1樓：天雨共此時
只要他補繳了就沒錯了，不存在賠償，你可以上。
查詢你的綜保繳納資訊，補繳的話上面會註明是補繳的，綜保繳了之後每個月有20元錢可以買藥，每繳滿12個月的話會有乙份老年補貼憑證，等你退休後每一張可以拿1000多點的錢，
2樓：網友
賠償金我不知道，反正交的話應該有保險卡的，如果沒有保險卡，就說明沒有戶頭，沒戶頭怎麼交呀，擺明是在騙你。去勞動局，呵呵，這麼不正規的公司能存活多久還是個問題哩，快點解決，不要拖到後來公司都倒閉了，你就什麼都拿不到。
另外，我建議你，如果能和公司拿現金就直接拿現金走人，哪怕少拿一些，因為綜合保險裡有一部分錢你似乎拿不到，好像只有每個月20塊錢看病，這個你具體問一下12333都是哪些。折現多好呀。。。
還有，一定要兇，不要為畏縮縮。
補繳社保問題屬於勞動爭議嗎
3樓：覃永雄
補繳社會保險不屬於勞動仲裁的受理範圍，而是屬於行政管理的範疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬於勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。
因春州此，對於那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬於典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納」《社會保險徵繳暫行條例》第26條規定：
繳費單扒宴蔽位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動祥皮爭議。
補交社保屬於勞動爭議嗎
4樓：法律部落
補交社保屬於勞喚跡動爭議。依據我國相關法律規定， 因工作時間、休息休信培假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議屬於勞動爭議，補交社保屬於因社會保險發生的爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁滑鏈唯法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一） 因確認勞動關係發生的爭議；
二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
補交社保屬於勞動爭議嗎
5樓：張瑩瑩
單位與勞動者因為補交社保引起的糾紛屬於勞動爭議。以下爭議都屬於勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；衝巨集因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終缺鎮止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）散扮冊因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
只有補繳社保是否屬於勞動爭議
6樓：姜超
補繳社保屬於勞動爭議範圍。勞動爭議範圍包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的前李慧爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者擾棗賠償金等發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條慧答。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
補繳社保屬於勞動爭議範圍嗎
7樓：崔彬彬
法律分析：補繳社保屬於勞動爭議範圍，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培檔舉訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費銷蠢禪、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工虧塵傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
補繳社保屬於勞動爭議範圍嗎
8樓：羅仰俠
補繳社保屬於勞動爭議範圍，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：
一擾棗)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
一、能向勞動機構投訴的爭議有哪些。
能向勞動機構投訴的爭議有：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議的範圍有哪些。
明確勞動爭議的範圍，對於依法受慧答理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。明確下列勞動爭議適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
補繳社保屬於勞動爭議範圍嗎？
9樓：徐成龍
法律分析：補繳社保屬於勞動爭議範圍，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、喊帆帆變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因轎和工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金鄭雹等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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