1樓：匿名使用者
如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018-2023年公開徵求意見、再次修改完善、頒佈，頒佈之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2023年 51歲
2023年 52歲 56歲
2023年 53歲
2023年 54歲 57歲
2023年 55歲
2023年 56歲 58歲
2023年 57歲
2023年 58歲 59歲
2023年 59歲
2023年 60歲 60歲
到2023年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2023年***出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保**，增強社保**實力。
(參照：2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
a:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著**管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
b:各地當年度財政資金有結餘的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
c:稅收資金每年劃撥社保**遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許彈性退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇儘量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2023年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。
你對延遲退休的看法
2樓：匿名使用者
感覺延遲退休只能適應於國家公務人員而普通就業人員延遲退休是不公平的
3樓：找法網法律諮詢
91.3%受訪者直言不願意工作到65歲
調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休。養老保險是**與公民之間的合約。
公民依照原先的退休方案繳納了養老保險金，**就應兌現當初的養老承諾。如果**因為養老體系無法繼續維持而推遲公民領取養老金的時間，並增加繳納養老保險的年限，本質上就是**單方面違約。
反對的最主要理由是在工作崗位撐不到65歲
受訪者反對延遲退休的理由首先是「在工作崗位撐不到65歲」（59.6%），其次是「可能成為部分權力階層繼續保有權力的藉口」（52.4%），第三是「給青年人就業帶來壓力」（50.
0%）。其他還有：「養老雙軌制這個不公平的前提沒有改變」（42.
5%）、「想盡早拿養老金享受生活」（30.3%）、「將會增加醫療、隔代撫養等大量社會成本」（26.8%）等。
62.9%受訪者主張對**應嚴格禁止延遲退休
調查中，62.9%的受訪者主張，在延遲退休問題上不能「一刀切」。對於醫務人員、教師、工程師等專業技術人員，應允許理性選擇是否延遲退休；對於**、公務員等，則應嚴格禁止延遲退休。
當前社會上有許多企業職工，被「買斷後」一直賦閒在家，沒有穩定收入，但還要按月繳納各種保險。對於這部分人來說，他們一直盼著能早日拿到退休金。[詳細]
相關新聞：清華版養老體制改革方案建議65歲領取養老金
清華大學專家團隊公佈養老體制改革方案，建議從2023年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2023年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。
該方案稱，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，約在2023年中國人均壽命可能達到80歲，領取養老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領取養老金的年齡勢在必行，由此引領國民推遲退休。
4樓：匿名使用者
祖國我愛你，請不要用延遲退休傷害你我他
5樓：雲南萬通汽車學校
由於年齡增大化，從豐富老年人的生活考慮，我還是比較贊同延遲退休的。
如果真的延遲退休，你是贊成還是反對呢？
6樓：愛而不得遙遙無期
我個人是持反對意見的，應該多給年輕人機會，老人年齡已經大了，可以更多地去做自己的事情。
7樓：大臉妹妹只會哭
反對，老年人辛苦了一輩子應該去休息了，而且工作效率肯定也沒年輕人好的。
8樓：猴82977猜說
農民也實行了養老保險制度，雖然養老金少得可憐，但畢竟能夠買袋米，工作了一輩子，終於可以享受一點公家的待遇，對農民來說，那自然是很幸福的事情，現在，如果要延遲退休，那就說明廣大農民領取的那點微薄的養老金也要延遲，他們自然反對。
9樓：名
就業情況很不好，大量大學生及社會青年找不到工作，創業特別艱難。而公務員、事業單位人員延遲退休是不科學的，佔位佔高工資等，出力出效率又不高(指大部分人員)，應當廢除這些人員延遲退休，讓給青年就業生存。
10樓：焦妍嘉
目前，網際網路行業專注招收年輕人，一過35歲，基本上不招，最近又遇網際網路冬天，傳統行業招人又沒有增加，造成了就業人口高於招聘人口，所以短時間來說，延遲退休必要性並不高。
11樓：張敦揚小男神
我會反對，我好想擁有一個安逸的晚年呢，讓我延遲退休，我真的接受不了。
12樓：二孃呀
反對，現在年輕人就業很難，而老年人延長退休，無形中就會佔用了大量的工作崗位，讓新人得不到有效的歷練，不利於新人才的輸入。
13樓：許尚小飛
現在的生活水平提高了很多，即使退休也不會顯得那麼老，而且沒事可做的年紀真的很無聊，我認為可以延遲退休的，我贊成。
14樓：匿名使用者
贊成，其實延遲退休是很好的一個趨勢，國外的很多老人年紀很大了還在上班，為什麼，因為他們優秀，在這個競爭激烈的社會只有你優秀才有用，那些說是給年輕人競爭壓力，那我很不明白你連老人都競爭不過你怎麼好意思說出來。
15樓：手機使用者
延遲退休對於我們大家來說，是很難做主的。對於我自己來說，當然希望正常退休，甚至提前退休，越早越好。男同志幹到60歲，確實有點累。
16樓：碩陽人福
如果能夠延遲退休，我一般都會反對，畢竟人總應該要好好的養老。
17樓：峰佘無敵
對於延遲退休的事兒，一直以來，我都是持反對意見的，理由有很多，主要一條就是延遲退休不利於年輕人就業。
18樓：8536滅韓衣背
體力勞動
者年齡增大之後，勞動能力會急速下降。獲取勞動報酬的能力也會，快速下降。收入降低或者沒有了，人們自然會想到自己的養老金。
如果能夠給廣大體力勞動者提升知識水平，延長他們的工作壽命。比如，通過職業技能提升，讓他們成為工作中的技師，高階技師，具有豐富的技能儲備。這樣，他們工資收入就不會跟著年齡增加而下降了。
說簡單點兒，就是將純粹的體力勞動者轉變為技能勞動者能夠延長他們的工作壽命，也能夠妥善解決這一部分觀點。還有一部分勞動者由於勞動強度大，到達退休年齡後不想幹了，也會反對延遲退休。
19樓：小月有愛
如果真的延遲退休，估計有99%以上的人會反對，我也是反對的。延遲退休了，人們工作的時間就會變長。延遲退休後，人們的工作時間也會增長很多。
這樣交納社保的人會更多，撫養比就會越來越高，社保**的執行就會越來越安全。目前的社會撫養比是2.79比1。
反對延遲退休是失業人員的普遍觀點。很多人到了40、50以後再就業就十分困難了，如果讓他們沒有工作、沒有收入，等待領取養老金的時間又被延長，大家當然會反對。
20樓：暗受
對於有需要的人設定延遲退休可以，但是對於廣大低收入人員設定延遲退休是不合理的。我們現在的退休年齡政策是一刀切，到達退休年齡後，勞動關係自動終止。
延遲退休到底是2023年還是2023年
21樓：墨汁諾
目前無正式時間表。
2023年11月12日，中國共產黨第十八屆**委員會第三次全體會議通過《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策，明確了頂層設計中。
2023年10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經**批准後，人社部會向社會公開延遲退休改革方案。
2023年11月，人社部新聞發言人李忠表示將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地，每年延遲幾個月，最後到位。
擴充套件資料：
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2023年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術**。
到2023年11月，2023年11月12日中國共產黨第十八屆**委員會第三次全體會議通過《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2023年人民網聯合清研諮詢、優數諮詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支援實行彈性退休制。
實施原因
為什麼延遲退休？因為養老**有虧空。為什麼養老**有虧空？
因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。為什麼養老制度需要轉軌？因為最初制定的國家大包大攬養老體制，已無路可走。
2023年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院 釋出了《人力資源發展報告 (20112012)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.
3歲，女性為52.4歲。
報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅佔 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。
莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。
而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2023年的 9.2億逐步下滑至2023年的 7.0億。
高手看看這個電腦配置合不合理
呵呵，這套配置主要是看看電影上上網，或者用office 辦辦公，這樣的話沒什麼必要用i 5的處理器，價位有點高，而且那個電源的功率太高了，這種用途的電腦應該追求穩定性，一般300瓦的電源就夠用了，航嘉的口碑挺好。如果這個配置是為了以後升級獨顯玩遊戲的話那個主機板有點不太給力，當然不換的話對整體的影響...
怎麼投訴不合理的公司，怎麼投訴不合理的公司？
覺得不好就走人唄，走後投訴一下，如果沒有買保險最好投訴，買了就找別的理由，那麼不好肯定能抓住把柄，直接匿名投訴到勞動局。不辭職的話，肯定也是呆不下去了 去找律師他們會代你去相關部門投訴的。打勞動局 把你的經過一五一十告訴他們，看人家查不查，像這種讓人幹起來不舒服的公司最好早點不要乾了，換個自己喜歡舒...
以底薪算加班費規定合不合理
勞動法加班費規定 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工...