1樓：庚慧豔
基本工資是可以全部拿到的，績效獎金在完成任務的情況下也可以全部拿到基本工資是可以全部拿到的，績效獎金在完成任務的情況下也可以全部拿到基本工資是可以全部拿到的，績效獎金在完成任務的情況下也可以全部拿到
2樓：蝶舞天涯5緣
說簡單點就是底薪加提成，2800就是你的底薪，底薪當然能全部拿到，不然怎麼叫基本工資。1200是你的提成，也就是你的業績，業績越多，你的工資就越高。基本工資+業績=你的工資！
這樣夠明白了吧...
3樓：璩弘益
基本工資只要你沒有遲到早退曠工等違反公司規章制度的行為就可以全部拿到，這個跟業績沒關係，績效獎金每個公司給法不一樣，有的是公司給你的固定任務，有的是公司給你所在部門的整體任務，有的是整個公司的效益，有的還會按職務等級分配，具體怎麼算，怎麼拿，要看你們公司的制度怎麼定
4樓：哈昳
基本工資的話基本上你按照公司的規章制度進行工作的話是沒有問題的。比如不能夠遲到，早退等等！每一家公司可能在這方面會有一點的區別，但是基本上都是大同小異。
另外績效的話每個工種是不一樣的計算方法，比如銷售的話按照銷售業績計算。但是基本上想要全額拿到的話會很難，基本上能夠拿到60-70%左右的話就已經很不錯了。
5樓：
基本工資是基礎工資，是指正常出勤無曠工違紀的基本工資。績效工資是指完成銷售任務的工資，如果完成銷售任務是可以拿到的。一般在月初都定了銷售任務。
6樓：信得行
基本工資都有一定要求的，不是坐在那裡不用做事就可以拿到基本工資。績效 工資就是畫個大餅給你。最多能夠拿到七八成
7樓：紅楓映火
2800基本工資可以拿到，1200的績效工資要看你當月的銷售業績的
8樓：
跟我做吧，做我** 讓你飛起來，保證比打工強
我公司一名員工基本工資為1200元，績效工資為800元（每個月績效工資都可以拿到800元）
9樓：
交64元，計算：（2890-2000）*0.1-25=64
依據：1 不超過500元的 不超過475元的 5 0 1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用八百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。
2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
2 超過500元至2,000元的部分 超過475元至1,825元的部分 10 25
3 超過2,000元至5,000元的部分 超過1,825元至4,375元的部分 15 125
4 超過5,000元至20,000元的部分 超過4,375元至16,375元的部分 20 375
5 超過20,000元至40,000元的部分 超過16,375元至31,375元的部分 25 1,375
6 超過40,000元至60,000元的部分 超過31,375元至45,375元的部分 30 3,375
7 超過60,000元至80,000元的部分 超過45,375元至58,375元的部分 35 6,375
8 超過80,000元至100,000元的部分 超過58,375元至70,375的部分 40 10,375
9 超過100,000元的部分 超過70,375元的部分 45 15,375
10樓：匿名使用者
(2890-2000-127)*10%-25=51.3
我的工資分為基本工資+崗位工資+績效獎金， 請問是怎麼回事？？？？？？ 5
11樓：匿名使用者
是不是貓膩要看當時面試談好的工資是險稅前還是險稅後啊 合同上寫的各項加起來的3500應該是你的本薪，也就是說你到時拿到的工資還要扣除五險一金 即3500-五險一金你自己承擔的部分 到手是不到3500的 也就是說你跟公司談的是險稅前的工資
12樓：同情落葉的小鳥
這個工資結構正常，只是面試的時候沒有和你說明白而已
就是最低2000，然後看工作績效最多加1500，看老闆摳不摳了，不摳就每個月給3500，摳的話就沒這麼多了
13樓：cherry夢影
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資
崗位工資跟你的具體崗位有關
在你崗位不變公司制度不變的情況下，一般來說上面這兩個是固定的績效工資是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤，業績好就拿得多，不好就拿得少，沒有就是0
面試時候說的三千五是按績效工資最大額度算的
我7月26號開始上班的，公司7月10號發工資，我月工資2800（基本工資2300+績效獎500），到10號我能拿多少工資
14樓：
(2300/21.75+500/21.75)*七月份實際上班天數
15樓：陳薄田
通常可能是出勤天數/應出勤天數*2800元
16樓：skyhong容
這要看公司正不正規的，不正規的話，不滿一個月，沒有工資，或者只發半個月的工資
面試口頭協議：轉正工資為4000元（含基本工資2000元，績效工資1200元，職務工資800元）。 5
17樓：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
18樓：匿名使用者
2800+績效工資（每個月的績效都有可能不同）
19樓：匿名使用者
我們公司是俺轉正後的80%發放的。你也可以俺一定的百分比來發放
公司和我們籤的合同工資是1200元，但是實際發放是3500元，但是公司是按2次發放，一次基本工資，一次績效工
20樓：
顯然不是的。如果稅務上有這個漏洞，那麼全國那麼多單位不是都可以這樣做了嗎？如果你扣除社保個人繳費部分後剩餘的工資是3500元，那麼應繳個人所得稅為（3500-3000）x3%=15元。
單位應該有其它目的。
21樓：匿名使用者
首先不是個稅問題，個稅首先是個人承擔的，一般公司不會幫你們主動作假，罰起來很厲害的
這樣發工資和籤合同只是為了規避離職後的勞動補償，還有社保。
1：社保相信你們都是按1200來交的，雖然社保規定是按實際工資來交，但是按合同金額來交社保也是認可的，不要小看這個費用，社保費用對企業來說是非常大的:
2：還有就是補償問題，因為公司主動解除勞動關係是要給予一年一個月的補償金的，你們公司很可能在解僱是按基本工資來補償，雖然法律上有規定是按上年度實際工資，但是不排除會按合同工資
3：方便管理，因為基本工資在法律上是不能減少的，但是績效工資可以，所以公司希望能儘可能的減少基本工資來規避這方面的風險，以後效益不好了，可以減少你們的績效工資，這樣就不違法了
4：最主要的是加班費的問題，如果一旦產生加班，你們公司只要按1200為基數算，但是籤的是3500就要多很多了
22樓：西政灋律人
你好！這樣是不能逃稅的，所謂個人所得不僅只基本工資，也包括績效工資和獎金等，這些都是要交稅的，現在個稅起徵點已經調到3500了，你的情況是不用繳稅的！
23樓：匿名使用者
公司的做法符合法律規定。
按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，企業工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。現公司實際發放的工資高於最低工資標準和合同約定，符合法律規定。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，與個人業績和公司業績掛鉤，有利於提高勞動效率和激勵員工積極性。
基本工資加績效工資的分配方式，是當前比較流行的分配方式之一。
基本工資4000元。工傷十伋能賠多少
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 ...
有關東莞市770元最低基本工資，按20 92平均天數的基本工
國家規定，按8小時工作制計算，每月計薪天數為21.75天，每月工作日為20.83天。也就是說770元是21.75天x8小時這麼多工作時間應支付的最低工資770元 21.75x8 4.425元 小時也就是說，你如果是全日制用工的，那麼正常工作時間內每小時最低工資為4.425元，另加班的話，普通情況1....
關於個人所得稅 東莞外企工作，基本工資2300，加班費及補貼共4000塊，該交多少個人所得稅？謝謝
這裡是個人所得稅的計算器,你直接輸入收入就有結果了.這個計算沒有減掉五險一金的金額 如果自己算,如下 級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數 元 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的 10 25 3 超過2000元至5000元的 15 125 4 超過5000元至20000...