1樓：小華芒果老師
你要把工作時間發我一下。
這樣我才能計算出倍是多少錢。
提問。一天八小時。
不加班的一小時多少錢？
知道嗎。親！您要給出具體才可以計算出了的。
提問。我是問2400的底薪倍加班費多少錢一個小時。
加班是3600除以工作天數。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
2樓：杜曉霞
倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.
5×加班時間。加班費的計算基數，如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
底薪2300，平時加班工資倍，加班費計算方法如下：計算公式：
倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×1.
5×加班時間）工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×150% =19.
80元；週六日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×200% =26.
4元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
3樓：杜曉霞
218元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
4樓：小華芒果老師
你要把工作時間發我一下。
這樣我才能計算出倍是多少錢。
提問。一天八小時。
不加班的一小時多少錢？
知道嗎。親！您要給出具體才可以計算出了的。
提問。我是問2400的底薪倍加班費多少錢一個小時。
加班是3600除以工作天數。
底薪1900元8小時，加班1.5倍工資，是多少啊？
5樓：娜媽講生活
月休三天，按30天一個月算就是30-3=27上班天數上班天數乘以一天8個小時就是27乘8=216一個月的總工時。
底薪1500÷216=約一個小時是白天一個小時的工資。
加班工資倍就是乘每天上個小時減去白天的8個小時等於個加班時。
乘一天的加班工資。
乘27=一個月的加班工資。
6樓：職業導師柯柯
親 您好 1900除以30天＝一天。8小時除以63.
3等於，超過8小時算倍，7.
91乘元每小時。
具體你加多少班就按這個算，就知道一個月多少錢啦。
親 您好 1900除以30天＝一天。8小時除以63.
3等於，超過8小時算倍，7.
91乘元每小時。
具體你加多少班就按這個算，就知道一個月多少錢啦。
7樓：匿名使用者
每天就那些錢，沒有很多，也沒有很少其實，對吧。
底薪1900÷23（算31天減掉4個雙休日）=約。
再每天8小時上班時間）=約10塊錢 這是你每小時的基礎工資 每天4小時加班就是4×（10× 這就是你每天上12個小時班的工資 每個月有4個雙休日8天雙倍 140×2×8=2240 再算23天12小時 23×140=3220 如果你全月上滿且都是12小時就是 3220+2240=5460 這就是你的工資 如果有法定節日加班3倍工資 再簡單加一下就可以了。
加班費是按全薪計算嗎，加班費計算是按底薪還是按全薪
加班工資基數，是指勞動合同規定的工資標準，即勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單...
追討勞動加班費的法律時效是多久，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
從解除勞動合同開始計算一年之內。歡迎來電諮詢。一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭...
關於加班費問題，關於超時加班費的問題
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...