1樓：匿名使用者
國慶節為法定節假日，放假安排為10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日為法定節假日，用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其中10月4日至10月7日為週末調整，用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
前4天為法定節日，加班必須支付三倍工資，且不允許調休，後4天加班如果調休，可以不支付加班費，如果不調休則應該支付雙倍工資。計算方法如下：
前4天每天加班費：
基礎工資÷21.75×3
後4天每天加班費：
基礎工資÷21.75×2
2017國慶節中秋節有幾天三倍工資 國慶中秋加班工資怎麼計算
3樓：君眾律師事務所
您好，本次國慶節放假八天。其中法定節假日為四天，週末調班四天。
在法定節假日的四天（即10月1日、2日、3日、中秋節當日），用人單位安排加班的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即三倍工資。
其餘四天用人單位安排加班的，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即二倍工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
國慶期間加班工資怎麼算
4樓：找法網
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
6樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：北京誦盈律師事務所
國慶、中秋雙節加班工資如何計算
8樓：aa微湖來客
按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年國慶長假期間的加班工資計算方法分別為：
法定節假日（1-3日）加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;
休息日（4-8日）加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
9樓：高詠忠律師
回答提問
回答國慶節加班費不是幾天，而是三倍。法律規定如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工資，後面的幾天是雙倍工資。
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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10樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% 公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
十一加班費怎麼算
11樓：輕候涵蓄
根據法律規定，10月1日、2日、3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費=300%×日工資×加班天數。
12樓：光弘電子商務
平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
13樓：朱嶽鵬律師
回答感謝
一般來說在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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14樓：淮安浙江人
一、國家的規定：
平時加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定節假日是300%。
二、具體計算時，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數，統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均工作天數20.92天。
三、補休還是付加班費，企業說了算。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
四、國慶節的加班費怎麼算？
國慶節總共休息7天，但只有10月1日、2日、3日是法定節假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
企業不執行的，最好是直接向當地勞動局勞動監察部門舉報！.
15樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節加班工資怎麼算
16樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：斜橋居士
國慶節加班應該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內容供參考：
1、《勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（四）國慶節；
2、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、《勞動合同法》 第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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