1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個是不合理也是違法的；
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」 等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇,則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然,由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質,屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算週期為季度或年度時,應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實,將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定,同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。另外,根據勞動經濟學的觀點,不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的,高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高,如果不能按照職工的實得收入計算其加班費,特別是加班收入嚴重偏低時,職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」,就會削減其加班意願,而根據《勞動法》規定,加班本來就需徵得員工的同意。
2樓：匿名使用者
這個是不合理也是違法的。
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」 等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。
因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。
另外，根據勞動經濟學的觀點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」，就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意。
3樓：匿名使用者
很高興為您解答:
這個是不合理也是違法的；
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」 等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。
當然，由於加班費計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。另外，根據勞動經濟學的觀點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」，就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意。
我的工資構成是基本工資+崗位補貼，計算加班費的時候基數是兩者之和還是隻有基本工資。 20
4樓：白白胖胖小小兒
按道理是兩者之和。但老闆都是吝嗇的，他可能只按基本工資算。
5樓：匿名使用者
1、加班費計算基數。如果當地最低工資標準低於或等於1000元，用人單位給勞動者計算加班費的基數，可以1000元，也可以是1000元以上，都是合法的。如果當地最低工資標準高於1000元，加班費計算基數則不得低於最低工資標準。
加班費的計算，一般是以基本工資為計算基數的，也就是通常所說的底薪。用人單位在計算勞動者加班費時，應按勞動合同上約定的基本工資作為計算基數，勞動者基本工資不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的工資標準。
2、加班費的計算。正常工作日加班的，每小時加班費不得低於勞動者時薪的1.5倍；休息日加班的，用人單位應當安排補休，不安排補休的，需向勞動者支付不低於正常工資2倍的加班費；法定節假日加班的，不得低於3倍，其中不包括法定節假日的工資。
6樓：人過中年
勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低於勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支援。
(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高於原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。實際發放的工資標準低於合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
(3)勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際發放的工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。加班費計算基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。
不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時，加班費(前月)、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數範圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的，按調整的規定執行。
(4)勞動者的當月獎金具有「勞動者正常工作時間工資報酬」性質的,屬於工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金髮放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。
(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
以底薪算加班費規定合不合理
7樓：
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班工資的計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
十一加班工資怎麼算 國慶加班工資如何算 平日加班 按工資的1.5倍。比如下班後加班3小時，日工資除以正常小時數乘以3小時乘以1.5.週末加班 按工資的2倍。法定節日加班 按工資的3倍。以實際工資計算，即工資總額 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例 150 200 300 支付職工加...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...
月平均工資包括加班費嗎，平均工資包含加班費嗎？
1 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為 職工平均工資 報告期實際支付的全部職工工資總額 報告期全部職工平均人數 2 既然平均工資計算公示中，分子中有 工資總額 而工資總額又包括計時工資 計件工資 獎金 津貼補貼 加班加...