1樓：匿名使用者
加班費計算辦法由《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：匿名使用者
2023年崑山這邊的加班費我去崑山人才市場去看過的，春節後招工的地方加班費基本都是按16-17元一個小時來算（平時和週末都是按這個），節日加班的是32-34元一個小時來算。
望採納我的回答。
目前崑山加班費怎麼算的 ？
3樓：上圩農場主
最低工資標準是1680,加班基數也是按1680來計算,一般是按照最低工資除以21.75再除以8乘以1.5，即為平日加班的小時工資,公休日加班費用最低工資除以21.
75再除以8乘以2倍，最低工資除以21.75再除以8乘以3，即為節假日加班的小時工資。沒有按勞動法執行就是單位有法不依，執法者執法不嚴。
2016崑山富士康普工底薪多少加班費怎麼計算
4樓：匿名使用者
崑山最低工資1820元/月，富士康普工加班工資以勞動合同規定的本人工資為基數計算。
當下，崑山全日制制定最低工資為1820元，非全日制職工為15.5元/小時。但職工加班工資並非按照最低工資標準計算，應當按照勞動合同規定的標準為基數計算，且不得低於當地最低工資標準。
勞動合同規定的標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。
用人單位安排勞動者工作日加班的，日加班工資為月工資÷21.75×150%；休息日安排加班不能安排補休的日加班工資為月工資÷21.75×200%；法定休假日安排加班的日加班工資為月工資÷21.
75×300%。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年春節加班費從幾號開始算
從24號開始算。其中2020年1月25日 26日 27日這三天是三倍工資，1月24日 28日 29日 30日這四天是兩倍工資。2020年春節放假時間是1月24日 星期五，除夕 至30日 星期四，初六 放假調休，共7天。也就是1月25日 大年初一 1月26日 大年初二 1月27日 大年初三 加班是三倍...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...
求助 過年期間加班費怎麼算，春節放假，加班費怎麼算數
1全部不合理，更不合法，三十，初一，初二是三倍工資，其它幾天上班如果沒有按排倒休是二倍工資，可向老闆要求工資。沒簽合同是二倍工資。如果想離開公司了可申請仲裁。既然老闆承諾你，你應該和他理論，要回你的應得，而且國家也是三倍的規定。如果你不想在他那裡再做下去了，你可以去勞動局的仲裁機構投訴他，你肯定會得...