遇和發展。
總的來說，在職場中需要的聰明人是那些能夠理解並遵守職場規則，擅長溝通和合作，有遠見和洞察力，能夠適應不同的環境和有創造力和創新能力的人。
16樓：乙映陽
職場需要聰明人，但不需要精明的人，還是努力提公升自己，才能走的更遠。精明但不耍小聰明人們在交往的過程中，常常喜歡與單純的人交往。因為與單純的人交往放鬆自然，不用費盡心機提高瞥惕。
精明的人能洞察一切，對人對事看得準，工作跡凳中失誤少、錯誤少。乙個人具備了精明的資質，不管是為人處事還是幹事創業，都具有得天獨厚的優勢。從一定程度上講，誰更聰明，好像誰就有可能獲得更多的利益，但事實卻常常相反。
因為如果把握不好，精明到只知道賣弄你的小聰明，或者愛鬧小意見，等等，以致佔小便宜、吃大虧，這等於告訴別人要防備你，最終你失去了最重要的東西―信任。機智而不要太露骨有四個詞很關鍵，也容易模糊：聰明、精明、高明、英明。
聰明就是能正確感知世界，精明就是急於表現自己的聰扒豎明，善於掩飾自己的聰明叫高明，能夠左右高明的人叫英明。而職場裡面往往是太精明的人太多，高明的人太少，英明的人基本上沒有。就英春州大明和精明而言，英明者，輕鬆撐控全域性．太精明者，事事必察，累及其身。
英明的領導有深遠的見識，有廣博的智慧；而太精明的人則往往只著眼子眼前利益，無長足發展的遠見。掌握好「傻」與「聰明」的界線聰明是種工具，能靈活把握的才是真正的智者。在職場中，傻和聰明往往不是表面看到的那樣。
那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來傻傻的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至佔盡優勢。
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