1樓:匿名使用者
我國勞動法有明文規定,用人單位必須在與員工籤立勞動合同時就須為員工繳納各項社會保險,直接將保險費交給員工的做法是不合法的。
2樓:那笑最傾
按照國家規定,正規單位都是要為員工提供五險一金的,今年五險一金改革後部分單位甚至變成了六險兩金,增加了意外傷害保險和企業年金。
有些公司為了少出一些錢,就會讓員工自己來繳納社保,不懂的人還以為自己能拿到更多的錢,為此而暗暗自喜。如果由個人來全額繳納社保時,「五險」就直接變成了「兩險」。按照規定,以個人身份繳納社保就只能參加職工養老和職工醫保,這樣就損失了享受失業保險、工傷保險、生育保險的待遇。
3樓:匿名使用者
無效,繳社保是強制的,單位必須繳。
勞動合同中的工作地點如何約定,勞動合同約定工作地點可以是多地嗎?
勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級,但不宜過於細化,細化會給公司增加不必要的麻煩。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人...
勞動合同中約定隨意調崗是否有效,勞動合同約定員工同意服從調崗安排,是否有效?
勞動合同法 第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據該條規定,如勞動合同中約定 公司可根據需要對員工進行調崗 應當理解為公司與員工的真實意思表示,對雙方均具有拘束力。vrl上海市嘉...
勞動合同約定管轄的是否有效,勞動合同約定仲裁管轄是否有效
在勞動者工作過程中,很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴,那麼可以進行約定管轄嗎?根據我國法律規定,勞動爭議是不適用約定管轄的。勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...