1樓：
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
勞動合同中規定：甲乙雙方對工資的其他約定：每月工資內已含加班費。是否合理合法？
2樓：上海方燕律師
如果雙方協
復商一致，可以制在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效：
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
以上意見，僅供參考。
3樓：匿名使用者
1、怎麼寫無所謂；只要企業確實支付了加班工資就好；
2、很多企業都會在工資上操版作一下權的；
3、5000一個月的工資。會拆分成很多個模組；
4、如：基本工資（當地最低工資標準）、崗位（補貼）工資、加班工資、績效獎金、工齡獎、全勤獎、補貼、、、、、、等等n個模組；
5、所以說，勞動局就算去查，只要企業能提供工資條且工資分配合理，基本沒事。
6、還有的企業，在工資上做兩套賬甚至3套帳。
4樓：legal51易法通
企業可抄以與員工約定加班費，但不襲得低於法律規定的最低標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
工資是多少？這個約定有可能不合法。
日常加班費規定是怎麼計算，深圳加班費規定是怎麼計算
平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...
加班費是按全薪計算嗎，加班費計算是按底薪還是按全薪
加班工資基數，是指勞動合同規定的工資標準，即勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單...