1樓：鳳陽花開
工作日加班的.
每小時加班費如下:
150%*1500/21.75*8=12.93元；
休息日加班的：
200%*1500/21.75*8=17.24元
節假日加班的:
300%*1500/21.75*8=25.86
午餐補助一般是和你的工作日有關的補貼,不計算進工資中,但一般講加班時公司應該另外提供進餐或餐補,所以不計算進加班工資中.上面的幾個計算係數偏大了,是老的.
以下為參考資料:
加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數，一是加班工資的係數。
1.加班工資基數的確定
根據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之規定，加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低於上海市人民**規定的最低工資標準。
（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。
（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。
（3）勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2.加班工資係數的確定
根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75；勞動者本人小時標準為：
加班工資的計算基數/（21.75×8）。
（1）標準工時制加班工資係數的確定
①工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；
②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；
③法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。
因此，在本案中，公司應當按照300%的標準向這10位員工支付加班工資。
（2）綜合工時制加班工資係數的確定
實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
（3）不定時工時制加班工資係數的確定
實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規定，則在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
（4）計件工資制加班工資係數的確定
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應根據以上標準工時制中①②③的原則相應調整計件單價。
（四）加班工資的追索時效
如果用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，則勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付，否則將得不到法律的有效救濟。
5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
這一條例包含三層意思。
首先如果是在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；其次，如果是勞動關係已經結束之後，那麼勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出；
最後，在勞動關係結束後的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
2樓：爛車輪
也是以1.5倍來計算
3樓：匿名使用者
1500元的話 每天也就是70元
周6 日加班費是200%
如果10.1 2 3 正月1 2 3 5月1 2 3這些300%
4樓：匿名使用者
加班費是基本工資的1.5倍,這是勞動法明文規定的,你基本工資一千五,那就是月工資除以正班再除以每天上班小時所的的結果就是你每個小時的加班費了~ 1500除22除8=8.5乘1.
5=12.75
你每小時的加班費就是12.75元,
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