1樓：網友
樓主的敘述中所謂「可休假兩天」是否不包括週六和週日，是額外的休假。因為法律規定的是：每週工作5天。所以，我暫時按標準工時制度來介紹。
首先，我們按照每週工作5天的標準，從當月日曆實際天數中減去周。
六、週日，結果可能是19天至22天，這樣計算出來的是法定工作時間【假設 為20天】；
接下來，用前面計算出的天數減去你實際工作的19天，得出休息天數【20-19＝1】；
第三步，實際工作天數少於法定工作天數的，用人單位可以扣除這一天的工資【900÷20×1＝45】。
最後得到該月應發的工資是【900-45＝855】元。
另外，我們計算工資時，要特別留意的是「實際工作天數」與「法定工作天數」之間的差額（「法定」多單位可以扣，「實際」多就算加班了）。至於公司規定的休假不要參與計算，那多數是掩人耳目、混淆視聽的東西。
補充：工作時間已經大大超出勞動法規定的加班上限；工資計算方法由原勞動部的《工資支付暫行規定》明確闡述，以下摘錄部分內容：
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
最後，建議儲存加班時間的詳細記錄，為將來維權固定證據。另外，如當地**風氣還行的話，向勞動監察匿名舉報也比較有效。
2樓：網友
900除以再乘以19 就是你能拿到的工資。
沒有上滿乙個月,休假4天工資怎麼算
3樓：
摘要。親 晚上好<>
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定：「勞動者按照勞動合同約定，參加工作滿乙個月的，按月發放工資。」因此，沒有上滿乙個月，休假4天的工資，應該按照實際工作天數來計算，即按天發放工資。
沒有上滿乙個月，休假4天工資怎麼算。
親 晚上好<>
根據《中華人民共和國蘆帆睜勞動法》第四十二條的規定：「勞陪歲動者按照勞動合同約定，參加工作滿乙個月的，按月發放工資。」因此，沒有轎畝上滿乙個月，休假4天的工資，應該按照實際工作天數來計算，即按天發放工資。
擴充套件資料；按照勞動法每週不超過40小時，也就是每天8小時雙休，正羨可是沒有多少槐清芹單位按這個執行。所謂休息4天只是說「不扣工資」，大部分企業是按天發工資鉛畢明顯不合法的，建議你找監察大隊投訴，不過往往不管用職能去仲裁起訴。
每月基本工資六天休息假期有四天，請假六天。怎麼算工資？以一月份為例。
月基本工資是6000想要你算乙個實際的金額出來。
親 請假鎮盯六天，則其當月工資應按每月工作日減去請假日（六天），按當月實際工春旅慶作扒握日（24天）計算，即按24天的工資計算。
那每天的工資金額是除26還是÷30或31天。
親 一般情況下，每月工資可以按照「月工裂緩資/應出勤天數×實際出勤天數肆森模」的方式計算。 因此，如果每月基本工資為6000元，請假六天，那麼實際出勤天數為22天，實際工春橋資為6000÷26×22=元。
每月有休息假期四天。
請假六天，為什麼實際出勤天數有22天。
親 四天的沒有算進去哦 沒有扣進請假裡的哦。
親你可以做為參考 建議您還是當面與公司裡核算。
那你告訴我一下答案。月基本工資6000假期四天上了六天班以1月份為例，算下來是多少錢？
親 你可以參考一下6000÷26×22=元。
工資4000乙個月6天假,休了9天工資怎麼算
4樓：
摘要。1.員工因個人或家庭原因請事假的，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位，事假的扣薪的標準是：月基本工資/天。
2.員工請事假的每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
3.職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同；並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。
工資4000乙個月6天假，休了9天工資怎麼算。
您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下。
好的，公司給我算請了三天假，但是扣了我九天的工資，請問這樣算合理嗎？
另外還有500塊的全勤獎也扣掉了。
1.員工因個人或家庭原因請事假的，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單碧昌位，事假的扣薪的標準是：月基本工資/天。
2.員工請事假的每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
3.職衡搭工患病或者非因工悔攔扒負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同；並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。
當月在公司規定的上班時間內未出現任何早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
有請假的是有扣除全勤獎的。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經慧族數濟發展的基礎上逐步提前首高。國家對工資總量實行巨集觀穗攔調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
很高興這衝蔽腔散衫次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這並顫邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
做滿乙個月了,一共有三天假,休超了一天工資怎麼算
5樓：
摘要。親您好，如果您乙個月是3天假期的話，已經休息3天並且超出一天的假期，超出的這一天假期如果您是正常申請的事假就是扣除當天的工資加上您的滿勤獎獎勵，如果是病假則扣除當天薪資的20%，但是公司需要您出示需要病假單。
做滿乙個月了，一共有三天假，休超了一天工資怎麼算。
親您好，如果您乙個月是3天假期的話，已經休息3天並且超出一天的假期，超出蘆和胡的這一棚圓天假期如果您是正常申請的事假就是扣除當天的工資陪攔加上您的滿勤獎獎勵，如果是病假則扣除當天薪資的20%，但是公司需要您出示需要病假單。
請問您還有其他問題嗎？如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧含物賀～您的評價對我非螞喊常重談派要，謝謝您，祝您生活愉快。
底薪2000,乙個月2天公休,總共休息了5天,工資怎麼算
6樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，底薪2000,乙個月2天公休，總共休息了5天，工資這樣算：2000/28=天 休息了5天，就是請假三天扣的工資是：
實領工資是：2000-214=1786元。
底薪2000,乙個月2天公休，總共休息了5天，工資怎麼算。
你好。底薪2000,乙個月2天公休，總共休息了5天，工資怎麼算。
你好親，很高興為你解答，底枝租薪2000,乙個月2天公休，總共休激搭神息了5天，工資這樣算：2000/28=天 休息了5天，就是請假三天扣的工資是： 實領工資明虧是：
2000-214=1786元。
做滿乙個月了,一共有三天假,休超了一天工資怎麼算
7樓：
做滿乙個月了，一共有三天假，休超了一天工資怎麼算。
親親，您好做滿乙個月了，一共缺悶有三天假，休超了一天工資會這樣算，工資計算標準的正確演算法：工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數比例。法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資。
職工連續工伏檔彎作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收。
員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。女蠢橋職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險**支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
乙個月3000的工資有兩天的休假,每天應該貪多少
8樓：
摘要。乙個月3000塊的工資是固定的，休假兩天，乙個月30天的話，你需要上28天的班，每天貪107塊；乙個月31天的話，你需要上29天的班，每天貪103塊錢；二月份的話，每天111－115塊錢，不管怎麼算每天就是百十塊錢。
乙個月3000的工資有兩天的休假，每天應該貪多少。
每天107塊錢，不管每月多少天，大概就是每天100塊錢。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
乙個月3000塊的工資是固定的，休假兩天粗指指，乙個月30天的話，你需要上28天的班，逗殲每天貪107塊；乙個巖配月31天的話，你需要上29天的班，每天貪103塊錢；二月份的話，每天111－115塊錢，不管怎麼算每天就是百十塊錢。
乙個月有兩天假,我休息了19天,這個工資應該怎麼算
9樓：
摘要。乙個月有兩天假，我休息了19天，這個工資應該怎麼算。
你好。我乙個月有兩天假。
但是上個月我休息了19天，你攜渣好親，很高興為你解答，月工資除以28天，為每天工資，休息19天，上辯基悄班只有11天，再乘以11就是這個月工資鋒皮。
意思是我只領11天的工資。
親，是的。問題是老闆是按30給我發的的，不是28天。
親，如果按30天，月工資除以30天，再乘以13天就是這個月的工資。
親，除以28天每天工資要多的，除30天，每天工資就少的。
意思是要是老闆按30天算就應該給我算13天的班，要是按28天算工資，就給我算11天的班對嗎。
親，是的。親，休息日2天一般是不計工資的，但是每個廠不一樣。
好的，謝謝。
親，不客氣。祝你順利<>
本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有28天月休兩天怎麼算？
10樓：
摘要。親，您好，根據您的問題，現在給您答覆：親，例如二月份有28天，你每個月的月休是2天。
那麼您的正常出勤就應該是26天。這樣一天的平均工資就是4000除以26。就是一天差不多是153元。
本人月工資4000乙個月休假兩天，如果有28天月休兩天怎麼算？
在嗎？親，您好，根據您的問題，現在給您答覆：親，例如二月份有28天，你每個月的月休是2天。
那麼您的正常出勤就應薯慧該是26天。這樣一知手陸天的平均工資就是4000除以26。搭頃就是一天差不多是153元。
以下是為您整理的相喊態關內容，希望對您有所幫助：月休就是每月派坦規定休息幾天而不是每週週末休息或者休息週六日兩天這樣，規定每月休息四天或者六天塵滲桐，但是可能規定週末不能休息，只能平時休息，一般這樣的都需要提前申請。
那到期26天拿多錢？
如果正常出勤且沒有遲到或者早退的話就是領取4000元的。
你說的是26天拿4000嗎？
休假算正常是嗎？
如果是月休的話是正常的。如果是您請假就不算了。
乙個月31天月休1天正常出勤就是29天，30天就是正源蔽襪常並旁出勤38天雹激。二月份只有28天正常出勤就是26天。
28天乙個月休假兩天請一天假，應該拿多錢？
也就是說實際的工資減去一天就行了。
如果您的4000包含滿勤的話還要扣滿勤。是的。
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