1樓：雜談趣事
現在延遲退休是可以確定的事情了，但是說延遲退休並不會考慮盜竊，不會直接規定所有人必須到60多歲才能退休這個就不現實了，因為每個人身體條件都是不一樣的，所以基本上就是搞彈性退休，選擇退休，你本身滿了一定的工作年限，你可以選擇退休，但你覺得自己還能工作也願意繼續工作，你可以選擇繼續。<>
人與人的生理條件是有差異的，也就是說有人到了50歲55歲，他可能有帕金森或者說高血壓之類的，他做不了什麼繁重的工作，與腦力勞動比較相關的這個高強度的工作他也做不了那沒有辦法，但身體條件不允許就沒有辦法做工作了，但有人到了70歲他做什麼工作都不影響仍然很活躍，因為人和人身體素質就是有差異，有人先天性的身體就比較弱，有人從小到大幾乎就不生病，這就是體質上的差異，所以要完全規定年齡，這是不太現實的。<>
搞彈性退休的意思就是你可以自行去選擇是否退休，工作年限法就是說你滿了工作25年或者工作30年，你就可以選擇退休了，如果步入社會比較早，25歲就開始工作，中途沒有什麼大的變動，一直在工作，那麼你工作30年就到了55歲的時候就可以選擇退休了。就算是延長工作年齡，也不能夠讓所有人都延長，因為有人不願意，有人身體條件不允許，這都是要考慮到的現實的問題。<>
早退休的當然年齡的養老金就會少一些，晚退休的你會領到更多的養老金，因為養老金實行的是多繳多得治，你繳納的時間越久繳的錢越多，你退休的時候領到的錢越多，但是從乙個投資回報的角度來說，養老金你說領的越早越合適的，因為正常人的平均壽命就是70歲到75歲，如果你繳納了40年的養老金，然後你想把自己繳納的養老金領回來，你要活到80歲。說句不太好聽的話，還真的不是所有人都能活到這個歲數，所以說你要是55歲退休的話，你還有的賺。<>
如果說強制要求到65歲退休，甚至說未來等自己到了退休的年齡差不多，得再過個二三十年30年左右的時間，那時候延長到70歲，那可能很多人都會有自己的想法，因為現在就在熱烈的討論這個問題，大家覺得雖然現在平均壽命延長了，但是人不應該把一輩子的時間都花在工作上，這不值得。
2樓：丹丹學姐吶
因為並不是每乙個職業延長退休年齡都適合的，有些在一線工作的人員延長退休年齡反而不利於工作的開展。
3樓：為人人
延遲退休這項政策可以極大的減少社會的養老壓力，當然根據訊息稱，這也是自主選擇的，不會強制性的實施，具有很大的靈活性。
4樓：勝利村寧
主要是因為老人一旦沒有了工作，就會給兒女造成很大的壓力，這對年輕人的發展也是很不利的。
5樓：考拉
延遲退休是未來發展的必然趨勢，不搞年齡一刀切是體現了國家人性化管理，不是規定必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是增加了選擇退休年齡的彈性，個人擁有選擇退休時段的選擇權。
6樓：劉心安兒
這是因為現在這個方案目前已經定了，但是並不適用所有的崗位，所以只能循序漸進的開展。
7樓：森飛英
有的人30歲幹了60年的工作量。
延遲退休會一刀切嗎
8樓：任丹陽
不會一刀切的。
小步調整。人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而碼耐是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。
以此類推，經過若干年過渡期完成改革
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
彈性實施。金維剛：延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間
這是延遲退休改革最大、最重要的特徵
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求仔模棗各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進。金維剛：延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接
我國現行法定退休年齡男職工60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保念拆政策調整前後有序銜接，平穩過渡。
為什麼要延遲退休年齡？
9樓：吳亞非
法律分析：延遲退休有利於積極應對人口老齡化；改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間，不同群體繼續保持退休年齡差異，配套政策和保障措施需協同推進。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
為什麼要延遲退休年齡
10樓：賈寶驊
法律分析：1.新參保人員社保卡申領時間縮短。
我國規定，用人單位需要依法為職工繳納社會保險，其中即使是試用期的員工也應該享受到社會保險，所以在試用期期間企業就應該為員工進行參保。不過也存在著新參保員工在試用期了一兩個月覺得自己不適合這份工作就直接辭職的，但是原來申請社保卡一般需要2-3個月時間，就給新參保的員工造成了很大的麻煩。
不過2020社保新規規定：社保卡批量制發的週期，會從申領到通知領卡之間，時間壓縮至30個工作日內，對新參保的員工來說更加方便了。
2.五險變四險。
很多職工發現為什麼到了2020年，原來的五險一金都變成了四險？其實這是因為在2019年底我國完成了生育保險和職工基本醫療保險合併。我們還是能夠享受到生育保險的各項福利，只是改由醫保**進行支付了。
3.醫保福利待遇大幅提高。
讓不少中老年患者拍手叫好的訊息是：從2020年開始，醫保的藥品目錄新增加了70項新藥，涉及癌症、罕見病、糖尿病等，其中備受關注的pd-1類腫瘤免疫**藥、能**C肝的口服藥等是首次進入目錄。對於不少的中老年人來說，這些都是上了年紀之後非常容易觸發的疾病，納入醫保之後無疑能夠給不少的家庭減輕巨大的醫療負擔。
年取消社保補繳。
有不少要到了退休年齡但是社保沒有繳滿15年的職工一定要注意了，從2020年開始，社保一次性補繳已經被取消了。除了企業未交社保可以進行勞動仲裁一次性補繳之外，繳納職工社保的參保人都很難再進行一次性補繳了。
如果需要補繳的年份在3年左右，是可以進行按年補繳的，只需要繳納一定的滯納金。如果差的年份過多，可能就要採取轉為居民社保、延遲退休等方法才能夠順利在退休時領到養老金了。
5.養老金領取方式變化。
2020年退休職春純工的養老金領取方式也有了比較大的變化，由傳統的攜帶銀行卡或存摺改為只要用社保卡就能夠成功領到養老金。
一般而言，新辦理的社保卡在啟用社保賬戶的同時，也會啟用金融功能和銀行賬戶，如果你的社保卡不是最新版的，而且沒有啟用，可以根據社保卡上面銀聯標誌，確定對應的銀行網點，帶上身份證和社保卡前去啟用。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享態首受社會保險待遇扒閉咐，有權監督本單位為其繳費情況。
怎麼看待延遲退休,怎樣看待延遲退休年齡
反對。反對無效的話，希望慢慢延遲，不要太快。建議 2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2...
哪年出生不用延遲退休？延遲退休年齡哪年開始
截止到目前為止，國家並未出臺延遲退休政策。一切還是按照現行規定辦理。在2015年兩會期間，人社部在答記者問時，明確表示，近期不會出臺延遲政策，大約在2017年出臺，出臺之後並不實施，預計給五年的緩衝期，五年之後再實行延遲退休，可以預計在2022年實行延遲，即使是延遲，也是漸進式延遲，並不一步到位。由...
退休年齡延遲對誰有好處,中國推遲退休年齡的好處
王豐說,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作 中國推遲退休年齡的好處 主要是緩解當前社保 缺口較大的問題，降低養老金支出壓力 1 我國現行職工退休年齡男60週歲 女幹部55週歲 女工人50週歲。這是在上世紀50年代初 勞動保險條例 和有關政策規定的。新...