1樓：匿名使用者
反對。反對無效的話，希望慢慢延遲，不要太快。
建議：2023年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2023年 50 55
2023年 51
2023年 52 56
2023年 53
2023年 54 57
2023年 55
2023年 56 58
2023年 57
2023年 58 59
2023年 59
2023年 60 60
2023年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保**積累，決定是否繼續增加退休年齡。
怎樣看待延遲退休年齡
2樓：ゞ飄
觀點一延遲退休年齡，是基於人均預期壽命延長和養老負擔代際公平的需要。如果理解為是為了彌補養老金缺口，恐怕是本末倒置的。養老金面臨的主要是保值增值壓力而非支付壓力。
觀點二勞動適齡人口越過頂峰、人員退休未置換等量崗位的現狀，消減了延遲退休對就業的影響。即便如此，仍應充分考慮延遲退休年齡對就業的衝擊。我們建議，採取小步漸進延遲退休年齡的方案，將其對就業的影響降至最低。
觀點三延遲退休年齡，需要認真研究、審慎決策，儘可能兼顧不同群體的利益訴求。並且，要與勞動力的供求變化、社會保險制度的完善以及相關就業政策、收入分配改革協同推進。
3樓：
突然間冒出個「退休年齡延長65歲」的說法，甚至將有推行的可能，而且還是出自國家人保部**之口，著實令人猝不及防，憂心忡忡。
什麼人希望「退休年齡延長」呢？肯定不是占人口絕大多數的普通工人和普通知識分子，因為對他們來說退休才是一種解脫，比如，對於許多下崗工人而言，退休恰恰是支撐他們活下去的唯一一線希望，只有辦了退休才能拿到養老金——雖然退休金並不豐厚，但比下崗待遇還是好不少；對於在崗的普通職工或工作人員來講，退休則是擺脫繁重的體力或腦力勞動的唯一出路。
而不願退休者，歸結到一點，就是那些不幹活或幹輕活卻待遇豐厚、有權有勢的人。諸如，**國家機關、省級黨政機關及事業單位的公務員和工作人員，位尊權重，覆蓋面廣，舉手投足，都有人領會意圖；動動嘴，便有人當成指示，退什麼休，活到老，感到老最好。地市級以下機關及事業單位的掌握一定實權的公務員或幹部，退休延遲對他們也絕對是利好。
再如一些大型國有企業，尤其那些壟斷行業企業的主管和中高層人員，動不動年薪幾十萬元，甚至上百萬，上千萬，他們怎會願意退休呢？而這些企業的底層職工，因為一是工作照樣辛苦，二是天天嚷改革而產生對預期的擔憂，一般也不希望推遲退休。而大量的基層公務員和事業單位人員也是不願延長退休年齡的。
總之，贊成退休年齡延長者，是極少數，或者說，廣大的群眾是反對退休年齡延長的，這從**報道和網上的反應也是一清二楚的。然而，令人憂慮的怕是越是多數人反對的，卻極有可能變為現實，正像國有集體企業改革改制一樣，儘管多數職工不情願甚至強烈反對，不是照改不誤嗎？
曾幾何時，利益集團或既得利益者，為圖利，或遮遮掩掩，羞羞答答，而如今的利益集團，既得利益者，為了獲取更大更多的利益或好處，往往旗幟鮮明，直截了當，決不拐彎模角，含糊其詞。像這樣的為了自己多幹幾年，便聲稱「退休年齡延長如何好」云云，人們是心知肚明的，也是可以理解的。
然而，令人費解的是，我們的有些個為政者，一貫將「立黨為公，執政為民」，「權為民所用，利為民所謀」，「把『人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應』作為工作的根本出發點」等動人優美的詞句掛在嘴邊，而一旦遇到與廣大民眾切身利益息息相關的緊要關頭，其立場怎麼就與「民」格格不入呢？更有甚者，似乎總在算計「民」於心間，生怕「民」舒服了。這樣，反而有點掩耳盜鈴的意味了。
有些被人們冠以精英的貨色，有時也叫專家，他們往往具備特異功能，他們總能找到坑民害民、扎向百姓敏感脆弱神經的利劍和簡潔而惡毒的方法，凡是能讓百姓痛苦難受的事，他們總是樂此不疲，兢兢業業；凡是能讓老百姓高興舒服的事，他們總是橫加指責，百般阻撓。而可悲的是，到頭來，這些傢伙大多能露出勝利者的卻是猙獰的微笑。
4樓：青島社保服務網
目前國家對企業職工延長退休年齡沒有相關明確規定。
如何看待"延遲退休
5樓：易貸同城
一直以來，延遲退休作為關係到老百姓切身利益的大事而廣受關注。昨天，尹蔚民在人民大會堂接受包括《第一財經**》在內的記者採訪時表示，今年會推出方案全文，並徵求社會意見，修改後再按程式推出。(3月10日網易新聞)
近兩年，由於國家養老金缺口日趨嚴重，因此，「延遲退休」問題便被堂而皇之的搬上了桌面。在過去的幾年裡，大家熱議的焦點無非是關於延遲退休的年齡問題。退休年齡一下延遲到65歲，這讓早已習慣了60歲退休的上班族難以接受，因此，大家便對此了激烈的對駁。
對於「延遲退休」我們究竟應怎樣看？筆者認為應該一分為二的看。一方面，我國平均退休年齡偏低是事實，相對世界上大多數國家，我國的退休年齡幾乎是最低的，這不能不說我國人民還是比較幸福的，畢竟已經享受了這麼多年的60歲退休福祉。
另一方面，由於我國實行了多年計劃生育，直至今天導致我國人口老齡化嚴重，退休比例失衡，養老金缺口日趨明顯，社會負擔過重，這對於國家的經濟發展和社會關係平衡不利。
國家經過多年調研分析，決定實行延遲退休政策也是無奈之舉，這是與我們每個國人都息息相關的大事，我們理應理解並大力支援，這是毋庸置疑的。關鍵是在於我們每個國人是從國家大局利益出發，還是從個人小私利益出發。
圍繞延遲退休的大政方針，雖然已經不可動搖，但具體細節，國家還是要徵求民眾意見的。比如說延遲退休的時限、方式等等，這是民眾最關心的，也是國家政策允許範疇的，民眾是有充分發言權的。
至於每年延遲多長時間，國家也考慮了民眾的適應期問題，不會搞一刀切，通過二十年，也許更長時間，逐步實現延遲退休，讓民眾有一個充分的緩衝期來調解，最終實現延遲退休的國策，達到預期的目的。
雖然說延遲退休可能損害到了一部分人的利益，但最終是為了國家和人民長遠利益著想，做為公民，我們理應持理解和支援的態度，積極參與謀劃和建議，最終達成共識，幫國家分擔解憂，促進國家更好的發展，這也是我們每個公民應尺的義務。
所以說，對待「延遲退休」我們應理性的看待，我們不應有太多的責怪和牴觸，我們應給予更多的理解和支援。「延遲退休」政策，是國家總體考量國計民生、社會經濟發展而採取的必要舉措，是國家與國際接軌，促進國民經濟發展、基礎建設、社會承負能力等多方面水平提高的整體發展策略，是對我們國家更好、更快發展極具深遠意義的大政方針，相信最終一定會得到民眾的理解和支援，並積極配合，最終實現國家和人民這一歷史性的變革。
網友問怎麼看待延遲退休
6樓：匿名使用者
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018-2023年公開徵求意見、再次修改完善、頒佈，頒佈之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2023年 51歲
2023年 52歲 56歲
2023年 53歲
2023年 54歲 57歲
2023年 55歲
2023年 56歲 58歲
2023年 57歲
2023年 58歲 59歲
2023年 59歲
2023年 60歲 60歲
到2023年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2023年***出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保**，增強社保**實力。
(參照：2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
a:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著**管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
b:各地當年度財政資金有結餘的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
c:稅收資金每年劃撥社保**遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許彈性退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇儘量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2023年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
你們怎麼看待「延遲退休」
7樓：匿名使用者
公務員不用交養老保險金的，推遲退休年齡對這部分人當然有好處了，可以多佔幾年窩嘛。但就苦了我們這些平頭百姓了，試想想，5、6十歲，哪個私營企業還要？雖然可能在50歲前已交夠養老保險的期限，但卻要到65歲後才能拿退休金，嗚呼~~ 檢視原帖》
8樓：猴嗽蛔
這個問題真好：少數人群多享受了，絕大多數人群多辛苦、多付出了，還有一些人群傻了。我想自己是屬於後者，因為本人2023年脫離國企起，養老保險是自己全額繳納的，按65退休計，還得交25年，還應該繼續交嗎？？？
檢視原帖》
9樓：手機使用者
讀書、看病、住房，已讓中國普通家庭苦不堪言，再加上推遲退休，還讓人活不？ 檢視原帖》
同學們怎麼看待延遲退休
10樓：匿名使用者
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018-2023年公開徵求意見、再次修改完善、頒佈，頒佈之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2023年 51歲
2023年 52歲 56歲
2023年 53歲
2023年 54歲 57歲
2023年 55歲
2023年 56歲 58歲
2023年 57歲
2023年 58歲 59歲
2023年 59歲
2023年 60歲 60歲
到2023年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2023年***出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保**，增強社保**實力。
(參照：2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
a:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著**管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
b:各地當年度財政資金有結餘的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
c:稅收資金每年劃撥社保**遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇儘量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2023年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
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